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Assumere in Finlandia

La normativa sul lavoro finlandese è disciplinata da diversi provvedimenti normativi.

Nel complesso, questi provvedimenti definiscono disposizioni a tutela del personale e i diritti dei lavoratori applicabili alla forza lavoro finlandese di 2,5 milioni di persone. Il personale in Finlandia gode di protezioni contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Durante il processo di assunzione sorgono spesso domande sul salario minimo, sulle tariffe per gli straordinari e sulle ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il personale in Finlandia.

Salario minimo

Paese che vanta un elevato indice di sviluppo umano, forti tutele per il personale e un alto reddito pro capite, la Finlandia non ha un salario minimo imposto dal governo; le aziende sono invece tenute a pagare la retribuzione concordata tramite contrattazione collettiva, che copre la maggior parte del personale finlandese.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Finlandia.

Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalle registrazioni presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote ha come termine di chiusura per la gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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14 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Finlandia

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

La Terra dei Mille Laghi (o, più precisamente, 180.000 laghi), la Repubblica di Finlandia (Suomen tasavalta) è una repubblica parlamentare famosa per la sua economia industriale avanzata, i primati nello sviluppo umano e una democrazia stabile.

Dal 2018 la Finlandia ospita le persone più felici del mondo, grazie a un ampio programma di welfare, a un elevato reddito pro capite, a estese libertà civili e a una solida crescita economica — tutti fattori che rendono la Finlandia un ottimo posto per espandere la tua azienda.

Capitale
Helsinki
Valuta
Euro
Lingue
Finlandese, Svedese
Facilità di fare impresa
Facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
25.5%

Fai crescere il tuo team in Finlandia con Remote

Vuoi impiegare personale in Finlandia? Le aziende che assumono in Finlandia di solito devono possedere un’entità legale locale oppure collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del team in Finlandia e mantenerti conforme. Si occupa dell’assunzione, dell’inserimento e dei pagamenti del tuo team in Finlandia così non devi attivare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Finlandia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi della classificazione errata

In Finlandia, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. La classificazione errata dei collaboratori in Finlandia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Finlandia

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default