remote-logo-1
Démo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Démo

Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

051-check-star-stamp

Envoyé !

Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

Fermer

Embaucher en Finlande

La réglementation du travail en Finlande est répartie dans plusieurs textes législatifs.

Ensemble, ces textes définissent les dispositions de protection et les droits applicables aux 2,5 million de salariés en Finlande. Les salariés bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement : le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Finlande.

Salaire minimum

En raison de son indice de développement humain élevé, de protections étendues pour les salariés et d’un niveau de revenu par habitant élevé, la Finlande n’a pas de salaire minimum fixé par l’État : les employeurs versent le taux négocié dans le cadre des conventions collectives, qui couvrent la majorité des travailleurs finlandais.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Finlande.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et rémunérés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a saisi toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut s’appliquer si nous devons effectuer des relances liées à cette évaluation.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent influencer la date effective du premier jour de travail. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

star-icon_24

14 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Finlande

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Le pays aux mille lacs (ou, plus précisément, 180 000 lacs), la République de Finlande (Suomen tasavalta), est une république parlementaire réputée pour son économie industrielle puissante, ses records en matière de développement humain et sa démocratie stable.

Depuis 2018, la Finlande compte parmi les populations les plus heureuses du monde, grâce à un vaste système de protection sociale, un revenu par habitant élevé, de larges libertés civiles et une forte croissance économique : autant d’éléments qui en font une destination attractive pour étendre votre entreprise.

Capitale
Helsinki
Devise
Euro
Langues
Suédois, Finnois
Population
5 536 146
Facilité pour faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
25.5 %

Développez votre équipe en Finlande avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Finlande ? Les entreprises qui recrutent en Finlande doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme RH mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe en Finlande et vous garantir la conformité. Remote peut recruter, intégrer et rémunérer votre équipe finlandaise afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires en Finlande. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

La Finlande, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat en Finlande peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

Réservez une démo Inscrivez-vous gratuitement

Tarification transparente en Finlande

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut