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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Griechenland beschäftigen
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Griechenland sind in mehreren staatlichen Verordnungen geregelt, die Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen, Rechte der Arbeitnehmer:innen und Arbeitsbeziehungen festlegen und für die rund 4,7 Millionen Beschäftigten in Griechenland gelten. Mitarbeiter:innen in Griechenland genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Griechenland einstellen möchten. Remote kann dir helfen, deinen Mitarbeiter:innen in Griechenland ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Ab dem 1. April 2026 beträgt der Mindestlohn in Griechenland 920 € pro Monat für Vollzeitmitarbeiter:innen.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats nachträglich gezahlt.
Mitarbeiter:innen in Griechenland haben außerdem Anspruch auf das Äquivalent von 14 Monatsgehältern pro Jahr. Dazu gehören das normale Jahresgehalt über 12 Monate, ein Monatsgehalt als Weihnachtsbonus, ein halbes Monatsgehalt als Osterbonus und ein halbes Monatsgehalt als Urlaubsbonus. Die Weihnachts-, Oster- und Urlaubsbonuszahlungen gelten in Griechenland als Teil des vereinbarten Gehalts. Arbeitgebende, die die Gesamtkosten der Beschäftigung berechnen möchten, sollten diese Zahlungen einbeziehen.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Griechenland schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne griechische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir wegen der Prüfung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats.
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12 gesetzliche Feiertage
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Baue dein Team in Griechenland mit Remote aus
Willst du Arbeitskräfte in Griechenland beschäftigen? Unternehmen, die in Griechenland einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Griechenland beschäftigen und sorgt dafür, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein griechisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Griechenland zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen, um weitere Details zu erfahren.
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In Griechenland werden Selbständige bzw. Freelancer:innen anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Griechenland kann zu Geldbußen und weiteren Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.