Le guide d'emploi de Remote pour

Finlande
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Finlande : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Finlande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Helsinki

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Suédois et Finnois

  • Population

    5 536 146

  • Remote-Owned Local Entity

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of RecordGestion des freelances

Données clés

Finland Map Illustration
  • Capitale

    Helsinki

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Suédois et Finnois

  • Population

    5 536 146

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (19e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    24 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,1 (2019)

Le Pays des Mille Lacs (ou plus exactement 180 000 lacs), la République de Finlande (Suomen tasavalta) est une république parlementaire célèbre pour sa forte économie industrialisée, ses records en matière de développement humain et sa démocratie stable.

Depuis 2018, la Finlande abrite les personnes les plus heureuses du monde, grâce à un vaste programme de protection sociale, un revenu par habitant élevé, des libertés civiles étendues et une forte croissance économique - autant de facteurs qui font de la Finlande un endroit idéal pour étendre la portée de ton entreprise.

Finlande : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Finlande ? Pour embaucher en Finlande, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Finlande, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe finlandaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Finlande.

Risques de requalification de contrat

Finlande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Finlande

La réglementation finlandaise en matière d'emploi est inscrite dans plusieurs lois gouvernementales.

Ensemble, ces lois définissent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active finlandaise, qui compte 2,5 millions de personnes. Les employés basés en Finlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Finlande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Compte tenu de son indice de développement humain élevé, des protections étendues dont bénéficient les travailleurs et du niveau élevé du revenu par habitant, la Finlande n'a pas de salaire minimum imposé par le gouvernement ; les employeurs sont tenus de payer le taux convenu dans le cadre des négociations collectives, qui couvrent la plupart des travailleurs finlandais.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Finlande. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

13 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An (Uudenvuodenpäivä)
samedi 6 janvier 20242Épiphanie (loppiainen)
mars
vendredi 29 mars 20243Vendredi saint (Pitkäperjantai)
dimanche 31 mars 20244Pâques (pääsiäinen)
avr.
lundi 1 avril 20245Lundi de Pâques (Toinen pääsiäispäivä)
mai
mercredi 1 mai 20246Fête du Travail (Vappu)
jeudi 9 mai 20247Ascension (Helatorstai)
dimanche 19 mai 20248Pentecôte (Helluntaipäivä)
juin
samedi 22 juin 20249Solstice d'été (Juhannus)
nov.
samedi 2 novembre 202410Toussaint (Pyhäinpäivä)
déc.
vendredi 6 décembre 202411Jour de l'Indépendance (Itsenäisyyspäivä)
mercredi 25 décembre 202412Noël (joulupäivä)
jeudi 26 décembre 202413Saint-Étienne (Pyhän Tapanin päivä)

Des avantages sociaux compétitifs en Finlande

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Finlande sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Finlande : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Finlande.

  • Taux de l'impôt sur les sociétés : 20 %

  • 16,95 %

    Assurance retraite

  • 1,53 %

    Assurance santé

  • 0,05 %

    Assurance chômage (1,9 % pour toute tranche de salaire supérieure à 2 169 000  €)

  • Prime provisoire d'assurance accident, en fonction du niveau de risque présenté par le travail

  • Prime d'assurance vie collective (si convenue dans le cadre d'une convention collective)

Les types de congés

Les employés ont droit à 24 à 30 jours de congés payés. Le total varie en fonction des accords préalables, des dispositions prévues dans le contrat de travail et autres facteurs.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.

Délai de préavis

En Finlande, les délais de préavis de licenciement dépendent de la durée de la relation de travail.

  • 14 jours : jusqu'à 1 an d'emploi

  • 1 mois : 1 - 4 ans

  • 2 mois : 4 - 8 ans

  • 4 mois : 8 - 12 mois

  • 6 mois : Plus de 12 ans

Indemnités de licenciement

Aucune indemnité de licenciement n'est imposée par la loi, mais l'employeur doit payer les congés payés non pris.

Périodes de probation

Les stages peuvent durer jusqu'à six mois et peuvent être prolongés en remplacement de tout congé de maladie pris pendant la période de stage.

Fair Pricing in Finlande

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile