Kenia
Makkelijk talent aannemen in Kenia. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Kenia, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Nairobi
- Valuta
Keniaanse shilling (KSh, KES)
- Talen
Swahili en Engels
- Aantal inwoners
47.564.296
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Nairobi
- Valuta
Keniaanse shilling (KSh, KES)
- Talen
Swahili en Engels
- Aantal inwoners
47.564.296
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
36.30 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
16%
- Reële bbp-groei
5,4 (2019)
Kenia is beroemd om de schilderachtige landschappen en de enorme wildreservaten met leeuwen, gnoes, krokodillen, buffalo's, nijlpaarden en flamingo's, precies zoals de savanne uit de Lion King.
Naast de ongelooflijke biodiversiteit is Kenia de twee na grootste economie in Sub-Sahara Afrika. Nairobi is een van 's werelds snelstgroeiende steden. Het is een bruisende metropool en een belangrijk handelscentrum in Oost-Afrika. Kenia presteert sterk op het gebied van landbouw, transport, energie, toerisme en de dienstensector. De verwachting is dat de Keniaanse economie de komende jaren verder zal groeien.
Je team uitbreiden in Kenia met Remote
Wil jij werknemers aannemen in Kenia? Bedrijven die mensen aannemen in Kenia moeten een juridische entiteit in het land hebben of samenwerken met een bedrijf dat employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Kenia namens jou aannemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Keniaanse team. Je kunt zzp'ers in Kenia nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Kenia behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Kenia kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Kenia
In de Keniaanse grondwet van 2010 en de herziene arbeidswet van 2012 zijn bepalingen vastgesteld voor de bescherming van werknemers in Kenia, momenteel zo'n 23,7 miljoen mensen.
Werknemers in Kenia zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderidentiteit en ras.
Vragen die kandidaten vaak stellen tijdens het sollicitatieproces gaan onder meer over het minimumloon, overuren en betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Kenia een compleet, concurrerend en compliant pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden.
Minimumloon
In Kenia wordt het door de overheid voorgeschreven minimumloon bepaald door verschillende variabelen, zoals de bedrijfstak waarin een werknemer werkzaam is, de geografische locatie, de leeftijd en het vaardigheidsniveau.
Doorgaans varieert het Keniaanse minimumloon van 13.572,90 KES (122,89 dollar) tot wel 30.627,45 KES (277,30 dollar).
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Kenia te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
12 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Kenia
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Kenia zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Kenia
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Kenia.
De maandelijkse gelijke bijdrage van werknemers en werkgevers wordt van de huidige 400 Keniaanse shilling verhoogd tot 12% van het maandelijkse pensioengevend inkomen van de medewerker (6% van de werknemer en 6% van de werkgever, beide dragen hetzelfde bedrag bij), met een maximale bijdrage van 2160 Keniaanse shilling voor werknemers die meer dan 18.000 Keniaanse shilling per maand verdienen. Berekend op 6% van het basissalaris per jaar.
200 Keniaanse shilling voor werkgever
200 Keniaanse shilling voor werknemer
Typen verlof
Na 12 maanden voor een werkgever te hebben gewerkt, hebben werknemers recht op 21 dagen betaald verlof per jaar.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemerscontracten kunnen alleen worden beëindigd als er een gegronde reden is vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, na een hoorzitting waarbij de werknemer in kwestie zich mag laten vertegenwoordigen door vakbondsmedewerkers, enz.
Opzegtermijn
Een werknemer moet ten minste 28 dagen voor de beslissing schriftelijk worden opgezegd, of er kan een ontslagvergoeding worden betaald.
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoedingen zijn alleen verplicht als een werknemer wordt ontslagen wegens overtolligheid en worden berekend op basis van 15 dagen loon per jaar dienstverband.
Proeftijd
Proeftijdperiodes duren maximaal zes maanden, waarin een werkgever een werknemer kan ontslaan met een opzegtermijn van zeven dagen of een ontslagvergoeding.
Eerlijke tarieven in Kenia
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app