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Contratar en Jordania
Los derechos de los trabajadores en Jordania están protegidos por:
- La Constitución de Jordania de 1952,
- Ley n.º 19 de 2001 sobre la seguridad social
- El Código laboral jordano de 1996,
- El Reglamento de empleo flexible n.º 22 de 2017
- Las Instrucciones sobre accidentes industriales y enfermedades profesionales de 1993
— todas ellas garantizan la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y protecciones contra la discriminación por edad, religión, identidad de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los días de permiso remunerado garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Jordania.
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El salario mínimo de Jordania está fijado en JD 245 (345,60 $) al mes, aunque los empleados cualificados negociarán mejores tarifas caso por caso, que suelen ser superiores al salario mínimo.
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Haz crecer tu equipo en Jordania con Remote
Ahora puedes pagar a trabajadores autónomos en Jordania con Remote en algunas divisas (habla ahora con un experto de Remote para más detalles).
Las empresas que contratan en Jordania suelen estar obligadas a poseer una entidad legal en el país o a trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para emplear en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Jordania puede complicarse rápidamente, sobre todo sin experiencia local. Si quieres empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma RR. HH. global como Remote facilita contratar trabajadores en pleno cumplimiento de la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Employer of Record, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que tú puedas centrarte en contratar talento excelente y hacer crecer tu negocio.
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Jordania, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Jordania puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.