Employez et gérez la paie facilement à l'échelle locale :

Israël
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Employez facilement dans ce pays (Israël). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Israël). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
  • Capitale

    Jérusalem

  • Devise

    Shekel (₪, ILS)

  • Langues

    Hébreu, Arabe, and Anglais

  • Population

    9,305,440

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
A view of the beach and city in tel aviv.

Données clés

Israel
  • Capitale

    Jérusalem

  • Devise

    Shekel (₪, ILS)

  • Langues

    Hébreu, Arabe et Anglais

  • Population

    9 305 440

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (9e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    17 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    3,5 %

Établi peu après la Seconde Guerre mondiale, l'Israël est situé à l'est de la Méditerranée. Si l'Israël déclare Jérusalem comme capitale, de nombreux pays préfèrent conserver leur ambassade à Tel Aviv, le centre économique et technologique du pays. Hébergeant de nombreux sites sacrés sur son territoire, l'Israël reçoit régulièrement des visiteurs juifs, chrétiens, musulmans ou autres, venus découvrir son riche patrimoine historique.

Israël : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Israël ? Pour embaucher en Israël, les entreprises doivent soit détenir une entité juridique dans le pays, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, notamment pour mettre à profit ses services d'Employer of record.

Remote emploie votre équipe en Israël en votre nom via notre entité juridique locale. Nous nous occupons de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe israélienne. Par ailleurs, vous pouvez désormais utiliser Remote pour payer vos freelances en Israël.

Risques de requalification de contrat

Israël : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

The dome of the rock in jerusalem.

Guide de l'emploi : Israël

N'ayant pas établi de constitution centrale, la majorité du droit de l'emploi israélien s'exerce par législation directe ou par jurisprudence. En Israël, les employés ont certains droits que les employeurs doivent respecter, notamment le droit à un repos hebdomadaire le jour du sabbat pour les Juifs. Aucun travailleur ne peut être renvoyé pendant qu'il est en grève. Pour les entreprises basées en dehors du pays, la complexité du droit du travail israélien peut sembler difficile à comprendre.

Contactez Remote pour en savoir plus sur les solutions à votre disposition pour employer des collaborateurs en Israël.

Salaire minimum

En Israël, le salaire minimum est fixé à 5 880,02 ILS par mois depuis le 1er avril 2024.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Israël. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

11 Jours fériés

févr.
mardi 27 février 20241Journée d'élection
avr.
mardi 23 avril 20242Pâque juive (Pesach - פסח)
lundi 29 avril 20243Dernier jour de Pâque juive (Pesach - שביעי של פסח)
mai
jeudi 9 mai 20244Jour de la victoire en Europe (יום הניצחון באירופה)
mardi 14 mai 20245Jour de l'Indépendance (Yom HaAtzmaut - יום העצמאות)
juin
mercredi 12 juin 20246Shavuot (שבועות)
oct.
jeudi 3 octobre 20247Rosh Hashanah (ראש השנה)
vendredi 4 octobre 20248Deuxième jour de Rosh Hashanah (היום השני של ראש השנה)
samedi 12 octobre 20249Yom Kippur (יום כיפור)
jeudi 17 octobre 202410Sukkot (סוכות)
jeudi 24 octobre 202411Simchat Torah (שמחת תורה)

Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !

RH faciles Israël : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs en Israël

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Israël sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Israël : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 550 €/mois

paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

27 €

par freelance/mois

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

Consolidez vos services de paie multipays

27 €

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie

  • Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes

  • Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire

  • Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays

  • Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile