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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在以色列雇佣
以色列并无一部完整的中央宪法，因此许多劳动法通过成文立法与判例法来体现。以色列员工享有若干雇主必须遵守的权利，包括犹太人每周在安息日休息的权利，以及在罢工期间不得被解雇的保障。对于从海外招聘的公司而言，以色列劳动法的复杂性有时会显得难以应对。
请联系 Remote 以了解在以色列雇佣员工的更多选项。
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最低工资
在以色列，从2025年4月1日起最低工资为每月6,248以色列新谢克尔（ILS）。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将于每个日历月的最后一个工作日或之前按月等额支付，且为事后支付。
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入职
我们可以帮助贵公司快速完成新员工在以色列的入职。
我们的团队确保员工能尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地劳动法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必填信息后开始计算。入职时间也取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非雇佣国国籍人员，如适用，就业资格评估（Right to Work）将使总体入职时间增加三天。如需对就业资格评估进行后续跟进，可能还会需要额外时间。
请注意，薪资截止日可能影响实际的雇佣起始日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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10个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(K)
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人寿与伤残保险
在以色列与 Remote 一起壮大您的团队
想在以色列雇佣员工？在以色列招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与能够合法在该国提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在以色列为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可代为雇佣、入职并支付以色列团队的薪酬，从而免去贵公司在该地区建立本地人力资源服务的需要。Remote 也能简化向以色列合同工的付款。立即注册以开始，或咨询专家以获取更多详情。
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错误归类的风险
以色列与许多其他国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工有不同待遇。在以色列将合同工错误归类可能导致公司面临罚款与其他处罚。