Kenia
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Kenia muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Kenia die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Nairobi
- Währung
Kenia-Schilling (KSh, KES)
- Sprachen
Suaheli and Englisch
- Bevölkerung
47,564,296
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Nairobi
- Währung
Kenia-Schilling (KSh, KES)
- Sprachen
Suaheli und Englisch
- Bevölkerung
47.564.296
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
36,30 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
16 %
- BIP – reale Wachstumsrate
5,4 (2019)
Kenia ist bekannt für seine malerischen Landschaften und riesigen Wildtierreservate, die Löwen, Gnus, Krokodilen, Büffeln, Flusspferden und Flamingos ein Zuhause bieten – wie in einer Savanne direkt aus König der Löwen.
Abgesehen von der unglaublichen Artenvielfalt ist Kenia die drittgrößte Volkswirtschaft Afrikas südlich der Sahara. Nairobi zählt zu den am schnellsten wachsenden Städten der Welt und ist heute nicht nur eine aufstrebende Metropole, sondern auch ein wichtiges Handelszentrum in Ostafrika. Kenia erfreut sich einer starken Leistung in den Bereichen Landwirtschaft, Verkehr, Energie, Tourismus und Dienstleistungen. Es ist davon auszugehen, dass die kenianische Wirtschaft in den kommenden Jahren weiter wachsen wird.
Vergrößere dein Team in Kenia mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Kenia einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Kenia oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Kenia einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Kenia, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Kenia ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kenia zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kenia falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Kenia
Die Bestimmungen zum Schutz und zur Festlegung der Rechte von Arbeitnehmer:innen sind für die 23,7 Millionen erwerbstätigen Personen im Land in der Verfassung von 2010 und dem überarbeiteten Arbeitsgesetz von 2012 verankert.
Beschäftigte in Kenia genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein attraktives und rechtssicheres Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kenia zusammenzustellen.
Mindestlohn
In Kenia hängt der staatlich festgelegte Mindestlohn von mehreren Faktoren ab, wie z. B. Branche, geografischer Standort, Alter des oder der Arbeiternehmer:in und seine:ihre Qualifikationen.
In der Regel liegt er zwischen 14.427 und 30.627,45 KES für Fachkräfte.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kenia einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
13 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Kenia – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Kenia
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Kenia sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Kenia
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Planung und Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App