Einfache Einstellung in Jordanien. Wir übernehmen für dein Team in Jordanien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Arbeitsrechte in Jordanien werden geschützt durch:
— die alle gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit garantieren und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft bieten.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Jordanien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, deinen Mitarbeiter:innen in Jordanien ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Der Mindestlohn in Jordanien ist auf JD 245 (345,60 $) pro Monat festgelegt, obwohl qualifizierte Mitarbeiter:innen oft bessere Sätze verhandeln, die in der Regel über dem Mindestlohn liegen.
Jordanien, offiziell das Haschemitische Königreich Jordanien, ist eine der letzten erblichen Monarchien im Nahen Osten.
Jordanien beherbergt über 100.000 archäologische, religiöse und historische Stätten. Das Land liegt nahe am kulturellen Kern Mesopotamiens und bietet Sehenswürdigkeiten wie die rosarote Felsenfestung Petra, das Tote Meer, Wadi Rum, Gerasa, den Berg Nebo und den Jordan.
Phosphate, Textilien, Elektronik und chemische Erzeugnisse machen den Großteil der jährlichen Exporte des Königreichs von 8,17 Milliarden US‑Dollar aus.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
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Unternehmen, die in Jordanien einstellen, müssen in der Regel entweder eine juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Beschäftigungsdienstleistungen zusammenarbeiten, der im Auftrag des Unternehmens anstellt. Die Einrichtung der Prozesse für Payroll, Benefits, Steuern und das Onboarden kann ohne lokale Expertise schnell komplex werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die notwendigen Unterlagen eingereicht sind. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Wenn du in einem solchen Land mit dem Einstellen beginnen willst, macht die Nutzung der Plattform von Remote das Einstellen gesetzeskonform einfach. In Ländern, in denen wir unserEmployer of Record (EOR)-Produktanbieten, übernimmt Remote die Verantwortung für Compliance, damit du dich aufs Finden großartiger Mitarbeiter:innen und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Jordanien unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und festangestellten Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Jordanien kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Jordanien kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des jordanischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, bei der Einstellung von Auftragnehmer:innen weltweit Compliance zu gewährleisten, mit diesen zentralen Funktionen:
Globale Compliance‑Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung der Arbeitsgesetze in mehr als 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wesentliche Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht damit internationales Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Ein‑Klick‑Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: FAIR‑Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
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Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
