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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在约旦雇佣

约旦的劳动者权利受下列法规保护：

  • 1952 年约旦宪法
  • 第 19 号法案（2001 年）——关于社会保障
  • 1996 年约旦劳动法典
  • 第 22 号灵活用工条例（2017 年）
  • 1993 年工业事故与职业病指令

——上述法规均保障同工同酬，并禁止基于年龄、宗教、性别表达和种族的歧视。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障。借助 Remote，贵公司可为在约旦的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

约旦的最低工资固定为 JD 245（约旦第纳尔）每月（$345.6），但技术类员工通常会逐案协商更高的薪酬，往往高于最低工资。

在约旦提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与残疾保险

事实与数据

约旦的正式国名为约旦哈希姆王国，是中东地区为数不多的世袭君主制国家之一。

约旦拥有超过 100,000 处考古、宗教与历史遗址，毗邻美索不达米亚文明发源地，著名景点包括玫瑰红色岩石城佩特拉、死海、瓦迪拉姆、杰拉什、尼波山以及圣经中的约旦河。

磷酸盐、纺织品、电子与化工产品构成该王国年出口额为 $ 8.17 billion（美元）的主要部分。

首都
安曼
货币
约旦第纳尔
语言
阿拉伯语，现代标准阿拉伯语
人口规模
10,658,123
营商便利度
便利
增值税 — 标准税率
16％

借助 Remote 在约旦 拓展贵公司团队

借助 Remote，贵公司现在可以以部分币种向约旦的合同工付款（立即咨询 Remote 专家以获取详细信息）。

 

在约旦招聘的公司通常需要在当地拥有法定实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司进行雇佣。若缺乏本地化专业知识，构建用于管理薪资、福利、税务和入职流程的流程会迅速变得复杂。若贵公司计划在此类国家开展招聘，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可以让贵公司在遵守所有当地法规的前提下轻松雇佣员工。在我们提供 EOR 产品 的国家/地区，Remote 将承担合规责任，使贵公司能够专注于招聘优秀人才和业务增长。

误分类风险

在约旦，与许多国家一样，自雇人士或合同工与全职员工在法律与税务待遇上存在不同。错误归类合同工可能导致公司面临罚款与处罚。

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约旦透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials