Facilite a gestão de contratações da Israel. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Israel, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Sem uma constituição central, grande parte da legislação laboral de Israel resulta de legislação direta e de jurisprudência. Os trabalhadores em Israel têm direitos que os empregadores devem respeitar, incluindo o direito dos judeus ao descanso ao sábado e proteção contra despedimento durante uma greve. Para empresas que contratam do estrangeiro, a complexidade da legislação laboral israelita pode, por vezes, ser avassaladora.
Contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções para empregar trabalhadores em Israel.
Em Israel, o salário mínimo é de 6 248 ILS por mês a partir de 01/04/2025.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, no ou antes do último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador em Israel rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo nas autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tiver de haver seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
Estabelecido pouco depois da Segunda Guerra Mundial, Israel situa-se no lado leste do Mar Mediterrâneo. Embora Israel considere Jerusalém a sua capital, a maioria dos países mantém as suas embaixadas em Telavive, o centro tecnológico e económico do país. Com vários locais sagrados dentro das suas fronteiras, Israel recebe regularmente visitantes judeus, cristãos, muçulmanos e de outras crenças que vêm conhecer a sua rica história.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores em Israel? As empresas que contratam em Israel normalmente têm de ter uma Entity legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa em Israel e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Israel para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em Israel. Regista-te agora para começar oufala com um especialistapara obteres mais detalhes.
Em Israel, como em muitos outros países, os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Israel pode levar a multas e outras penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Israel. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 %–7,6 %
Contribuição para a Segurança Social
0 %
Pensão
0 %
Fundo de indemnização por despedimento
0 %
Fundo de estudo
Impostos do trabalhador no processamento salarial
0 %–7,0 %
Contribuição para a Segurança Social para residentes
0 %–0,87 %
Contribuição para a Segurança Social para não residentes
mín. 0 ILS–máx. 255 ILS
Subsídio de deslocação obrigatório
0 %
Seguro de incapacidade obrigatório para os trabalhadores dos clientes da Remote
0 %–5,0 %
Contribuição para a saúde
0 %
Pensão
0 %
Fundo de estudo
Impostos sobre o rendimento do trabalhador
0 %
(Até 75 960 ILS)
0 %
(75 961 a 108 960 ILS)
0 %
(108 961 a 174 960 ILS)
0 %
(174 961 a 243 120 ILS)
0 %
(243 121 a 505 920 ILS)
0 %
(505 921 a 651 600 ILS)
0 %
(Mais de 651 600 ILS)
Todos os trabalhadores em Israel com uma semana de trabalho de cinco dias têm direito a um mínimo de 12 dias de férias por ano. Os trabalhadores com uma semana de trabalho de seis dias têm direito a 14 dias de férias por ano. Após 4 anos de emprego, o número de dias de férias aumenta em 2 dias por ano. Um trabalhador pode acumular no máximo 28 dias de férias. Existem também 9 feriados públicos pagos. Israel observa ainda quatro feriados adicionais que, embora não sejam obrigatórios, fazem com que muitas empresas e serviços públicos concedam dispensa coletiva paga ou folgas pagas opcionais.
As futuras mães têm direito a 14 semanas de licença remunerada com 100 % de compensação, mais 12 semanas não remuneradas. As semanas 6–14 podem ser gozadas pelo pai em vez da mãe.
Em Israel, o pai pode gozar de licença remunerada em lugar da mãe, a partir da sexta semana após o início da licença de maternidade e até ao final da 14.ª semana.
A baixa médica em Israel acumula-se à taxa de 1,5 dias por mês, com um máximo de 90 dias no total. - Para o primeiro dia de baixa, o trabalhador não tem direito a remuneração. - No segundo e terceiro dias, o trabalhador tem direito a 50 % da sua remuneração habitual. - A partir do quarto dia, o trabalhador tem direito a 100 % da sua remuneração habitual.
-Licença por luto:Em caso de morte de um familiar direto, o trabalhador tem direito a um período de luto remunerado determinado pelos costumes da sua comunidade. Esta licença está limitada a 7 dias. Para ter direito aos 7 dias completos, o trabalhador deve pertencer a uma comunidade cujo costume seja um período de luto de 7 dias; no entanto, esta regra é flexível em certos casos. O período de luto durante o qual o trabalhador está ausente do trabalho é totalmente remunerado e não deve ser deduzido do direito anual a férias nem da baixa médica do trabalhador. Os trabalhadores passam a ter direito à licença por luto em Israel após 3 meses de emprego.
Em Israel, deves seguir um processo justo e transparente antes de cessares o contrato de trabalho de um trabalhador. A lei exige que convides o trabalhador para uma audiência, acompanhada de um documento por escrito que exponha o(s) motivo(s) pelos quais pretendes avançar com a cessação do contrato. O trabalhador tem tempo para responder na audiência e pode nomear um advogado para apresentar a sua defesa. Deves ter em conta tudo o que for dito pelo trabalhador na audiência e reavaliar a necessidade da cessação. Deves consultar aconselhamento jurídico antes de procederes a uma cessação do contrato em Israel.
Durante os primeiros 6 meses, acumula-se 1 dia de aviso por cada mês de trabalho. Para além dos 6 dias acumulados, acumulam-se 2,5 dias de aviso por cada mês de trabalho desde o 6.º mês até ao final do 1.º ano. Após o 1.º ano, a cessação exige um aviso prévio de 30 dias.
Os trabalhadores despedidos em Israel recebem 1 mês de salário por cada ano de serviço como compensação por cessação do contrato. Os trabalhadores com menos de 1 ano de serviço não têm direito a compensação. O mês de salário usado para calcular a compensação é a média salarial do trabalhador nos últimos 12 meses. Alguns empregadores incluem um componente de compensação de 8,33 % na remuneração mensal do trabalhador.
Em Israel, podes estabelecer um período de experiência de forma informal, normalmente com a duração de alguns meses. Durante o período de experiência, deves tratar o trabalhador como empregado a todos os efeitos, com todos os benefícios devidos, mas poderás despedir o trabalhador com maior facilidade do que um trabalhador com mais antiguidade.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Israel tem uma economia desenvolvida com setores chave na tecnologia, nas finanças e na indústria transformadora. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores em Israel devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para um processamento salarial fluido e para cumprir a lei.
Os empregadores em Israel devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo tens uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: o salário mínimo em Israel é de 5 300 ILS por mês.
Frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos mensalmente.
Horário de trabalho padrão: a semana normal de trabalho em Israel é de 42 horas, normalmente distribuídas por cinco dias.
Horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional pelas horas extraordinárias, calculado a 125 % do salário regular para horas extra e 150 % para trabalho além de determinados limites.
Imposto sobre o rendimento: Israel tem um sistema progressivo com taxas entre 10 % e 50 % consoante os níveis de rendimento.
Contribuições do empregador:
segurança social: 7,6 % do salário bruto.
Contribuições do trabalhador:
segurança social: 3,5 % a 12 % do salário bruto dependendo dos níveis de rendimento.
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas em Israel é de 23 %.
Declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos do processamento salarial e as contribuições à Autoridade Tributária de Israel regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do posto.
Retenções no processamento salarial: os empregadores devem garantir que as retenções para a segurança social e a retenção na fonte são efetuadas corretamente.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais de Israel para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial em Israel exige atenção cuidada às normas fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Mantém-te informado sobre as taxas de imposto, a legislação salarial e os prazos de reporte para garantir um processamento salarial fluido e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global pode ser simples com a Remote, Reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes em Israel pode ser uma abordagem estratégica e eficiente em termos de custo para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer recorras a subcontratados para várias tarefas, é essencial compreender as leis e regulamentos federais de Israel.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades-chave:
apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém os registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e torna a gestão de trabalhadores independentes mais simples para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management em Israel — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Israel com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores em Israel sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial e trata da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — enquanto tu manténs o controlo total sobre as responsabilidades diárias e a gestão de desempenho do teu trabalhador.
Um Employer of Record (EOR) é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores em Israel mas não quer estabelecer uma entidade legal local;
está a explorar o mercado israelita antes de se comprometer com uma expansão a longo prazo;
quer assegurar a conformidade com as complexas leis laborais e as obrigações fiscais de Israel;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores em Israel;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de criar uma entidade permanente.
Contratar em Israel acarreta desafios únicos, incluindo proteções laborais rigorosas, benefícios obrigatórios e requisitos complexos de impostos sobre o trabalho. O EOR da Remote garante que permaneces em total conformidade enquanto te permite crescer de forma rápida e eficiente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Israel incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Contrata talentos de topo em Israel imediatamente, sem esperares meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais e fiscais. Israel tem proteções laborais detalhadas, incluindo regras sobre aviso prévio, compensação por cessação de contrato, contribuições para pensões e benefícios sociais. A Remote garante que todos os requisitos locais são cumpridos, reduzindo o risco.
Processamento salarial e benefícios simplificados. Gerimos os cálculos de processamento salarial, as retenções fiscais, as contribuições para pensões e outros benefícios obrigatórios, mesmo quando as regras mudam.
Custos reduzidos. Evita a despesa significativa e o encargo administrativo de registar a tua própria entidade em Israel.
Conhecimento local. A nossa equipa de especialistas conhece as leis laborais em Israel e as melhores práticas de RH, por isso tu e os teus trabalhadores têm apoio completo.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em Israel. Isto permite-nos evitar intermédiários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
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