No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Kenia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Kenia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La Constitución de Kenia de 2010 y la revisada Ley de Empleo de 2012 establecen disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para la fuerza laboral de Kenia, de 23,7 millones.
Los empleados en Kenia cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y el tiempo pagado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Kenia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
A partir del 1 de mayo de 2026, el salario mínimo para las principales ciudades y trabajadores generales es de 18 1 8 47,40 KES al mes. El salario mínimo anual es de 216 568,80 KES.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Kenia.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimientos de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene fecha límite de cierre de nómina el día 10 del mes salvo indicación en contrario.
Kenia es famosa por sus paisajes escénicos y sus vastas reservas de vida salvaje llenas de leones, ñus, cocodrilos, búfalos, hipopótamos y flamencos —como una sabana sacada de El Rey León.
Más allá de su increíble biodiversidad, Kenia es la tercera economía más grande de África subsahariana. Nairobi es una de las ciudades de mayor crecimiento del mundo, ahora una metrópoli próspera y un centro clave del comercio en África Oriental. Kenia muestra un sólido desempeño en agricultura, transporte, energía, turismo y el sector servicios, y se espera que su crecimiento impulse la economía en los próximos años.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Kenia? Las empresas que contratan en Kenia suelen tener que crear una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros de equipo en Kenia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la incorporación y pagar a tu equipo en Kenia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Kenia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Kenia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos en Kenia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Kenia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Seguridad social nacional
Las aportaciones mensuales a cargo tanto de los empleados como de los empleadores aumentarán desde los actuales 400 KES. hasta el 12 % de la renta mensual pensionable del trabajador/a (6 % a cargo del empleado y 6 % a cargo del empleador —ambos aportan la misma cantidad—), con una contribución máxima de 2,160 KES. para los trabajadores que ganen más de 18,000 KES. al mes. Calculado al 6 % del salario anual base.
0 KES
para el empleador
0 KES
para el empleado
Empleador
0 KES al año
Tasa nacional de formación industrial (NITA). Calculada en 600 además del salario anual base.
Empleado
0 – 1,700 KES
Fondo Nacional de Seguro Hospitalario
Tipos del impuesto sobre la renta personal
0 %
Hasta 288,000 KES
0 %
Sobre los siguientes 100,000 KES
0 %
Sobre los siguientes 5,612,000 KES
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Sobre los siguientes 3,600,000 KES
0 %
Sobre los siguientes 9,600,000
Tras 12 meses trabajando para un empleador, los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones pagadas cada año.
Hay 13 días festivos al año en Kenia y, si un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente se considera día no laborable en sustitución del festivo.
Tras completar dos meses de vínculo con un empleador, los trabajadores tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas al año, remuneradas al 100 % del salario normal durante los primeros siete días y al 50 % durante los siete días restantes.
Las empleadas tienen derecho a 91 días de baja de maternidad totalmente pagada (a una tasa equivalente al 100 % del salario normal), siempre que la futura madre notifique al menos con una semana de antelación y aporte la certificación médica correspondiente.
Los padres tienen derecho a dos semanas de baja de paternidad pagada para cuidar a una pareja embarazada o en periodo posparto.
-Permiso por duelo y circunstancias graves:la legislación laboral de Kenia contempla permisos que los empleados pueden solicitar en caso de fallecimiento, desgracia, hospitalización de familiares dependientes, etc. -Adopción:Los padres adoptivos tienen derecho a un periodo de permiso obligatorio equivalente al de los padres biológicos, así como a un mes de permiso preadoptivo totalmente pagado antes de que se finalice la adopción, siempre que notifiquen al empleador con al menos 14 días de antelación.
Los contratos de los empleados solo pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia o fraude, tras una audiencia en la que se permita al empleado solicitar la representación por parte del personal sindical, etc.
Se debe entregar un aviso escrito de rescisión al empleado al menos 28 días antes de la decisión, o se puede efectuar un pago en lugar del periodo de aviso.
Las indemnizaciones por despido solo son obligatorias cuando un empleado es despedido por redundancia y se calculan a razón de 15 días de salario por cada año de empleo.
Los periodos de prueba duran hasta seis meses, durante los cuales un empleador puede rescindir el contrato de un empleado con 7 días de aviso o mediante un pago en lugar del periodo de aviso.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Kenia puede ser una forma estratégica y rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas trabajadores autónomos para servicios especializados como si subcontratas tareas a subcontratistas, es esencial entender las leyes de Kenia y la normativa federal.
Remote ayuda a tu empresa a cumplir las normas cuando contrata trabajadores autónomos a nivel global con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones integradas de cumplimiento y conversión sin fricciones de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: proporciona orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, varios métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Kenia — empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Kenia con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar empleados en Kenia de forma legal sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote figura como el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Kenia pero no quiere crear una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Kenia;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Kenia pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Kenia tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales, al mismo tiempo que te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Kenia son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para crear una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Kenia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Kenia. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede provocar retrasos y costes adicionales, y dar lugar a una experiencia del empleado negativa. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
Los planes de incentivos en acciones son una forma inestimable de captar, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero cuando contratas en otros países, su gestión puede volverse muy compleja.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Kenia. No tendrás problemas de cumplimiento ni cargas administrativas, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Dan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir después de un período de consolidación de derechos, que a menudo se basa en el tiempo que el miembro de tu equipo permanece en la empresa. Por ello, son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de tu empresa.
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos | |
¿Pueden recibir NSO? | Sí | Sí | Sí |
Nivel de complejidad | Fácil | Fácil | Fácil |
Es importante destacar que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos puede aumentar potencialmente tu riesgo de clasificación errónea en Kenia (aunque este no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Kenia, las NSO tributan de las siguientes maneras:
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos | |
En la concesión | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. |
En el ejercicio | La diferencia suele tributar como ingresos por salario. Se define como la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o «strike») pagado por el miembro de tu equipo. | La diferencia suele tributar como ingresos por salario. Se define como la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o «strike») pagado por el miembro de tu equipo. | En los trabajadores autónomos, la diferencia suele tributar como ingresos brutos y deberá pagarse como parte de los impuestos fraccionados. La diferencia se calcula entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o «strike») pagado por el miembro de tu equipo. La ganancia deberá declararse como ingresos en la declaración anual de impuestos. |
En la venta | No hay tributación en el momento de la venta de acciones de una empresa extranjera. | No hay tributación en el momento de la venta de acciones de una empresa extranjera. | No hay tributación en el momento de la venta de acciones de una empresa extranjera. |
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
Como se ha mencionado, las ganancias de capital por la venta de acciones de una empresa extranjera actualmente no están gravadas. Además, puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir trámites adicionales. | Como se ha mencionado, las ganancias de capital por la venta de acciones de una empresa extranjera actualmente no están gravadas. Además, puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir trámites adicionales. | Como se ha mencionado, las ganancias de capital por la venta de acciones de una empresa extranjera actualmente no están gravadas. Además, puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir trámites adicionales. |
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo en Kenia, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
