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Rescisión de empleo
Contratar en Finlandia
La normativa laboral finlandesa se establece en varios estatutos gubernamentales.
En conjunto, estos estatutos definen disposiciones de protección para los empleados y los derechos laborales aplicables a la fuerza laboral de Finlandia de 2,5 millones. Los empleados en Finlandia disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y el tiempo libre remunerado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Finlandia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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Dado su alto índice de desarrollo humano, amplias protecciones laborales y alto nivel de ingresos per cápita, Finlandia no tiene un salario mínimo fijado por el gobierno; en su lugar, las empresas deben pagar la tarifa acordada mediante convenios colectivos, que cubren a la mayoría de los trabajadores finlandeses.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Finlandia.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza cuando el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de la nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de la nómina el día 10 del mes, salvo indicación en contrario.
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14 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Finlandia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Finlandia? Las empresas que contratan en Finlandia suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Finlandia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Finlandia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Finlandia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Finlandia, como muchos otros países, diferencia entre las personas trabajadoras autónomas y los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Finlandia puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.