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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Finnland
Die finnischen Arbeitsvorschriften sind in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt.
Zusammen regeln diese Gesetze den Arbeitnehmerschutz und die Rechte der Beschäftigten für Finnlands Belegschaft von 2,5 Millionen. Mitarbeiter:innen in Finnland sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Finnland einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Finnland anzubieten.
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Finnland hat keinen staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Aufgrund des hohen Entwicklungsstands, umfangreicher Arbeitnehmerschutzbestimmungen und hoher Pro‑Kopf‑Einkommen werden Löhne in der Regel über Tarifverträge vereinbart, die den Großteil der finnischen Beschäftigten abdecken. Arbeitgeber sind verpflichtet, den im Tarifvertrag vereinbarten Satz zu zahlen.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag des jeweiligen Kalendermonats und rückwirkend geleistet.
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Wir bringen neue Mitarbeiter:innen in Finnland schnell an den Start.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen über die Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne finnische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. eines Monats, sofern nicht anders angegeben.
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14 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Finnland mit Remote
Möchtest du Personen in Finnland beschäftigen? Unternehmen, die in Finnland einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen im Land rechtlich anbieten kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Finnland beschäftigen und dafür sorgen, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein Finnland‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste aufbauen musst. Remote ermöglicht auch die einfache Bezahlung von Freelancer:innen in Finnland. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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Finnland unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Strafen und Sanktionen führen.