Gere facilmente o emprego da Grécia

Queres empregar trabalhadores na Grécia? Empresas que contratam na Grécia costumam ter de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legalmente no país.

A Remote pode atuar como Employer of Record (EOR) e empregar membros da tua equipa na Grécia, mantendo‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Grécia para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Grécia. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.

Planos de benefícios da Remote

Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.

Processamento salarial da Grécia

A Grécia tem uma economia desenvolvida com setores-chave no turismo, no transporte marítimo e na agricultura. Com leis laborais específicas e regulamentos fiscais, os empregadores na Grécia devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a Segurança Social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações salariais sem percalços e para garantir conformidade legal.

Detalhes do processamento salarial da Grécia

Os empregadores na Grécia devem cumprir a legislação nacional relativa a salários, impostos e contribuições sociais. Segue uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:

Salário mínimo e horário de trabalho

• salário mínimo: o salário mínimo nacional na Grécia é de 920 € por mês.

• frequência de pagamento: os salários são normalmente pagos mensalmente, no final de cada mês civil.

• horário de trabalho padrão: a semana de trabalho padrão na Grécia é de 40 horas, distribuídas por cinco dias.

• horas extraordinárias: os trabalhadores que ultrapassam as 40 horas semanais têm direito a pagamento de horas extraordinárias; as primeiras cinco horas de horas extraordinárias semanais são remuneradas a 120 % da taxa horária normal; as horas extraordinárias adicionais são pagas a 140 % da taxa horária normal (aplicável apenas a atividades urgentes e excecionais).

Impostos e contribuições para a Segurança Social

• imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (IRS): a Grécia aplica um sistema de IRS progressivo que varia de 9 % a 44 %, consoante os escalões de rendimento.

• contribuições do empregador:

• contribuições do trabalhador:

• imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de IRC na Grécia é de 22 %.

• declaração de impostos: os empregadores devem submeter as declarações fiscais do processamento salarial e as contribuições para a Segurança Social à Autoridade Independente para as Receitas Públicas (AADE) e ao Fundo Único de Segurança Social (e-EFKA) com periodicidade mensal.

Conformidade do processamento salarial da Grécia

• contratos de trabalho: todos os trabalhadores devem ter um contrato de trabalho escrito. Os contratos devem ser registados no sistema de informação ERGANI antes do primeiro dia de trabalho do trabalhador.

• retenções no processamento salarial: os empregadores são responsáveis por deduzir e entregar o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a Segurança Social em nome dos trabalhadores.

• conformidade com as leis salariais: os empregadores devem cumprir os requisitos do salário mínimo, as regras sobre horas extraordinárias e quaisquer acordos coletivos aplicáveis, que podem estabelecer condições superiores aos mínimos legais. os empregadores devem também manter-se informados sobre atualizações à legislação laboral grega, às taxas de imposto e às normas laborais da UE para evitar coimas e garantir conformidade contínua.

Processa salários da Grécia com a Remote

Gerir o processamento salarial da Grécia exige atenção cuidadosa às obrigações de segurança social, às exigências de declaração de impostos e à legislação laboral em evolução. Os empregadores devem manter-se atualizados sobre as taxas de contribuições, as leis salariais e os prazos de apresentação para garantir um processamento salarial sem problemas.

a boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote.para veres o quão simples pode ser o processamento salarial global com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.

Contractor Management na Grécia

Contratar trabalhadores independentes na Grécia pode ser uma estratégia eficaz e com boa relação custo-eficácia para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo integral. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer recorras a subcontratados para tarefas diversas, é essencial conhecer as leis laborais e a regulamentação na Grécia.

Garante a conformidade com o Contractor Management da Remote

A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades:

• apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;

• proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;

• documentação centralizada: conserva registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;

• apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.

A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de incumprimento e torna mais simples a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.

Pagamentos a trabalhadores independentes sem complicações com a Remote

A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:

• processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;

• cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;

• custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.

sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Grécia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.

Employer of Record (EOR) na Grécia

O nosso serviço Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Grécia com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Grécia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.

Quando te convém utilizar um EOR na Grécia?

Um EOR é ideal se a tua empresa:

• precisa de contratar trabalhadores na Grécia mas não quer estabelecer uma entidade legal;

• está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;

• quer garantir plena conformidade com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;

• precisa de uma forma rápida e rentável de fazer o onboarding de trabalhadores na Grécia;

• precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote na Grécia?

Se queres contratar talentos na Grécia mas não tens uma entidade legal lá, o nosso Employer of Record (EOR) oferece-te uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Grécia tem leis rigorosas em matéria de emprego e de impostos sobre o processamento salarial, e o nosso serviço EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Grécia incluem:

• Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.

• Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação indevida.

• Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos dos impostos do processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.

• Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Grécia pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais.

• Menos recursos necessários. Com o EOR a gerir o RH, o processamento salarial e a conformidade, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e realocar os teus recursos.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Grécia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.