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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Kenia einstellen
Die kenianische Verfassung von 2010 und das revidierte Employment Act von 2012 regeln den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Rechte der 23,7 Millionen Beschäftigten in Kenia.
Mitarbeiter:innen in Kenia sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Kenia einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, deinen Mitarbeiter:innen in Kenia ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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In Kenia wird der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn durch mehrere Variablen bestimmt, etwa die Branche, in der Mitarbeiter:innen tätig sind, der geografische Standort, das Alter und das Qualifikationsniveau.
Der kenianische Mindestlohn liegt zwischen 14.427 KES (111,32 $) und bis zu 30.627,45 KES (277,30 $) für qualifizierte Mitarbeiter:innen.
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Für Kunden von Remote werden alle Mitarbeiterzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kenia schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote-Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kenianische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Rechts auf Beschäftigung (Right to Work), falls zutreffend, die Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls wir Rückfragen zur Prüfung haben, kann zusätzliche Zeit erforderlich sein.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll-Abschlagstag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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13 gesetzliche Feiertage
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Skaliere dein Team in Kenia mit Remote
Möchtest du Personen in Kenia beschäftigen? Unternehmen, die in Kenia einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Kenia beschäftigen und dich gesetzeskonform halten. Remote kann dein Team in Kenia einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Strukturen aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem das Bezahlen von Freelancer:innen in Kenia. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
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Kenia behandelt Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Die Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Kenia kann zu Geldbußen und Strafen für das Unternehmen führen.