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- 概览
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发展您的团队
在约旦雇佣
约旦的劳工权利受以下法律保护：
- 1952年约旦宪法，
- 2001年第19号社会保障法
- 1996年约旦劳动法典，
- 2017年第22号灵活就业条例
- 1993年工业事故与职业病指令
——上述法律均保障同工同酬，并防止基于年龄、宗教、性别表达和种族的歧视。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为在约旦的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
约旦的最低工资为每月245约旦第纳尔（约345.6美元）。具备技能的员工通常会个案协商更高薪酬，往往高于最低工资。
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14个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(K)
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人寿与伤残保险
在约旦与 Remote 一起壮大您的团队
目前可通过 Remote 以部分货币向在约旦的合同工付款（立即联系 Remote 专家以获取更多详情）。
在约旦招聘的公司通常需要在当地设立法人实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司进行雇佣。要在像约旦这样的国家建立并管理薪资、福利、税务和入职流程，尤其在缺乏本地化专业知识时，往往会变得非常复杂。如果计划在此类国家开始招聘，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可简化流程，并确保完全遵守当地法律。在我们提供第三方雇佣托管服务的国家/地区，Remote 将承担合规责任，贵公司可专注于招聘优秀人才并发展业务。
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错误归类的风险
与许多国家一样，约旦对自雇人士或合同工与全职员工有不同的法律待遇。在约旦将合同工错误归类可能导致公司面临罚款与其他处罚。