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Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

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Assumere in Estonia

La normativa sul lavoro in Estonia è, in linea di principio, liberale ma prevede solide tutele a favore del personale, concepite per salvaguardarne i diritti. Il personale in Estonia gode di protezioni contro discriminazioni basate su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Durante il processo di assunzione, le domande più comuni riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i congedi retribuiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alla normativa per il tuo personale in Estonia.

Salario minimo

Il nuovo salario minimo, in vigore da gennaio 2025, è di 5,31 € all’ora e di 886 € mensili come retribuzione minima per lavoro a tempo pieno.

Payroll Cycle

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Estonia.

Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale in materia di lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il tempo di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul giorno effettivo di inizio del rapporto di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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12 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Estonia

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Dati e statistiche

La Repubblica d’Estonia (Eesti Vabariik) è membro dell’Unione Europea ed è organizzata come repubblica parlamentare unitaria.

Per un paese con una popolazione inferiore a 2 milioni di persone, il PIL dell’Estonia si classifica ben al di sopra della media, al 37° posto nella classifica mondiale, trainato dall’appartenenza all’UE e da un fiorente e innovativo settore tecnologico. L’Estonia è una nazione progressista con un’economia locale sana, un elevato indice di sviluppo umano e una democrazia stabile — tutti fattori che rendono questo paese dell’Europa orientale una scelta interessante per le aziende internazionali.

L’Estonia è una meta consolidata per nomadi digitali e lavoratori remoti, con numerosi spazi di coworking e connettività internet di qualità.

Capitale
Tallinn
Valuta
Euro
Lingue
Estone
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
22%

Espandi il tuo team in Estonia con Remote

Vuoi assumere persone in Estonia? Le aziende che assumono in Estonia sono in genere tenute a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in Estonia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Estonia così non dovrai avviare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Estonia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Estonia, come in molti altri paesi, vengono trattati in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Estonia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Estonia

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default