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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在希腊雇佣
希腊的雇佣规定分布于多项政府法规中，规定了员工保护、劳动者权利和劳动关系的相关条款，适用于希腊拥有 4.7 million 的劳动力。希腊的员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题可能涉及补充福利、加班费率和额外带薪休假等。Remote 可帮助贵公司为在希腊的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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自 2026 年 4 月 1 日起，希腊全职员工的最低工资为 EUR 920/月（欧元）。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按等额月度支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付。
希腊员工每年还有权获得相当于 14 个月薪资的收入。这包括常规的 12 个月薪资、1 个月的圣诞奖金、半个月的复活节奖金和半个月的年假奖金。圣诞、复活节和年假奖金均视为希腊约定薪资的一部分。希望计算总雇佣成本的雇主应将这些支付计入成本中。
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我们可协助贵公司快速让新员工在希腊上岗。
我们的团队将确保贵公司的员工尽快完成入职并获得薪资，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。最短的入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时长还取决于与当地主管机关的注册进度。
对于所有非该雇佣国国籍人员，若适用，就业资格评估将额外增加 3 天的入职时间。如需对就业资格评估进行跟进，可能还需要更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的入职起始日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 12 个公共假日
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在希腊与 Remote 一起扩展您的团队
希望在希腊雇佣员工？在希腊招聘的公司通常需要拥有本地法定实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。
Remote 可在希腊为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在希腊招聘、入职并支付团队薪资，无需在当地建立 HR 服务。Remote 也可简化在希腊向合同工付款的流程。立即注册开始或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。
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希腊与许多其他国家一样，对自雇人员或合同工与全职员工采取不同对待。在希腊错误地将合同工归类可能导致公司面临罚款和处罚。