Gérez facilement l'emploi local : Grèce

Vous souhaitez employer des salariés en Grèce ? Les entreprises qui recrutent en Grèce doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Grèce et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Grèce afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Grèce. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Services de paie en Grèce

La Grèce dispose d’une économie développée, avec des secteurs clés dans le tourisme, le transport maritime et l’agriculture. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Grèce doivent garantir la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et une conformité juridique.

Ventilation de la paie en Grèce

Les employeurs en Grèce doivent respecter la réglementation nationale relative aux salaires, aux impôts et aux cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum national en Grèce est de 920 € par mois.

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement, à la fin de chaque mois civil.

• Durée normale du travail : La durée hebdomadaire normale en Grèce est de 40 heures, réparties sur cinq jours.

• Heures supplémentaires : Les salariés travaillant au‑delà de la semaine normale de 40 heures ont droit à une majoration. Les cinq premières heures hebdomadaires d’heures supplémentaires sont rémunérées à 120 % du taux horaire normal, puis les heures supplémentaires suivantes sont payées à 140 % du taux horaire normal (applicable uniquement aux activités urgentes et exceptionnelles).

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Grèce applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, allant de 9 % à 44 %, selon le niveau de revenu.

• Cotisations patronales :

• Cotisations salariales :

• Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Grèce est de 22 %.

• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent transmettre les déclarations fiscales de paie et les cotisations de sécurité sociale à l’Autorité indépendante des recettes publiques (AADE) et au Régime unifié de sécurité sociale (e‑EFKA) chaque mois.

Conformité de la paie en Grèce

• Contrats de travail : Tous les salariés doivent disposer d’un contrat de travail écrit. Les contrats doivent être enregistrés dans le système d’information ERGANI avant le premier jour de travail du salarié.

• Retenues salariales : Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale au nom des salariés.

• Conformité aux lois sur les salaires : Les employeurs doivent respecter le salaire minimum, les règles sur les heures supplémentaires et les conventions collectives applicables, qui peuvent fixer des conditions plus favorables que les minima légaux. Ils doivent aussi se tenir informés des évolutions du droit du travail grec, des taux d’imposition et des réglementations de l’UE afin de gérer le risque de sanctions et d’assurer une conformité continue.

Gérer la paie en Grèce avec Remote

Gérer la paie en Grèce nécessite une attention particulière aux obligations de sécurité sociale, aux exigences de déclaration fiscale et à l’évolution de la législation du travail. Les employeurs doivent se tenir à jour sur les taux de cotisation, les règles salariales et les échéances de dépôt pour assurer un traitement de la paie fluide.

Vous pouvez payer n’importe qui, n’importe où — de vos équipes au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Pour voir à quel point la paie internationale peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.

Gestion des freelances en Grèce

Faire appel à des freelances en Grèce peut être une stratégie pertinente et rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous recouriez à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour diverses tâches, il est essentiel de comprendre la législation du travail et la réglementation en Grèce.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce à ces fonctionnalités clés :

• Soutien à la conformité mondiale : garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation appropriée.

• Requalification de contrat (prévention) : intègre des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).

• Documentation centralisée : conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique locale : fournit des conseils sur la législation du travail locale complexe, simplifiant le recrutement international.

L’approche optimisée de la Gestion des freelances de Remote aide à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

La Gestion des freelances de Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :

• Traitement automatisé : approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Grèce — commencez gratuitement dès aujourd’hui.

Employer of Record en Grèce

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des talents de premier plan en Grèce, rapidement et en toute simplicité.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Grèce sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) ainsi que les autres processus RH sont gérés par le service, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Grèce ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés en Grèce mais ne veut pas créer d’entité juridique locale

• teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• souhaite garantir une conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales

• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Grèce

• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Grèce ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Grèce mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR fournit une solution entièrement conforme et efficace. La Grèce applique des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous offrant la possibilité de vous développer rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Grèce sont les suivants :

• Accès au marché accéléré. Vous pouvez recruter rapidement des talents, sans attendre des mois pour créer une entité locale.

• Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérer les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion simplifiée de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité à toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de modification des lois.

• Coûts réduits. Créer une entité juridique en Grèce peut être coûteux et chronophage. Un EOR élimine la nécessité d’enregistrer une entité juridique, ce qui réduit les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.

Il est également crucial de noter que, chez Remote, nous possédons notre propre entité juridique en Grèce. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards et des surcoûts, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.