Griekenland
Makkelijk talent aannemen in Griekenland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Griekenland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Athene
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Grieks
- Aantal inwoners
10.724.599
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Athene
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Grieks
- Aantal inwoners
10.724.599
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$ (39e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
24%
- Reële bbp-groei
1,9 (2019)
Griekenland, officieel bekend als de Helleense Republiek (Grieks: Ελληνική Δημοκρατία; Ellinikí Dimokratía) is een soevereine democratie in Zuidoost-Europa.
Griekenland wordt beschouwd als de geboorteplaats van de westerse beschaving en heeft ons democratie, theater, filosofie en wegbereiders als Hippocrates, Herodotus en Alexander de Grote gegeven.
Op economisch gebied heeft Griekenland een hoogopgeleide bevolking met een groot aandeel geschoolde professionals. Het land wordt gedreven door de toerisme- en scheepvaartindustrie, maar de hoge levenskwaliteit en natuurlijke schoonheid van de Helleense natie maken het aantrekkelijk voor werknemers op afstand en mensen die willen verhuizen.
Je team uitbreiden in Griekenland met Remote
Op zoek naar medewerkers in Griekenland? Bedrijven die personeel aannemen in Griekenland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Griekenland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Griekse team. Je kunt zzp'ers in Griekenland nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Griekenland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Griekenland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Griekenland
De Griekse arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in verschillende overheidsvoorschriften die de voorwaarden bepalen voor de bescherming en rechten van werknemers en de arbeidsverhoudingen die van toepassing zijn op de 4,7 miljoen werknemers in Griekenland. Werknemers in Griekenland zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces kunnen gaan over aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen voor overuren en aanvullend betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Griekenland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Per 1 april 2024 zijn het wettelijk minimumloon en minimum dagloon voor werknemers en geschoolde medewerkers met een fulltime baan in Griekenland, met een arbeidsrelatie die valt onder de het privaatrecht, zonder discriminatie op basis van leeftijd, vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van ministerieel besluit nr. 25058/29.3.2024 (Government Gazette, Series II, No 1974).
Dit zijn de tarieven:
a) voor werknemers is het minimumloon vastgesteld op achthonderddertig euro (€ 830,00);
b) voor geschoolde werknemers is het minimum dagloon vastgesteld op zevenendertig euro en zeven cent (€ 35,07).
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Werknemers in Griekenland hebben ook recht op het equivalent van 14 maanden loon per jaar. Dit omvat de normale 12 maandsalarissen, een maandsalaris als kerstbonus, een half maandsalaris als paasbonus en een half maandsalaris als jaarlijkse vakantiebonus. De kerst-, paas- en jaarlijkse vakantiebonussen worden in Griekenland allemaal behandeld als onderdeel van het overeengekomen salaris. Werkgevers die de totale arbeidskosten willen berekenen, moeten deze betalingen meerekenen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Griekenland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
13 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Griekenland
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Griekenland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Griekenland
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Griekenland.
13,33%
bijdrage pensioenfonds
4,3%
bijdrage gezondheidszorg
0,25%
aanvullende gezondheidsbijdrage
3,25%
aanvullende verzekering
1,41%
extra bijdragen
Typen verlof
Werknemers hebben jaarlijks recht op maximaal 26 dagen betaald verlof, nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt. Het uiteindelijke aantal hangt af van hun dienstverband bij de organisatie van de werkgever.
Werknemers die vijf dagen per week werken, krijgen jaarlijks 20 vakantiedagen, die elk jaar dat de werknemer bij dezelfde werkgever blijft met een dag worden verhoogd tot maximaal 22 dagen. Werknemers die 12 jaar hebben gewerkt, waarvan 10 jaar bij één werkgever, hebben jaarlijks recht op 25 dagen betaald verlof.
Verlofrechten worden berekend op basis van 50% van het normale loon van de werknemer.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen in Griekenland zijn afhankelijk van de anciënniteit van de werknemers binnen de organisatie van de werkgever.
1 maand: 12 maanden tot 2 jaar in dienst
2 maanden: twee tot vijf jaar in dienst
3 maanden: 5 tot 10 jaar in dienst
4 maanden: 10+ jaar in dienst
Ontslagvergoeding
De Griekse arbeidswetten schrijven ontslagvergoedingen voor die afhankelijk zijn van de anciënniteit van de werknemer bij de organisatie van de werkgever, variërend van geen, voor werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, tot 24 maanden maandsalarissen voor werknemers die minstens 28 jaar bij dezelfde werkgever hebben gewerkt.
Proeftijd
In het geval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de proeftijd niet langer zijn dan 6 maanden, waarin de overeenkomst zonder opzegtermijn en zonder enige ontslagvergoeding kan worden beëindigd, tenzij anders overeengekomen tussen de partijen. De werknemer ontvangt ook tijdens de proeftijd loon.
Eerlijke tarieven in Griekenland
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app