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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Estonie

La réglementation du travail en Estonie est, en principe, libérale, mais elle prévoit des protections solides destinées à sauvegarder les droits des salariés en pratique. Les salariés en Estonie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement portent souvent sur le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Estonie.

Salaire minimum

Le nouveau salaire minimum, applicable à partir de janvier 2025, est de 5,31 euros de l’heure et de 886 euros par mois pour un travail à temps plein.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Estonie.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la réglementation locale du travail. La durée minimale d’intégration débute après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le délai d’intégration dépend également de l’immatriculation auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) allongera de trois jours le délai total d’intégration. Du temps supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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12 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Estonie

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Assurance santé
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Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

La république d’Estonie (Eesti Vabariik) est membre de l’Union européenne et fonctionne comme une république parlementaire unitaire.

Pour un pays de moins de 2 millions d’habitants, le PIB de l’Estonie se situe bien au‑dessus de la moyenne, au 37e rang mondial, porté par l’adhésion à l’Union européenne et un secteur technologique innovant et florissant. L’Estonie est une nation progressiste avec une économie locale saine, un indice de développement humain élevé et une démocratie stable, ce qui en fait une destination attrayante pour les employeurs internationaux.

L’Estonie est une destination bien établie pour les nomades numériques et les télétravailleurs, avec de nombreux espaces de coworking et une connexion Internet de qualité.

Capitale
Tallinn
Monnaie
Euro
Langues
Estonien
Taille de la population
1 329 460
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA - taux standard
24%

Développez votre équipe en Estonie avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Estonie ? Les entreprises qui recrutent en Estonie doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe en Estonie et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Estonie, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Estonie. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Comme dans de nombreux pays, l’Estonie distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires en Estonie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Estonie

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut