Israël
Israël : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Israël). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Jérusalem
- Devise
Shekel (₪, ILS)
- Langues
Hébreu, Anglais et Arabe
- Population
9 305 440
Données clés
- Capitale
Jérusalem
- Devise
Shekel (₪, ILS)
- Langues
Hébreu, Anglais et Arabe
- Population
9 305 440
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$$ (9e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
17 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,5 %
Créé peu après la Seconde Guerre mondiale, Israël se trouve sur la rive orientale de la mer Méditerranée. Alors qu'Israël revendique Jérusalem comme sa capitale, la plupart des pays maintiennent leurs ambassades à Tel Aviv, le centre technologique et économique du pays. Avec plusieurs lieux saints contenus dans ses frontières, Israël reçoit régulièrement des visiteurs juifs, chrétiens, musulmans et autres pour voir sa riche histoire.
Israël : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Israël ? Pour embaucher en Israël, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Israël, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe israëlienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Israël.
Risques de requalification de contrat
Israël : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Israël
En l'absence d'une constitution centrale, une grande partie du droit du travail israélien s'exerce en vertu de la législation directe et de la jurisprudence. En Israël, les employés bénéficient de certains droits que les employeurs doivent respecter, notamment le droit des juifs à se reposer le jour du sabbat chaque semaine et la protection de tous les travailleurs contre les licenciements en cas de grève. Pour les entreprises qui recrutent à l'étranger, déchiffrer le droit du travail israélien peut être un défi difficile à relever.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Israël, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
En Israël, le salaire minimum est fixé à 5 880,02 ILS par mois depuis le 1er avril 2024.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Israël. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
10 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Israël
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Israël sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Israël : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Israël.
3,55 % – 7,6 %
Cotisation à l'assurance santé nationale
6,54 %
Retraite
8,38 %
Fonds d'indemnités de départ
7,5 %
Fonds d'études
Les types de congés
En Israël, tous les employés travaillant cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 12 jours de congé par an. Les employés travaillant six jours par semaine ont droit à 14 jours de congé par an. Quatre ans après le début de l'emploi, les vacances sont prolongées de deux jours par an. Un employé peut cumuler un maximum de 28 jours de vacances. Le calendrier israëlien compte neuf jours fériés payés. Ce pays observe également quatre autres jours fériés, où de nombreuses entreprises et administrations proposent, sans obligation, des congés payés collectifs ou facultatifs.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
En Israël, les employeurs sont tenus de suivre une procédure équitable et transparente avant de licencier un employé. Israël exige des employeurs qu'ils invitent le salarié à une audience en lui remettant un document écrit présentant les raisons pour lesquelles ils souhaitent procéder à un licenciement. L'employé dispose d'un délai pour répondre à l'audience et a la possibilité de désigner un avocat pour présenter son cas. L'employeur doit tenir compte de tout ce qui a été dit par le salarié lors de l'audition et évaluer à nouveau la nécessité du licenciement. Les entreprises devraient consulter un conseiller juridique avant de procéder à une cessation d'activité en Israël.
Délai de préavis
Au cours des six premiers mois, un jour de préavis est accumulé pour chaque mois d'emploi. En plus des six jours cumulés, 2,5 jours de préavis sont cumulés pour chaque mois d'emploi à partir du sixième mois et jusqu'à la fin de la première année. Après la première année, la résiliation nécessite un préavis de 30 jours.
Indemnités de licenciement
En Israël, les salariés licenciés reçoivent un mois de salaire par année de service à titre d'indemnité de licenciement. Les salariés qui ont travaillé moins d'un an n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. Le salaire mensuel utilisé pour calculer l'indemnité de licenciement est le salaire moyen de l'employé au cours des 12 derniers mois. Certains employeurs ajoutent une indemnité de licenciement de 8,33 % à la rémunération mensuelle du salarié.
Périodes de probation
Les périodes probatoires sont autorisées de manière informelle en Israël et durent généralement quelques mois. Alors que les employés doivent être traités comme des employés à part entière avec tous les avantages accordés pendant la période d'essai, les employeurs peuvent licencier des employés pendant la période d'essai plus facilement qu'ils ne peuvent licencier des employés plus permanents.
Israël : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile