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  • Panoramica

Assumere in Giordania

I diritti del personale in Giordania sono tutelati da:

  • la Costituzione giordana del 1952,
  • la Legge nº 19 del 2001 sulla sicurezza sociale
  • il Codice del lavoro giordano del 1996,
  • il Regolamento sul lavoro flessibile nº 22 del 2017
  • le Istruzioni sugli infortuni sul lavoro e le malattie professionali del 1993

— tutti i quali garantiscono parità di retribuzione per lavoro di pari valore e tutele contro la discriminazione basata su età, religione, identità di genere ed etnia.

Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore extra e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Giordania.

Salario minimo

Il salario minimo in Giordania è fissato a 245 JD (345,6 $) al mese, anche se i lavoratori qualificati negozieranno tariffe migliori caso per caso, che tendono a essere superiori al minimo.

Pacchetto di benefit competitivo in Giordania

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

Ufficialmente il Regno Hascemita di Giordania, la Giordania è una delle ultime monarchie ereditarie del Medio Oriente.

Ospita oltre 100.000 siti archeologici, religiosi e storici. La Giordania è legata alle radici della civiltà mesopotamica e offre luoghi come la cittadella di roccia color rosa di Petra, il Mar Morto, Wadi Rum, Gerasa, il monte Nebo e il fiume Giordano biblico.

Fosfati, tessuti, elettronica e prodotti chimici rappresentano la maggior parte delle esportazioni annuali del Regno per un valore di 8,17 $ miliardi.

Capitale
Amman
Valuta
Dinaro giordano
Lingue
Arabo, Arabo standard moderno
Facilità di fare impresa
Molto facile
IVA - aliquota ordinaria
16%

Fai crescere il tuo team in Giordania con Remote

Puoi pagare i collaboratori ora in Giordania con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto di Remote per maggiori dettagli).

 

Le aziende che assumono in Giordania sono normalmente tenute ad avere un’entità legale nel paese o a collaborare con un servizio di soluzioni per l’impiego globale che assuma per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire la gestione buste paga, i benefit, le tasse e l’inserimento in paesi come la Giordania può diventare rapidamente complesso, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR come la Piattaforma HR di Remote rende facile assumere personale in piena conformità con la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il nostro prodotto Employer of Record, Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti ad assumere ottimi talenti e far crescere la tua azienda.

Rischi di errata classificazione

La Giordania, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Giordania può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Giordania

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default