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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在芬兰雇佣

芬兰的劳动法规分散于多项政府法令之中。

这些法令共同规定了适用于芬兰 250 万名劳动力的员工保护与劳动者权利。芬兰的员工受到法律保护，免遭基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的歧视。

雇佣过程中常见问题包括最低工资、加班费标准和带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司为芬兰员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

鉴于其较高的人类发展指数、完善的劳动者保护以及较高的人均收入水平，芬兰并无政府强制规定的最低工资。相反，雇主需按照集体谈判达成的约定支付薪酬，而大多数芬兰劳动者均受此类集体协议覆盖。

薪资发放周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按月以相等分期在每自然月最后一个工作日或之前支付，按事后支付方式发放。

入职

可协助贵公司在芬兰快速启用新员工。

我们的团队在确保贵公司遵守所有当地劳动法规的同时，确保员工能尽快完成入职并获得薪资。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间也取决于向当地主管部门的注册进程。

对于所有非该雇佣国国籍的人员，若适用，工作许可/就业资格评估将使总体入职时间增加三天。如需对工作许可评估进行后续核查，可能还需额外时间。

请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。

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14个公共假日

在芬兰提供具竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
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心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或401(K)
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人寿与残疾保险

事实与数据

千湖之国（更准确地说约有 18 万个湖泊）的芬兰共和国（Suomen tasavalta）是一个议会制共和国，以发达的工业化经济、领先的人类发展指标和稳定的民主而闻名。

自 2018 年以来，芬兰多次被评为全球最幸福的国家之一，这得益于其完善的社会福利体系、高人均收入、广泛的公民自由以及稳健的经济增长——这些因素均使芬兰成为扩展公司业务的优选之地。

首都
赫尔辛基
货币
欧元
语言
芬兰语，瑞典语
人口规模
5,536,146
营商环境便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
VAT - 标准税率
24％

在芬兰与 Remote 一起壮大您的团队

计划在芬兰雇佣员工？通常在芬兰招聘的公司需拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在芬兰为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可为芬兰团队完成招聘、入职与薪资发放，无需在当地设立人力资源服务。Remote 亦可简化在芬兰向合同工的支付流程。立即注册以开始，或 咨询专家 了解详情。

误分类风险

与许多其他国家类似，芬兰对自雇人士或合同工与全职员工有不同的对待。将合同工错误归类可能导致公司面临罚款与其他处罚。

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芬兰透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials