Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Kroatien
croatia flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Kroatien. Wir übernehmen für dein Team in Kroatien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Zagreb

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Kroatisch

  • Bevölkerung

    4.058.165

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Croatia Map Illustration
  • Hauptstadt

    Zagreb

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Kroatisch

  • Bevölkerung

    4.058.165

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    56,36 (Platz 45 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    25 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,9 (2019)

Die Republik Kroatien (Republika Hrvatska) ist eine parlamentarische Republik, die in Mittel- und Südosteuropa liegt. Kroatien ist die Heimat der atemberaubenden Hafenstadt Dubrovnik, der größten Trüffel der Welt und einer glitzernden Küstenlinie mit idyllischen Inseln. Das Land hat eine stolze Innovationsgeschichte als Geburtsort von Nikola Tesla, Marco Polo und dem modernen Stift.

Kroatien hat den 43. höchsten Index für menschliche Entwicklung in der Welt, angetrieben durch ein starkes Sozialversicherungssystem, kostenlose Bildung, eine universelle Gesundheitsversorgung und ein hohes Pro-Kopf-Einkommen - alles Faktoren, die das Land zu einem attraktiven Standort für digitale Nomaden und Fernarbeiter machen.

Vergrößere dein Team in Kroatien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Kroatien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Kroatien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Kroatien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Kroatien zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Kroatien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kroatien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Kroatien

Das kroatische Arbeitsgesetz ist das maßgebliche Rechtsinstrument für Fragen des Schutzes von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte sowie generell aller Arbeitsbeziehungen für die 1,7 Millionen Beschäftigten in Kroatien. Beschäftigte in Kroatien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kroatien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Vollzeitarbeitskräfte haben am Anfang eines Beschäftigungsverhältnisses Anspruch auf mindestens 900 € brutto im Monat. Nach 6 Monaten im selben Beschäftigungsverhältnis steigt der Mindestlohn auf 1000 € monatlich.

Dieser Mindestlohn gilt nicht für Haushaltshilfen und Arbeiter:innen in der Land- und Viehwirtschaft sowie der Schifffahrt. Ebenso ausgenommen sind Gastronomie- und Hotelangestellte, für die eine anderer Mindestlohn gilt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kroatien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Nova godina)
Samstag, 6. Januar 20242Heilige Drei Könige (Bogojavljenje)
03
Sonntag, 31. März 20243Ostersonntag (Uskrs)
04
Montag, 1. April 20244Ostermontag (Uskršnji ponedjeljak)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Tag der Arbeit (Praznik rada)
Donnerstag, 30. Mai 20246Tag der Staatlichkeit (Blagdan Tijelova)
06
Samstag, 22. Juni 20247Tag des antifaschistischen Kampfes (Dan antifašističke borbe)
08
Montag, 5. August 20248Tag des Sieges und der heimatlichen Dankbarkeit und Tag der kroatischen Verteidiger (Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja)
Donnerstag, 15. August 20249Mariä Himmelfahrt (Uznesenje Marije)
11
Freitag, 1. November 202410Allerheiligen (Svi sveti)
Montag, 18. November 202411Gedenktag für die Opfer des Heimatkrieges und von Vukovar und Škabrnja (Dan sjećanja)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202412Weihnachten (Božić)
Donnerstag, 26. Dezember 2024132. Weihnachtsfeiertag (Dan svetog Stjepana)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Kroatien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Kroatien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Kroatien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Kroatien auswirken.

  • 16,5 %

    Krankenversicherung

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.

Unabhängig vom Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er/sie im Voraus eine schriftliche Kündigung ausspricht.

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

  • 2 Wochen: Arbeitnehmermit einem Jahr Betriebszugehörigkeit

  • 6 Wochen: Arbeitnehmermit zwei Dienstjahren

  • 8 Wochen: Arbeitnehmermit fünf Dienstjahren

  • 10 Wochen: Arbeitnehmermit 10 Dienstjahren

  • 12 Wochen: Arbeitnehmermit mehr als 20 Dienstjahren

Die Kündigungsfrist kann entweder auf 30 Tage begrenzt werden, wenn der Arbeitgeber eine stichhaltige Begründung liefert, oder sie kann halbiert werden, wenn ein/e Arbeitnehmer/in gegen die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen verstößt.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die mindestens zwei Jahre bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung, die einem Drittel eines Monatslohns pro Beschäftigungsjahr entspricht.

Ein Arbeitnehmer, der zum Beispiel 12 Jahre bei einem Arbeitgeber gearbeitet hat, hat bei einer Kündigung Anspruch auf vier Monatsgehälter.

Bewährungszeiten

Bewährungszeiten werden von beiden Parteien vereinbart und dürfen ein Jahr nicht überschreiten. Wir haben empfohlen, dass die Probezeit nicht länger als 6 Monate dauern sollte, und es ist üblich, in der Probezeit mit einer Frist von 1 Woche zu kündigen.

Faire Preise in Kroatien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App