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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Griechenland
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Griechenland setzen sich aus mehreren Staatsgesetzen zusammen, die die Bedingungen für den Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten für die 4,7 Millionen Beschäftigten im Land festlegen. Beschäftigte in Griechenland genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Benefits, Überstunden oder auch zusätzlicher bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Griechenland auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Seit dem 1. April 2025 beträgt der Mindestlohn in Griechenland 880 EUR pro Monat für Vollzeitbeschäftigte.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des zweiwöchigen Zeitraums bezahlt.
Arbeitnehmer:innen in Griechenland haben außerdem Anspruch auf den gleichen Lohn wie 14 Monate im Jahr. Dazu gehören das reguläre 12-Monatsgehalt, ein Monatsgehalt als Weihnachtsgeld, ein halbes Monatsgehalt als Ostergeld und ein halbes Monatsgehalt als Jahresurlaubsgeld. Weihnachts-, Oster- und Jahresurlaubsgeld werden in Griechenland als Teil des vereinbarten Gehalts behandelt. Arbeitgeber, die die Gesamtkosten der Beschäftigung berechnen möchten, sollten diese Zahlungen berücksichtigen.
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Wir sorgen dafür, dass deine Neueinstellungen in Griechenland in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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12 Gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Griechenland mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Griechenland beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Griechenland beschäftigen möchten, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von weltweiter Beschäftigung wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Beschäftigung anbieten darf.
Remote kann Personal in Griechenland einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Griechenland einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Griechenland bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Griechenland, wie viele andere Länder, behandelt Selbstständige, Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Griechenland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.