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Guía de prestaciones
Contratar en Finlandia
La normativa laboral finlandesa está recogida en varios estatutos gubernamentales.
En conjunto, estos estatutos definen disposiciones de protección para los empleados y derechos laborales aplicables a la fuerza laboral de Finlandia de 2,5 millones. Los empleados en Finlandia gozan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los días garantizados de permiso retribuido. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Finlandia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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Dado su alto índice de desarrollo humano, sus amplias protecciones para los trabajadores y su elevado nivel de ingresos per cápita, Finlandia no tiene un salario mínimo obligatorio establecido por el gobierno; en su lugar, los empleadores deben pagar la tarifa acordada mediante negociación colectiva, bajo la cual la mayoría de los trabajadores finlandeses están cubiertos.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Finlandia rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y reciban su paga lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden influir en la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
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14 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Finlandia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Finlandia? Las empresas que contratan en Finlandia normalmente deben poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Finlandia y garantizar que cumplas con la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Finlandia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Finlandia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Finlandia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en Finlandia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.