Kenya
Kenya : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Kenya). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Nairobi
- Devise
Shilling kényan (KSh, KES)
- Langues
Swahili et Anglais
- Population
47 564 296
Données clés
- Capitale
Nairobi
- Devise
Shilling kényan (KSh, KES)
- Langues
Swahili et Anglais
- Population
47 564 296
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
36.30 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
16 %
- PIB – taux de croissance réelle
5,4 (2019)
Célèbre pour ses paysages pittoresques et ses vastes réserves animalières qui regorgent de lions, de gnous, de crocodiles, de buffles, d'hippopotames et de flamants roses, le Kenya est une véritable savane tout droit sortie du Roi Lion.
Au-delà de son incroyable biodiversité, le Kenya est la troisième économie d'Afrique subsaharienne. Nairobi est l'une des villes à la croissance la plus rapide au monde. Cette métropole prospère et aujourd'hui le centre névralgique du commerce en Afrique de l'Est. Le Kenya est particulièrement performant dans les domaines de l'agriculture, des transports, de l'énergie, du tourisme et des services, et sa croissance devrait continuer à soutenir l'économie kényane dans les années à venir.
Kenya : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Kenya ? Pour embaucher au Kenya, les entreprises doivent soit détenir une entité juridique dans le pays, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, notamment pour mettre à profit ses services d'Employer of record.
Remote emploie votre équipe au Kenya en votre nom via notre entité juridique locale. Nous nous occupons de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe kényane. Par ailleurs, vous pouvez désormais utiliser Remote pour payer vos freelances au Kenya.
Risques de requalification de contrat
Kenya : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Kenya
Au Kenya, la Constitution de 2010 et la Loi sur l'emploi révisée de 2012 précisent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour les 23,7 millions de personnes que compte la population active du Kenya.
Au Kenya, les employés sont protégés contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et l'origine ethnique.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés au Kenya un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Au Kenya, le salaire minimum fixé par le gouvernement est défini par plusieurs variables, telles que le secteur d'activité de l'employé, sa situation géographique, son âge et son niveau de qualification.
En règle générale, le salaire minimum kenyan varie entre 13 572,90 KES (122,89 $) et 30 627,45 KES (277,30 $).
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Kenya. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
12 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Kenya
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Kenya sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Kenya : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Kenya.
Les cotisations patronales mensuelles des employés et des employeurs passeront de 400 KES à 12 % du revenu mensuel ouvrant droit aux indemnités de retraite (6 % à la charge de l'employé et 6 % à la charge de l'employeur, chaque partie contribuant à parts égales), pour atteindre une cotisation maximale de 2 160 KES pour les travailleurs gagnant plus de 18 000 KES par mois. Calculé à 6 % du salaire annuel de base.
200 KES à la charge de l'employeur
200 KES à la charge de l'employé
Les types de congés
Après 12 mois au service du même employeur, les employés ont droit à 21 jours de congés payés par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés ne peuvent être résiliés que si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude, après une audience au cours de laquelle l'employé en question est autorisé à se faire représenter par le personnel du syndicat, etc.
Délai de préavis
Un préavis écrit de licenciement doit être fourni à l'employé au moins 28 jours avant la décision, ou un paiement peut être effectué en lieu et place du préavis.
Indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement ne sont obligatoires que lorsqu'un salarié est licencié et sont calculées à raison de 15 jours de salaire par année d'emploi.
Périodes de probation
Les périodes d'essai peuvent durer jusqu'à six mois, au cours desquels l'employeur peut licencier un employé avec un préavis de sept jours ou une indemnité tenant lieu de préavis.
Kenya : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile