Remote's gids voor werven in

Israël
israel flag

Makkelijk talent aannemen in Israël. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Israël, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Jeruzalem

  • Valuta

    Israëlische sjekel (₪, ILS)

  • Talen

    Hebreeuws, Engels en Arabisch

  • Aantal inwoners

    9.305.440

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

  • Hoofdstad

    Jeruzalem

  • Valuta

    Israëlische sjekel (₪, ILS)

  • Talen

    Hebreeuws, Engels en Arabisch

  • Aantal inwoners

    9.305.440

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (9e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    17%

  • Reële bbp-groei

    3,5%

Israël is kort na de Tweede Wereldoorlog opgericht en ligt aan de oostkant van de Middellandse Zee. Hoewel Israël Jeruzalem opeist als hoofdstad, hebben de meeste landen hun ambassades in Tel Aviv, het technologische en economische centrum van het land. Met verschillende heilige plaatsen binnen haar grenzen ontvangt Israël regelmatig joodse, christelijke, islamitische en andere bezoekers om haar rijke geschiedenis te bekijken.

Je team uitbreiden in Israël met Remote

Op zoek naar medewerkers in Israël? Bedrijven die personeel aannemen in Israël, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Israël namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Israëlische team. Je kunt zzp'ers in Israël nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Israël behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Israël kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Israël

Zonder een centrale grondwet bestaat veel van het arbeidsrecht in Israël uit directe wetgeving en jurisprudentie. Werknemers in Israël hebben bepaalde rechten die werkgevers in acht moeten nemen, waaronder het recht voor Joden om elke week op de sabbat te rusten en bescherming tegen ontslag tijdens een staking voor alle werknemers. Voor bedrijven die vanuit het buitenland mensen aannemen, kan de complexiteit van de Israëlische arbeidswetgeving soms overweldigend zijn.

Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Israël in dienst te nemen.

Minimumloon

Het minimumloon in Israël is sinds 1 april 2024 5.880,02 Israëlische sjekel per maand.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Israël. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

10 Officiële feestdagen

apr
dinsdag 23 april 20241Pesach (Pesach - פסח)
maandag 29 april 20242Laatste dag van Pesach (Pesach - שביעי של פסח)
mei
donderdag 9 mei 20243Dag van de Europese overwinning (יום הניצחון באירופה)
dinsdag 14 mei 20244Onafhankelijkheidsdag (Yom HaAtzmaut - יום העצמאות)
jun
woensdag 12 juni 20245Sjavoeot (שבועות)
okt
donderdag 3 oktober 20246Rosj Hasjana (ראש השנה)
vrijdag 4 oktober 20247Tweede dag van Rosj Hasjana (היום השני של ראש השנה)
zaterdag 12 oktober 20248Jom Kipoer (יום כיפור)
donderdag 17 oktober 20249Soekot (סוכות)
vrijdag 25 oktober 202410Simchat Thora (שמחת תורה)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Israël

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Israël.

  • 3,55 - 7,6%

    Bijdrage nationale ziektekostenverzekering

  • 6,54%

    Pensioenregeling

  • 8,38%

    Ontslagfonds

  • 7,5%

    Studiefonds

Typen verlof

Alle werknemers in Israël met een vijfdaagse werkweek hebben recht op minimaal 12 verlofdagen per jaar. Werknemers met een zesdaagse werkweek hebben recht op 14 verlofdagen per jaar. Na vier jaar in dienst gaat het aantal vakantiedagen met twee per jaar omhoog. Een werknemer kan maximaal 28 vakantiedagen opbouwen. Er zijn ook negen betaalde officiële feestdagen. Daarnaast kent Israël vier extra feestdagen waarop veel bedrijven en overheidsinstellingen collectief of facultatief betaald verlof aanbieden, hoewel dit niet verplicht is.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

In Israël zijn werkgevers verplicht om een eerlijk en transparant proces te volgen voordat ze een werknemer ontslaan. Israël eist van werkgevers dat ze de werknemer uitnodigen voor een hoorzitting met een schriftelijk document waarin ze de reden(en) geven waarom ze tot beëindiging willen overgaan. De werknemer krijgt de tijd om te reageren tijdens de hoorzitting en heeft de mogelijkheid om een advocaat aan te stellen om zijn zaak voor te leggen. De werkgever moet rekening houden met alles wat de werknemer tijdens de hoorzitting heeft gezegd en de noodzaak van beëindiging opnieuw beoordelen. Bedrijven moeten juridisch advies inwinnen voordat ze overgaan tot een beëindiging in Israël.

Opzegtermijn

Tijdens de eerste zes maanden wordt één dag opzegtermijn opgebouwd voor elke maand dat je in dienst bent. Bovenop de zes opgebouwde dagen komen nog 2,5 dagen opzegtermijn voor elke maand dienstverband vanaf de zesde maand tot het einde van het eerste jaar. Na het eerste jaar is een opzegtermijn van 30 dagen vereist.

Ontslagvergoeding

Ontslagen werknemers in Israël ontvangen een maandsalaris voor elk dienstjaar als ontslagvergoeding. Werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, hebben geen recht op een ontslagvergoeding. Het maandsalaris dat wordt gebruikt om de ontslagvergoeding te berekenen is het gemiddelde salaris van de werknemer over de afgelopen 12 maanden. Sommige werkgevers voegen een ontslagvergoeding van 8,33% toe aan de maandelijkse vergoeding van de werknemer.

Proeftijd

Proeftijdperiodes zijn informeel toegestaan in Israël en duren meestal een paar maanden. Hoewel werknemers tijdens de proefperiode behandeld moeten worden als volwaardige werknemers met alle toegekende voordelen, kunnen werkgevers werknemers tijdens de proefperiode gemakkelijker ontslaan dan werknemers met een meer vaste aanstelling.

Eerlijke tarieven in Israël

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app