So einfach verwaltest du dein Team in Griechenland

Willst du Arbeitskräfte in Griechenland beschäftigen? Unternehmen, die in Griechenland einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungs­dienstleis­tungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.

Remote kann Teammitglieder in Griechenland beschäftigen und sorgt dafür, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein griechisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Griechenland zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen, um weitere Details zu erfahren.

Pläne von Remote Benefits

Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.

Payroll-Services in Griechenland

Griechenland verfügt über eine entwickelte Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Tourismus, Schifffahrt und Landwirtschaft. Aufgrund spezifischer arbeits- und steuerrechtlicher Vorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Vorgaben zur Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerlicher Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll‑Abläufe und gesetzeskonforme Prozesse.

Payroll-Aufschlüsselung in Griechenland

Arbeitgeber in Griechenland müssen nationale Vorgaben zu Löhnen, Steuern und Sozialbeiträgen beachten. Nachfolgend eine Übersicht der wichtigsten Payroll‑Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der nationale Mindestlohn in Griechenland beträgt 920 € pro Monat.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden üblicherweise monatlich am Ende jedes Kalendermonats ausgezahlt.

• Reguläre Arbeitszeit: Die reguläre Arbeitswoche in Griechenland umfasst 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen, die über die regulären 40 Stunden pro Woche hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Die ersten fünf Stunden wöchentlicher Überstunden werden mit 120 % des regulären Stundenlohns vergütet; weitere Überstunden mit 140 % des regulären Stundenlohns, dies gilt nur für dringende und außergewöhnliche Tätigkeiten.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: In Griechenland gilt ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 9 – 44 %, abhängig von der Einkommenshöhe.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Griechenland beträgt 22 %.

• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuererklärungen und Meldungen zu Sozialversicherungsbeiträgen monatlich an die Independent Authority for Public Revenue (AADE) und an den einheitlichen Sozialversicherungsträger (e-EFKA) übermitteln.

Payroll-Compliance in Griechenland

• Arbeitsverträge: Alle Mitarbeiter:innen müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten. Verträge müssen vor dem ersten Arbeitstag von Mitarbeiter:innen im ERGANI-Informationssystem registriert werden.

• Payroll-Abzüge: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge von Mitarbeiter:innen einzubehalten und abzuführen.

• Einhaltung der Lohnvorschriften: Arbeitgeber müssen Mindestlohnvorgaben, Überstundenregelungen und geltende Tarifverträge einhalten, die höhere Standards als die gesetzlichen Mindestanforderungen vorsehen können. Arbeitgeber sollten außerdem über Änderungen im griechischen Arbeitsrecht, bei Steuersätzen und in EU‑Beschäftigungsregelungen informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden und eine laufende Compliance sicherzustellen.

Payroll in Griechenland mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Griechenland erfordert sorgfältige Beachtung der Sozialversicherungs‑pflichten, der steuerlichen Meldepflichten und der sich wandelnden arbeitsrechtlichen Vorgaben. Arbeitgeber müssen über Beitragssätze, Lohnvorschriften und Fristen informiert bleiben, um einen reibungslosen Payroll‑Prozess sicherzustellen.

Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in Griechenland

Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Griechenland kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen sein, Projekte abzuschließen, ohne feste Mitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des griechischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen weltweit, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Dabei helfen diese Hauptfunktionen:

• Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Führt notwendige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.

• Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen arbeitsrechtlichen Regelungen und vereinfacht die internationale Einstellung.

Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Ein‑Klick‑Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit‑Tracking.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.

• Kosten und Compliance: Fair‑Price‑Garantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Griechenland vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Griechenland (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Griechenland schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Griechenland einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity sowie weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Griechenland sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Griechenland einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst

• du lokale Märkte testest, bevor du eine vollständige Expansion anstrebst

• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Vorgaben sicherstellen willst

• du Mitarbeiter:innen in Griechenland schnell und kosteneffizient onboarden möchtest

• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungs­lösung brauchst

Warum Remote als EOR in Griechenland nutzen

Wenn du Talente in Griechenland einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, unterstützen wir als EOR mit einer gesetzeskonformen und effizienten Lösung. Griechenland hat strenge Vorschriften im Arbeitsrecht und bei der Lohnbesteuerung. Wir stellen sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und trotzdem schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Griechenland:

• Schnellere Markterschließung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichterfüllung gesetzlicher Vorgaben und fehlerhafte Einstufung.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnabgaben und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Griechenland kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung der juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf Wachstum und operative Aufgaben konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Griechenland verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und ein schlechtes Erlebnis für Mitarbeiter:innen zur Folge haben können. Alle unsere EOR‑Services – einschließlich der dedizierten Betreuung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.