Remote's gids voor werven in

Finland
finland flag

Makkelijk talent aannemen in Finland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Finland, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Helsinki

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Zweeds en Fins

  • Aantal inwoners

    5.536.146

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Finland Map Illustration
  • Hoofdstad

    Helsinki

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Zweeds en Fins

  • Aantal inwoners

    5.536.146

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (19e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    24%

  • Reële bbp-groei

    1,1 (2019)

Het land van de duizend meren (of beter gezegd 180.000 meren), de Republiek Finland (Suomen tasavalta), is een parlementaire republiek die beroemd is om haar sterke geïndustrialiseerde economie, toonaangevende prestaties op het gebied van menselijke ontwikkeling en een stabiele democratie.

Sinds 2018 is Finland de thuisbasis van 's werelds gelukkigste mensen, dankzij een uitgebreid sociaal welzijnsprogramma, een hoog inkomen per hoofd van de bevolking, uitgebreide burgerlijke vrijheden en een sterke economische groei - allemaal factoren die Finland een geweldige plek maken om het bereik van je bedrijf naar uit te breiden.

Je team uitbreiden in Finland met Remote

Op zoek naar medewerkers in Finland? Bedrijven die personeel aannemen in Finland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Finland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Finse team. Je kunt zzp'ers in Finland nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Finland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Finland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Finland

De Finse arbeidswetgeving is verspreid over verschillende overheidsstatuten.

Samen definiëren deze statuten de bepalingen voor bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 2,5 miljoen werknemers in Finland. Werknemers in Finland zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Finland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Gezien de hoge menselijke ontwikkelingsindex, de uitgebreide bescherming van werknemers en het hoge inkomen per hoofd van de bevolking, heeft Finland geen door de overheid voorgeschreven minimumloon. In plaats daarvan zijn werkgevers verplicht om het tarief te betalen dat is afgesproken via collectieve onderhandelingen, waar de meeste Finse werknemers onder vallen.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Finland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Uudenvuodenpäivä)
zaterdag 6 januari 20242Driekoningen (loppiainen)
mrt
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Pitkäperjantai)
zondag 31 maart 20244Pasen (pääsiäinen)
apr
maandag 1 april 20245Tweede paasdag (Toinen pääsiäispäivä)
mei
woensdag 1 mei 20246Dag van de Arbeid (Vappu)
donderdag 9 mei 20247Hemelvaartsdag (Helatorstai)
zondag 19 mei 20248Pinksteren (Helluntaipäivä)
jun
zaterdag 22 juni 20249Midzomerdag (Juhannus)
nov
zaterdag 2 november 202410Allerheiligen (Pyhäinpäivä)
dec
vrijdag 6 december 202411Onafhankelijkheidsdag (Itsenäisyyspäivä)
woensdag 25 december 202412Eerste kerstdag (joulupäivä)
donderdag 26 december 202413Dag van Sint Stefanus (Pyhän Tapanin päivä)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Finland

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Finland.

  • Tarief bedrijfsbelasting: 20%

  • 16,95%

    pensioenverzekering

  • 1,53%

    ziektekostenverzekering

  • 0,05%

    werkloosheidsverzekering (1,9% voor het gedeelte van het salaris boven € 2.169.000)

  • Voorlopige premie ongevallenverzekering, afhankelijk van het risiconiveau van het werk

  • Premie voor collectieve levensverzekering (indien overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst)

Typen verlof

Werknemers hebben recht op 24 tot 30 betaalde vrije dagen, afhankelijk van factoren zoals voorafgaande overeenstemming en bepalingen in het arbeidscontract.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

Opzegtermijn

In Finland hangt de opzegtermijn af van de duur van de arbeidsrelatie.

  • 14 dagen: tot 1 jaar dienstverband

  • 1 maand: 1 - 4 jaar

  • 2 maanden: 4 - 8 jaar

  • 4 maanden: 8 - 12 jaar

  • 6 maanden: Meer dan 12 jaar

Ontslagvergoeding

Er is geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding, maar werkgevers moeten wel uitstaande vakantiedagen uitbetalen.

Proeftijd

Proeven kunnen maximaal zes maanden duren en kunnen worden verlengd in plaats van ziekteverlof dat tijdens de proefperiode is opgenomen.

Eerlijke tarieven in Finland

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app