Kenia
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Kenia. Wir übernehmen für dein Team in Kenia die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Nairobi
- Währung
Kenia-Schilling (KSh, KES)
- Sprachen
Suaheli und Englisch
- Bevölkerung
47.564.296
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Nairobi
- Währung
Kenia-Schilling (KSh, KES)
- Sprachen
Suaheli und Englisch
- Bevölkerung
47.564.296
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
36.30 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
16 %
- BIP – reale Wachstumsrate
5,4 (2019)
Kenia ist bekannt für seine malerischen Landschaften und riesigen Wildtierreservate, die Löwen, Gnus, Krokodilen, Büffeln, Flusspferden und Flamingos ein Zuhause bieten – wie in einer Savanne direkt aus König der Löwen.
Abgesehen von der unglaublichen Artenvielfalt ist Kenia die drittgrößte Volkswirtschaft Afrikas südlich der Sahara. Nairobi zählt zu den am schnellsten wachsenden Städten der Welt und ist heute nicht nur eine aufstrebende Metropole, sondern auch ein wichtiges Handelszentrum in Ostafrika. Kenia erfreut sich einer starken Leistung in den Bereichen Landwirtschaft, Verkehr, Energie, Tourismus und Dienstleistungen. Es ist davon auszugehen, dass die kenianische Wirtschaft in den kommenden Jahren weiter wachsen wird.
Vergrößere dein Team in Kenia mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Kenia beschäftigen? Dann musst du entweder eine eigene Niederlassung im Land gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Remote verfügt über eine eigene Niederlassung in Kenia, über die wir Mitarbeiter:innen für dich einstellen und die Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance übernehmen können. Außerdem kann du mit Remote jetzt auch selbstständige Auftragnehmer:innen in Kenia bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kenia zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kenia falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Kenia
Die Bestimmungen zum Schutz und zur Festlegung der Rechte von Arbeitnehmer:innen sind für die 23,7 Millionen erwerbstätigen Personen im Land in der Verfassung von 2010 und dem überarbeiteten Arbeitsgesetz von 2012 verankert.
Beschäftigte in Kenia genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein attraktives und rechtssicheres Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kenia zusammenzustellen.
Mindestlohn
In Kenia wird der staatlich festgelegte Mindestlohn durch verschiedene Variablen bestimmt, wie z. B. die Branche, in der ein Arbeitnehmer tätig ist, den geografischen Standort, das Alter und das Qualifikationsniveau.
Normalerweise liegt der kenianische Mindestlohn zwischen 13.572,90 KES (122,89 $) und 30.627,45 KES (277,30 $).
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kenia einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
12 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Kenia
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Kenia sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Kenia
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Kenia auswirken.
Die monatlichen Beiträge werden von derzeit 400 KES auf 12 % des monatlichen rentenversicherungspflichtigen Einkommens angehoben und entfallen zu gleichen Teilen auf Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber (je 6 %). Die Höchstbeitragsgrenze für Arbeitnehmer:innen, die monatlich mehr als 18.000 KES verdienen, liegt bei 2.160 KES. Als Berechnungsgrundlage werden 6 % des Jahresgrundgehalts herangezogen.
200 KES für Arbeitgeber
200 KES für Arbeitnehmer:innen
Freistellungsarten
Nach 12-monatiger Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitnehmerverträge können nur gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, nach einer Anhörung, bei der der betreffende Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, sich von Gewerkschaftsmitarbeitern vertreten zu lassen, usw.
Kündigungsfrist
Die Kündigung muss dem/der Beschäftigten mindestens 28 Tage vor der Entscheidung schriftlich mitgeteilt werden, oder es kann eine Zahlung anstelle der Kündigung erfolgen.
Abgangsentschädigung
Abfindungen sind nur dann vorgeschrieben, wenn ein/e Arbeitnehmer/in aufgrund von Entlassungen entlassen wird, und werden in Höhe von 15 Tageslöhnen für jedes Jahr der Beschäftigung berechnet.
Bewährungszeiten
Die Probezeit dauert bis zu sechs Monate. Während dieser Zeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen oder mit einer Kündigungsabfindung kündigen.
Faire Preise in Kenia
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App