Remote's gids voor werven in

Estland
estonia flag

Makkelijk talent aannemen in Estland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Estland, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Tallinn

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Ests

  • Aantal inwoners

    1.329.460

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Estonia Map Illustration
  • Hoofdstad

    Tallinn

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Ests

  • Aantal inwoners

    1.329.460

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$ (47e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    20%

  • Reële bbp-groei

    5,0% (2019)

De Republiek Estland (Eesti Vabariik) is lid van de Europese Unie en georganiseerd als een unitaire parlementaire republiek.

Voor een land met minder dan 2 miljoen inwoners ligt het BBP van Estland met 37 op de wereldranglijst ver boven het gemiddelde, dankzij het lidmaatschap van de EU en een bloeiende, innovatieve technologiesector. Estland is een progressieve natie met een gezonde lokale economie, een hoge menselijke ontwikkelingsindex en een stabiele democratie - dit alles maakt deze Oost-Europese natie aantrekkelijk voor internationale werkgevers.

Estland is een gevestigde bestemming voor digitale nomaden en telewerkers, met veel coworking spaces en goede internetverbindingen.

Je team uitbreiden in Estland met Remote

Op zoek naar medewerkers in Estland? Bedrijven die personeel aannemen in Estland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Estland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Estland. Je kunt zzp'ers in Estland nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Estland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Estland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Estland

De Estse arbeidswetgeving is in principe liberaal, maar biedt sterke werknemersbescherming om de rechten van werknemers in de praktijk te waarborgen. Werknemers in Estland zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Estland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

De regering van Estland schrijft een minimumloon voor van €820 per maand, of €4,86 per uur voor werk per uur.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Estland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

12 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Uusaasta päev)
feb
zaterdag 24 februari 20242Onafhankelijkheidsdag (Iseseisvuspäev)
mrt
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Hea reede)
zondag 31 maart 20244Pasen (Lihavõtted)
mei
woensdag 1 mei 20245Dag van de lente (Kevadpäev)
zondag 19 mei 20246Pinksteren (Nelipühad)
jun
zondag 23 juni 20247Dag van de Overwinning (Võidupüha)
maandag 24 juni 20248Midzomerdag (Jaanipäev)
aug
dinsdag 20 augustus 20249Dag van het Onafhankelijkheidsherstel (Taasiseseisvumispäev)
dec
dinsdag 24 december 202410Kerstavond (jõuluõhtu)
woensdag 25 december 202411Eerste kerstdag (jõulud)
donderdag 26 december 202412Tweede kerstdag (Teine jõulupüha)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Estland

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Estland.

  • 13%

    ziektekostenverzekering

  • 20%

    pensioenverzekering

  • 0,8%

    werkloosheidsverzekering

Typen verlof

Werknemers hebben recht op 28 betaalde vrije dagen en als een van deze verlofdagen op een feestdag valt, wordt het betaalde verlof verlengd zodat werknemers niet worden benadeeld.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Een arbeidsrelatie kan worden beëindigd bij grove schuld van de werknemer, opzettelijk ontslag of een beëindiging van de relatie zoals voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst.

Opzegtermijn

Afhankelijk van hoe lang een werknemer bij een werkgever heeft gewerkt, moet deze de werknemer ruim van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging van de arbeidsrelatie.

  • Minder dan 1 jaar in dienst: minstens 15 kalenderdagen

  • 1 t0 5 jaar dienstverband: minstens 30 kalenderdagen

  • 5 tot 10 dienstjaren: minstens 60 kalenderdagen

  • 10 of meer dienstjaren: minstens 90 kalenderdagen

Ontslagvergoeding

Als het dienstverband met een boventallige werknemer wordt beëindigd, moet de werkgever het gemiddelde van het salaris van de maand ervoor als ontslagvergoeding uitbetalen.

Werknemers met een contract met bepaalde tijd die boventallig worden verklaard hebben bij ontslag recht op het loon voor de resterende tijd van de contracttermijn.

Naast een ontslagvergoeding, hebben werknemers die worden ontslagen recht op secundaire arbeidsvoorwaarden die worden betaald vanuit het Estse ontslagfonds voor werkloosheid.

  • Werknemers die vijf tot 10 jaar in dienst zijn geweest hebben recht op een maand brutoloon.

  • Werknemers die meer dan 10 jaar in dienst zijn geweest hebben recht op twee maanden brutoloon.

Proeftijd

Proeftijdperiodes kunnen maximaal vier maanden duren, maar niet langer dan de helft van de looptijd van een arbeidscontract. Dat wil zeggen, als een arbeidsovereenkomst drie maanden duurt, mag de proefperiode niet langer duren dan zes weken.

Een werkgever moet ten minste 15 dagen van tevoren opzeggen voordat hij een contract beëindigt dat zich nog in de proeftijdfase bevindt.

Eerlijke tarieven in Estland

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app