轻松管理希腊的雇佣事务

希望在希腊雇佣员工？在希腊招聘的公司通常需要拥有本地法定实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。

Remote 可在希腊为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在希腊招聘、入职并支付团队薪资，无需在当地建立 HR 服务。Remote 也可简化在希腊向合同工付款的流程。立即注册开始或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

希腊薪资服务

希腊拥有以旅游、航运和农业为主的发达经济。鉴于其特定的劳动法规和税收制度，雇主需确保满足当地的薪资合规要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。掌握这些规定对于保证薪资流程顺畅并符合法律要求至关重要。

希腊的薪资结构

希腊雇主须遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资： 希腊的法定最低月薪为 920 欧元/月 (EUR)。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放，于自然月末支付。

• 标准工时： 希腊标准每周工时为 40 小时，通常分布于五个工作日内。

• 加班： 超出每周 40 小时的工作应支付加班费。每周前 5 小时的加班按常规小时工资的 120% 支付，进一步的加班（仅适用于紧急和特殊工作情形）按常规小时工资的 140% 支付。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 希腊实行累进个人所得税税率，范围为 9% 至 44%，视收入水平而定。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 希腊的企业所得税税率为 22%。

• 税务申报： 雇主需每月向独立公共税务管理局 (AADE) 和 统一社会保险基金 (e-EFKA) 提交薪资税务申报及社会保险缴款。

希腊的薪资合规

• 劳动合同： 所有员工必须签订书面劳动合同。合同须在员工首个工作日前在 ERGANI 信息系统中登记。

• 薪资代扣： 雇主负责代扣并代为缴纳员工的个人所得税及社会保险缴费。

• 遵守工资法规： 雇主必须遵守最低工资标准、加班规定及任何适用的集体谈判协议，这些协议可能规定高于法定最低的标准。雇主还应关注希腊劳动法、税率及欧盟劳工法规的更新，以避免处罚并保持持续合规。

在希腊使用 Remote 进行薪资管理

在希腊管理薪资需要密切关注社会保险缴纳、税务申报要求与不断变化的劳动立法。雇主必须了解相应的缴费率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅。

好消息是，无论是本地团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 全面发放薪资。 欲了解 Remote 在全球薪资管理方面的便捷性，预约演示。

希腊合同工管理

在希腊雇佣合同工可以是企业完成项目的战略性且具有成本效益的方式，同时无需承担雇佣全职员工的义务。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是引入分包商承担各类任务，了解希腊的劳动法和监管规定对合同工合规与降低误分类风险至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在希腊的合同工管理，立即开始免费体验。

希腊的第三方雇佣托管服务 (EOR)

我们的第三方雇佣托管服务 (EOR) 可帮助贵公司在希腊快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司无需设立本地法人即可在希腊合法雇佣员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司仍对该员工的日常管理和工作职责保持完全控制权。

哪些情况下适合在希腊使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需在希腊雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 贵公司需要一种在希腊快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在希腊选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在希腊招聘人才但尚未设立当地法人，我们的 EOR 可提供完全合规且高效的解决方案。希腊在雇佣法规和薪资税方面有严格要求，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行相关法律义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在希腊招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在希腊设立法人可能既费时又昂贵。使用 EOR 可免除法人注册需求，从而减少营运开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在希腊拥有自有法人及本地团队，因此无需依赖第三方，这些第三方可能导致延误、额外成本并影响员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由内部团队直接提供，响应更快且更具成本效益。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。