Einfache Einstellung in Israel. Wir übernehmen für dein Team in Israel die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Ohne eine zentrale Verfassung basiert ein großer Teil des israelischen Arbeitsrechts auf Einzelgesetzen und Gerichtsentscheidungen. Mitarbeiter:innen in Israel haben bestimmte Rechte, die Arbeitgeber beachten müssen, darunter das Recht jüdischer Personen, am Sabbat zu ruhen, und Schutzmaßnahmen, die verhindern, dass Beschäftigte während eines Streiks entlassen werden. Für Unternehmen, die aus dem Ausland einstellen, kann die Komplexität des israelischen Arbeitsrechts überwältigend wirken.
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In Israel liegt der Mindestlohn ab dem 1. April 2025 bei ILS 6.248 pro Monat.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats gezahlt, nachträglich fällig.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Israel schnell einzuarbeiten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir wegen der Prüfung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Stichtag für die Payroll am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Kurz nach dem Zweiten Weltkrieg gegründet, liegt Israel am östlichen Rand des Mittelmeers. Obwohl Israel Jerusalem als Hauptstadt beansprucht, unterhalten die meisten Staaten ihre Botschaften in Tel Aviv, dem technologischen und wirtschaftlichen Zentrum des Landes. Mit mehreren heiligen Stätten im Staatsgebiet empfängt Israel regelmäßig jüdische, christliche, muslimische und andere Besucher, die seine reiche Geschichte sehen möchten.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Israel Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Israel einstellen, müssen üblicherweise entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsienstleistungen im Land rechtlich anbieten kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Israel anstellen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Israel einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienstleistungen einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Israel. Melde dich jetzt an, um loszulegen, odersprich mit unseren Expert:innenfür weitere Details.
Israel unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen/Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Israel kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Israel aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 bis 7,6 %
Gesetzliche Versicherungsbeitrag
0 %
Rentenversicherung
0 %
Abfindungsfonds
0 %
Studienfonds
Lohnsteuer für Arbeiternehmer:innen
0 bis 7,0 %
Sozialversicherung für Einwohner:innen
0 bis 0,87 %
Sozialversicherung für Nicht-Einwohner:innen
0 bis 5,0 %
Gesundheitsabgabe
0 %
Rentenversicherung
0 %
Studienfonds
Lohnsteuer
10 % (bis 75.960 ILS)
14 % (75.961 bis 108.960 ILS)
20 % (108.961 bis 174.960 ILS)
31 % (174.961 bis 243.120 ILS)
35 % (243.121 bis 505.920 ILS)
47 % (505.921 bis 651.600 ILS)
50 % (über 651.600 ILS)
Beschäftigte in Israel mit einer Fünf-Tage-Woche haben Anspruch auf mindestens 12 Tage Urlaub pro Jahr. Beschäftigte mit einer Sechs-Tage-Woche haben Anspruch auf 14 Tage Urlaub pro Jahr. Nach vier Beschäftigungsjahren erhöht sich die Anzahl der Urlaubstage um 2 pro Jahr. Es können maximal 28 Urlaubstage angesammelt werden. Darüber hinaus gibt es 9 bezahlte Feiertage. Zudem gibt es 4 weitere Feiertage, an denen viele private und öffentliche Arbeitgeber bezahlten Urlaub gewähren, auch wenn keine gesetzliche Verpflichtung besteht.
Werdende Mütter haben Anspruch auf 14 Wochen Urlaub bei vollen Bezügen und weitere 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Die Wochen 6 bis 14 können auch auf den Vater übertragen werden.
Ab der 6. Woche Mutterschaftsurlaub kann der Vater den Restanspruch von der Mutter übernehmen.
Der Krankenurlaub beträgt 1,5 Tage pro Monat und insgesamt maximal 90 Tage im Jahr. - Am ersten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit haben Arbeitnehmer:innen keinen Anspruch auf Bezahlung. - Am zweiten und dritten Tag erhalten sie 50 % ihres regulären Gehalts. - Ab dem vierten Tag besteht Anspruch auf 100-prozentige Gehaltsfortzahlung.
