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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Kroatien
Das kroatische Arbeitsgesetz ist die maßgebliche Rechtsgrundlage für Fragen zum Schutz von Mitarbeiter:innen, Arbeitnehmerrechten und generell allen Arbeitsbeziehungen für Kroatiens Beschäftigtenbestand von 1,7 Millionen. Mitarbeiter:innen in Kroatien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Kroatien einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Kroatien ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Der Mindestlohn in Kroatien beträgt 1.050,00 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag des jeweiligen Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kroatien schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen dabei alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kroatische Staatsangehörigkeit verlängert die Beurteilung der Arbeitserlaubnis, sofern zutreffend, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn Nachfragen zur Arbeitserlaubnis folgen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat als Stichtag für die Payroll den 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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14 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Kroatien mit Remote
Möchtest du in Kroatien Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Kroatien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen legal im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Kroatien anstellen und dich in Sachen Compliance entlasten. Remote kann dein kroatisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienstleistungen vor Ort einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Kroatien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
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Kroatien unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Kroatien kann für das betreffende Unternehmen zu Geldbußen und weiteren Sanktionen führen.