Semplifica la gestione del personale in Estonia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Estonia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le normative sul lavoro in Estonia sono, in linea di principio, liberali ma prevedono forti tutele per chi lavora, pensate per salvaguardare i diritti di chi lavora nella pratica. Il personale in Estonia gode di protezioni contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il personale in Estonia.
A partire dal 2026-04-01, il salario minimo è di 5,67 € all’ora (lordo), equivalente a 946 € al mese per il personale a tempo pieno, o 11.352 € all’anno.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Remote può aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Estonia.
Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e pagato nel più breve tempo possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il membro del team ha inviato tutte le informazioni richieste sulla piattaforma di Remote. La tempistica dell’inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutti i non cittadini del paese di impiego, la valutazione del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni supplementari al tempo totale di onboarding. Potrebbe essere necessario ulteriore tempo se dobbiamo richiedere verifiche aggiuntive sulla valutazione del diritto al lavoro.
Le scadenze di chiusura del payroll possono influire sulla data effettiva del primo giorno di lavoro. Remote ha una data di chiusura del payroll fissata al 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Data | Festività |
|---|---|
2026-01-01 | Capodanno (Uusaasta päev) |
2026-04-03 | Giorno dell’indipendenza (Iseseisvuspäev) |
2026-04-03 | Venerdì Santo (Hea reede) |
2026-04-05 | Pasqua (Lihavõtted) |
2026-12-25 | Giornata di primavera (Kevadpäev) |
2026-05-24 | Pentecoste (Nelipühad) |
2026-06-23 | Giorno della Vittoria (Võidupüha) - Subject to change |
2026-06-24 | Giorno di mezza estate (Jaanipäev) |
2026-08-20 | Giorno della restaurazione dell’indipendenza (Taasiseseisvumispäev) |
2026-12-24 | Vigilia di Natale (Jõuluõhtu) |
2026-12-25 | Natale (Jõulud) |
2026-12-26 | Santo Stefano (Teine jõulupüha) |
La Repubblica di Estonia (Eesti Vabariik) è uno Stato membro dell’Unione Europea, costituito come repubblica parlamentare unitaria.
Per un Paese con una popolazione inferiore ai 2 milioni di abitanti, il PIL dell’Estonia si colloca ben al di sopra della media, al 37º posto a livello globale, grazie all’appartenenza all’Unione Europea e a un settore tecnologico fiorente e innovativo. L’Estonia è una nazione progressista con un’economia locale solida, un elevato indice di sviluppo umano e una democrazia stabile: sono tutti elementi che rendono questo Paese dell’Europa orientale una proposta interessante per i datori di lavoro internazionali.
L’Estonia è una destinazione ormai consolidata per nomadi digitali e lavoratori da remoto, grazie ai numerosi spazi di coworking e all’ottima connessione Internet.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere lavoratori in Estonia? Le aziende che assumono in Estonia devono generalmente possedere un’entità legale locale oppure collaborare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel Paese.
Remote può assumere membri del team in Estonia e garantire la conformità normativa. Remote può assumere, inserire e retribuire il tuo team in Estonia, senza che tu debba avviare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori esterni in Estonia. Registrati ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
L’Estonia, come molti altri Paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori esterni e i dipendenti a tempo pieno. Errori di classificazione dei collaboratori esterni in Estonia possono comportare sanzioni e multe per l’azienda responsabile.
Datore di lavoro
0 %
Assicurazione sanitaria
0 %
Assicurazione pensionistica
0,0 %
Assicurazione contro la disoccupazione
Dipendente
0 %
Aliquota d’imposta fissa sul reddito
0,0 %
Assicurazione contro la disoccupazione
0 %
della retribuzione lorda – contributo pensionistico obbligatorio per il personale nato dopo il 1983
Il personale ha diritto a 28 giorni di ferie retribuite e, se una di queste giornate cade in un giorno festivo, il periodo di ferie retribuite sarà prorogato in modo che il personale non venga penalizzato.
Il personale ha diritto a 13 giorni festivi nazionali e chi si rende disponibile durante i giorni festivi ha diritto a una retribuzione doppia.
La normativa sul lavoro in Estonia garantisce un massimo di 182 giorni di congedo per malattia retribuito per anno solare, pagati al 70% del salario medio del personale. Tale somma è corrisposta dal datore di lavoro dal quarto all’ottavo giorno di malattia. Dal nono giorno in poi, il personale percepisce le indennità di malattia erogate dalla social security administration.
Le lavoratrici in gravidanza hanno diritto a 140 giorni di congedo retribuito, che possono iniziare almeno 70 giorni prima della data presunta del parto. Le prestazioni di maternità sono erogate dalla social security office.
Il personale ha diritto a un congedo parentale retribuito per allevare un neonato o per assistere un partner nel periodo postparto, entrambi a carico dello Stato. Le coppie same sex sono idonee se il bambino è adottato dall’altro genitore. Il congedo parentale retribuito può essere fruito fino al compimento dei tre anni del bambino. I genitori possono prendere fino a 435 giorni di congedo (questo periodo può essere consecutivo o frazionato). Solo un genitore può usufruire di questo congedo alla volta.
Gli uomini hanno diritto a 10 giorni lavorativi che possono essere fruiti entro due mesi dalla data presunta del parto. Dopo il parto, il padre ha diritto a due mesi di congedo di paternità. Hanno diritto al 100% del loro salario lordo; tuttavia l’importo è soggetto a un tetto pari a tre volte il salario minimo del paese.
Gli studenti lavoratori possono usufruire di 30 giorni di calendario per studi generali o formazione professionale e hanno garantiti 20 giorni di compensazione per il tempo di assenza.
- Congedo per adozione: I genitori adottivi hanno diritto a congedo retribuito per seguire le pratiche di adozione e creare un legame con i figli. - Congedo per assistenza all’infanzia: Il personale con figli di età inferiore a 14 anni ha diritto fino a 6 giorni di congedo retribuito al mese, a seconda dell’età dei figli. Ciascun genitore di un bambino con disabilità può usufruire di un giorno lavorativo retribuito aggiuntivo ogni mese fino al compimento dei 18 anni del bambino.
La cessazione del rapporto di lavoro può verificarsi nei casi di grave illecito commesso da un membro del personale, di dimissioni volontarie di un membro del personale o di cessazione del rapporto nei termini previsti dal contratto di lavoro.
A seconda della durata del rapporto di lavoro, l’azienda deve fornire al membro del personale un preavviso scritto con congruo anticipo rispetto alla cessazione del rapporto di lavoro.
Meno di 1 anno di servizio: almeno 15 giorni di calendario
Da 1 a 5 anni di servizio: almeno 30 giorni di calendario
Da 5 a 10 anni di servizio: almeno 60 giorni di calendario
10 o più anni di servizio: almeno 90 giorni di calendario
Se un membro del personale viene licenziato per ridondanza, l’azienda deve corrispondere come indennità di fine rapporto la retribuzione media del mese precedente.
I membri del personale con contratto a tempo determinato che vengono licenziati per ridondanza hanno diritto alla retribuzione relativa al periodo residuo del contratto.
In aggiunta all’indennità di fine rapporto, i membri del personale licenziati hanno diritto ai benefit erogati dall’Estonian Unemployment Insurance Fund.
I membri del personale che hanno lavorato da cinque a 10 anni hanno diritto a un mese di salario lordo
I membri del personale che sono stati impiegati da più di 10 anni hanno diritto a due mesi di salario lordo
I periodi di prova possono durare fino a quattro mesi ma non possono superare la metà della durata di un contratto di lavoro. Cioè, se un contratto di lavoro dura tre mesi, il periodo di prova non può superare sei settimane.
Un’azienda deve fornire un preavviso di almeno 15 giorni prima di procedere alla cessazione di un contratto ancora in periodo di prova.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Assumi in Paesi in cui non disponi ancora di un’entità.
A partire da €553
a dipendente al mese, per contratti annuali
Assumi in oltre 90 Paesi senza un’entità locale
Onboarding con un esperto dedicato
Buste paga a livello locale sempre puntuali
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, specifici del Paese
Esperti dedicati interni per un supporto continuo
Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa
Per la retribuzione dei dipendenti nei Paesi in cui disponi di tue entità.
A partire da €17
per dipendente al mese
Calcoli dal lordo al netto effettuati localmente
Dichiarazioni dei redditi e contributi obbligatori versati in ogni Paese
Sincronizzazione di permessi, fogli presenze e note spese
Report per Paese, entità e centro di costo
Modalità self-service o gestita da uno specialista
Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa
Il contratto è con la tua azienda
Tu gestisci il rapporto di collaborazione, noi la burocrazia.
A partire da €27
per collaboratore esterno al mese
Paga per i soli collaboratori attivi nel mese specifico
Aggiungi e paga collaboratori esterni in oltre 190 Paesi
Crea, modifica e firma contratti adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Inclusi screening della conformità, spese e generazione del modulo 1099-NEC
Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa