%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Erweitere dein Team
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Steuern
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Freistellungsarten
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Kroatien
Das kroatische Arbeitsgesetz ist das maßgebliche Rechtsinstrument für Fragen des Schutzes von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte sowie generell aller Arbeitsbeziehungen für die 1,7 Millionen Beschäftigten in Kroatien. Beschäftigte in Kroatien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kroatien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Der Mindestlohn in Kroatien für eine reguläre 40-stündige Arbeitswoche beläuft sich auf 970 EUR pro Monat. Dieser Satz trat am 1. Januar 2025 in Kraft.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kroatien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
14 Gesetzliche Feiertage
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Vergrößere dein Team in Kroatien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Kroatien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Kroatien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Kroatien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Kroatien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Kroatien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kroatien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kroatien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.