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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在以色列雇佣
以色列没有统一的成文宪法，其雇佣法规主要由成文立法和判例法构成。以色列员工享有若干雇员权利，雇主必须遵守，例如犹太人每周在安息日休息的权利，以及罢工期间不得解雇工人的保护。对于从海外招聘的公司来说，以色列的雇佣法律复杂且容易产生不确定性。
请联系 Remote 了解在以色列雇佣员工的更多选项。
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最低工资
在以色列，最低工资为 ILS 6,248 每月，自 2025 年 4 月 1 日 起。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按月等额分期支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。
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入职
我们可以帮助贵公司快速在以色列启用新员工。
我们的团队确保员工尽快完成入职并及时获得薪酬，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时长还取决于与当地主管机关的注册进度。
对于所有非雇佣国国民，如需进行就业资格评估（如适用），整体入职时间将增加 3 天。若需对就业资格评估进行跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 9 个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险
在以色列与 Remote 一起扩展您的团队
在以色列雇佣员工的公司通常需要拥有当地法律实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可以为贵公司在以色列雇佣并管理团队成员，确保合规。Remote 可为贵公司在以色列完成招聘、入职和薪酬发放，无需在当地建立人力资源服务。Remote 也简化了向以色列合同工付款的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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错误归类的风险
以色列与许多其他国家一样，对个体经营者/合同工与全职员工采取不同的待遇。在以色列将合同工错误归类可能导致公司面临罚款和其他制裁。