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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在芬兰雇佣

芬兰的劳动法规散见于多部政府法规之中。

这些法规合在一起，为适用于芬兰约 2.5 million 的劳动力制定了员工保护和劳动者权利的相关条款。芬兰的员工在年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面享有反歧视保护。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障。Remote 可以帮助贵公司为芬兰员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

鉴于其高人类发展指数、完善的劳动者保障以及较高的人均收入水平，芬兰并无政府强制规定的最低工资；相反，雇主须根据集体谈判协议支付双方约定的工资，而大多数芬兰工人均受此覆盖。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按相等的月度分期支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，属于事后支付。

入职

我们可以快速协助贵公司在芬兰完成新员工入职。

我们的团队会确保贵公司员工尽快完成入职并收到薪资，同时遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起开始计算。入职时间也取决于与当地主管机构的注册流程。

对于所有非雇佣国国民，如适用，工作许可评估将使入职总时长增加三天。如需对工作许可评估进行额外跟进，可能还会延长时间。

请注意，薪资结算截止日可能影响实际的首个雇佣日。Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日，除非另有说明。

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每年 14 个公共假日

在芬兰提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

事实与数据

千湖之国（更准确地说约有 180,000 个湖泊），芬兰共和国（Suomen tasavalta）是一个议会制共和国，以其强劲的工业化经济、领先的人类发展指标和稳定的民主著称。

自 2018 年以来，芬兰被评为世界上最幸福的国家之一，这主要得益于完善的社会福利体系、高人均收入、广泛的公民自由以及稳健的经济增长——这些因素都使芬兰成为贵公司拓展业务的理想之地。

首都
赫尔辛基
货币
欧元
语言
芬兰语，瑞典语
人口规模
5,536,146
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 - 标准税率
25.5％

在芬兰与 Remote 一起扩展您的团队

想在芬兰雇佣员工？通常在芬兰招聘的公司需拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以便在当地合法提供雇佣服务。

Remote 可在芬兰为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在芬兰完成招聘、入职与薪资发放，让贵公司无需在当地搭建人力资源服务。Remote 也可简化向芬兰合同工的支付流程。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。

错误分类的风险

芬兰与许多国家一样，对个体经营者/合同工与全职员工有不同的法律对待。在芬兰错误地将合同工归类可能会使公司面临罚款和其他处罚。

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芬兰透明定价

薪资

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每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials