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Emprego na Estonia

A legislação laboral na Estonia é, em princípio, liberal, mas oferece proteções sólidas aos trabalhadores, concebidas para salvaguardar, na prática, os direitos dos trabalhadores. Os trabalhadores na Estonia gozam de proteção contra a discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.

Durante o processo de contratação, podem surgir perguntas sobre o Minimum Wage, as taxas de horas extraordinárias e as férias remuneradas. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade aos teus trabalhadores na Estonia.

A partir de 01/04/2026, o Minimum Wage é de 5,67 € por hora (bruto), equivalente a 946 € por mês para trabalhadores a tempo inteiro, ou 11 352 € por ano.

Pacote de benefícios competitivo na Estónia

Seguro de saúde

Seguro dentário

Seguro de visão

Apoio à saúde mental

Plano de pensões

Seguro de vida e incapacidade

Factos e estatísticas

A República da Estónia (Eesti Vabariik) é um Estado-membro da União Europeia, organizado como uma república parlamentar unitária.

Para um país com uma população inferior a 2 milhões de habitantes, o PIB da Estónia posiciona-se bem acima da média, ocupando o 37.º lugar a nível global, impulsionado pela pertença à União Europeia e por um sector tecnológico inovador e em forte crescimento. A Estónia é uma nação progressista, com uma economia local saudável, um elevado índice de desenvolvimento humano e uma democracia estável: fatores que tornam este país da Europa de Leste uma opção atrativa para empregadores internacionais.

A Estónia é também um destino consolidado para nómadas digitais e trabalhadores remotos, com muitos espaços de coworking e uma conectividade à internet de alta qualidade.

Capital

Tallinn

Línguas

Estoniano

Moeda

Euro

População

1329460

Índice de custo de vida

47 de 139 nações

PIB — taxa de crescimento real

5,00 %

Frequência de processamento salarial

Mensal

IVA — taxa normal

24 %

Facilidade para fazer negócios

Muito fácil

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Queres contratar trabalhadores na Estónia? As empresas que contratam na Estónia são normalmente obrigadas a ter uma entidade legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global, como a Remote, que possa prestar serviços de emprego legalmente no país.

A Remote pode empregar colaboradores na Estónia e garantir a conformidade legal. A Remote pode contratar, integrar e pagar à tua equipa na Estónia, pelo que não precisas de criar estruturas locais de recursos humanos na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Estónia. Regista-te agora para começares ou fala com um especialista para obteres mais informações.

A Estónia, tal como muitos outros países, distingue entre trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Estónia pode resultar em multas e penalizações para a empresa infratora.

Sign up for free

Impostos na Estónia

Empregador

0%

Seguro de saúde

0%

Seguro de pensões

0,0%

Seguro de desemprego

Trabalhador

0%

Taxa fixa de imposto sobre o rendimento

0,0%

Seguro de desemprego

0%

do salário bruto — contribuição para pensões (obrigatória para trabalhadores nascidos após 1983)

Regimes de licenças na Estonia

Férias remuneradas

Os trabalhadores têm direito a gozar de 28 dias de férias remuneradas e, se algum desses dias de férias coincidir com um feriado, as férias remuneradas serão prolongadas para que os trabalhadores não sejam prejudicados.

Feriados

Os trabalhadores têm direito a gozar dos 13 feriados nacionais e os trabalhadores que se disponibilizem a trabalhar nos feriados têm direito a remuneração dupla.

Baixa médica

A legislação laboral em Estonia garante um máximo de 182 dias de baixa médica remunerada por ano civil, pagos a 70 % do salário médio do trabalhador. Estes dias são pagos pelo empregador do quarto até ao oitavo dia de doença do trabalhador. A partir do nono dia, o trabalhador recebe as prestações por doença da administração da segurança social.

Licença de maternidade

As trabalhadoras grávidas têm direito a 140 dias de licença de maternidade remunerada, que podem começar a ser gozados pelo menos 70 dias antes da data prevista de parto. As prestações de maternidade são pagas pela segurança social.

Licença parental

Um trabalhador tem direito a licença parental remunerada para criar um recém-nascido ou para apoiar a parceira no período pós-parto, sendo estas prestações a cargo do Estado. Casais do mesmo sexo são elegíveis se a criança for adotada pelo outro progenitor. A licença parental remunerada pode ser gozada até que a criança complete três anos. Os pais podem gozar até 435 dias de licença (este período pode ser consecutivo ou intercalado). Apenas um dos pais pode gozar esta licença de cada vez.

Licença de paternidade

Os homens têm direito a 10 dias úteis que podem ser gozados nos dois meses anteriores à data prevista de parto. Após o nascimento, o pai tem direito a dois meses de licença de paternidade. Os homens têm direito a 100 % do seu salário bruto; no entanto, este valor está limitado a três vezes o salário mínimo do país.

Licença para formação

Os estudantes trabalhadores podem gozar de 30 dias de calendário para formação geral ou profissional e têm garantidos 20 dias de compensação pelo tempo de ausência.

Outras licenças

- Licença de adoção: os pais adotivos têm direito a licença remunerada para tratar do processo de adoção e para criar laços com as crianças. - Licença para assistência a filhos: os trabalhadores com filhos com menos de 14 anos têm direito a até 6 dias de licença remunerada por mês, dependendo da idade das crianças. Qualquer um dos pais de uma criança com deficiência pode gozar um dia útil adicional de licença remunerada por mês até que a criança complete 18 anos.

Cessação do contrato de trabalho na Estonia

Processo de rescisão de contrato

A relação de trabalho pode ser cessada em casos de conduta grave do trabalhador, demissão voluntária do trabalhador ou por término previsto no contrato de trabalho.

Período de aviso prévio

Consoante a duração do vínculo do trabalhador com o empregador, este deve dar ao trabalhador um aviso prévio por escrito com antecedência suficiente antes da cessação do contrato de trabalho.

  • Menos de 1 ano de serviço: pelo menos 15 dias civis

  • 1 a 5 anos de serviço: pelo menos 30 dias civis

  • 5 a 10 anos de serviço: pelo menos 60 dias civis

  • 10 ou mais anos de serviço: pelo menos 90 dias civis

Compensação por cessação de contrato

Se um trabalhador for dispensado por extinção do posto de trabalho, o empregador deve pagar, a título de compensação por cessação de contrato, o valor médio do salário do mês anterior.

Os trabalhadores com contrato a termo certo que sejam dispensados têm direito aos salários relativos ao restante do prazo do contrato.

Para além da compensação por cessação de contrato, os trabalhadores dispensados têm direito a benefícios pagos pelo Estonian Unemployment Insurance Fund.

  • Trabalhadores com 5 a 10 anos de serviço têm direito a 1 mês de salário bruto

  • Trabalhadores com mais de 10 anos de serviço têm direito a 2 meses de salário bruto

Período de experiência

Os períodos de experiência podem durar até 4 meses, mas não podem exceder metade da duração do contrato de trabalho. Ou seja, se um contrato de trabalho durar 3 meses, o período de experiência não pode exceder 6 semanas.

O empregador deve dar um aviso prévio de pelo menos 15 dias antes de cessar um contrato que ainda se encontre em período de experiência.

Planos de benefícios da Remote

Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.

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Preços transparentes na Estónia

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
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  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

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trabalhadores por mês, para contratos anuais

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por trabalhador por mês

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