-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf eine gewisse Anzahl bezahlter Trauertage, die sich nach der Mitgliedschaft in einer religiösen Gemeinschaft des oder der Beschäftigten richtet. Die Höchstanzahl beträgt 7 Tage. Arbeitnehmer:innen müssen einer religiösen Gemeinschaft, in der 7 Tage Trauer verpflichtend sind, angehören, um in den vollen Genuss des Trauerurlaubs zu gelangen. Diese Regel wird allerdings nicht immer streng gehandhabt. Die trauerbedingte Abwesenheit erfolgt bei vollen Bezügen und darf nicht mit anderen Urlaubsansprüchen abgegolten werden. Der Anspruch auf Trauerurlaub entsteht nach 3 Monaten Erwerbstätigkeit.
In Israel sind Arbeitgeber verpflichtet, ein faires und transparentes Verfahren einzuhalten, bevor sie einem Arbeitnehmer kündigen. In Israel muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit einem schriftlichen Dokument, in dem er die Gründe für die Kündigung darlegt, zu einer Anhörung einladen. Der/die Beschäftigte erhält Zeit, sich bei der Anhörung zu äußern, und hat die Möglichkeit, einen Anwalt zu beauftragen, der seinen Fall vorträgt. Der Arbeitgeber muss alles berücksichtigen, was der Arbeitnehmer bei der Anhörung gesagt hat, und die Notwendigkeit einer Kündigung erneut prüfen. Unternehmen sollten sich rechtlich beraten lassen, bevor sie eine Kündigung in Israel vornehmen.
In den ersten sechs Monaten wird für jeden Monat der Beschäftigung ein Tag Kündigungsfrist angerechnet. Zusätzlich zu den sechs angesammelten Tagen werden 2,5 Tage für jeden Monat der Beschäftigung vom sechsten Monat bis zum Ende des ersten Jahres angesammelt. Nach dem ersten Jahr muss die Kündigung mit einer Frist von 30 Tagen erfolgen.
Entlassene Beschäftigte in Israel erhalten für jedes Dienstjahr ein Monatsgehalt als Abfindung. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung. Das monatliche Gehalt, das zur Berechnung der Abfindung herangezogen wird, ist das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten. Einige Arbeitgeber schlagen eine Abfindungskomponente von 8,33 % auf die monatliche Vergütung des Arbeitnehmers auf.
Probezeiten sind in Israel informell erlaubt und dauern in der Regel ein paar Monate. Während die Beschäftigten während der Probezeit als vollwertige Arbeitnehmer/innen mit allen ihnen zustehenden Vergünstigungen zu behandeln sind, können Arbeitgeber/innen während der Probezeit leichter entlassen als Arbeitnehmer/innen mit längerer Betriebszugehörigkeit.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Israel verfügt über eine entwickelte Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Technologie, Finanzwesen und Fertigung. Durch spezifische arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften müssen Arbeitgeber in Israel die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Israel müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung bezüglich Löhnen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile der Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Israel beträgt 5.300 ILS pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Israel beträgt 42 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 125 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und mit 150 % für Arbeit über bestimmte Schwellen berechnet.
Einkommensteuer: Israel hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 10 % bis 50 %, abhängig vom Einkommensniveau.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Israel beträgt 23 %.
Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohn- und Abgabenmeldungen regelmäßig bei der Israel Tax Authority einreichen.
Arbeitsverträge müssen schriftlich ausgestellt werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereich festlegen.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen Änderungen des israelischen Arbeits- und Steuerrechts verfolgen, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Israel erfordert sorgfältige Beachtung steuerlicher Vorschriften, Arbeitsgesetze und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldetermine informiert sein, um reibungslose Payroll-Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
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Remote hilft Unternehmen, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Wichtige Funktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
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Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie fairer Preise — du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Schnellerer Markteintritt. Stelle Top-Talent in Israel sofort ein, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person zu warten.
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