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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Croatie

La loi croate sur le travail est l’autorité de référence sur les questions concernant les protections des salariés, les droits des travailleurs et, plus généralement, toutes les relations de travail pour la main-d’œuvre croate de 1,7 million. Les salariés en Croatie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos employés en Croatie.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Croatie est de 1 050 EUR par mois, en vigueur depuis janvier 2026.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en arriérés.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Croatie.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.

Veuillez noter : les dates limites de traitement de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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14 jours fériés

Avantages sociaux compétitifs en Croatie

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Assurance santé
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Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et statistiques

La République de Croatie (Republika Hrvatska) est une république parlementaire située en Europe centrale et du Sud-Est. La Croatie abrite la magnifique ville portuaire de Dubrovnik, les plus grosses truffes du monde et une côte étincelante parsemée d’îles idylliques. Le pays a une histoire fière d’innovation, étant le berceau de Nikola Tesla, Marco Polo et du stylo moderne.

La Croatie se classe au 43e rang de l’indice de développement humain dans le monde, soutenue par un solide système de sécurité sociale, l’enseignement gratuit, un système de santé universel et un revenu par habitant élevé, autant d’éléments qui rendent le pays attractif pour les nomades numériques et les télétravailleurs.

Capitale
Zagreb
Devise
Euro
Langues
Croate
Population
4 058 165
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA : taux standard
25%

Développez votre équipe en Croatie avec Remote

Vous souhaitez employer des personnes en Croatie ? Les entreprises qui recrutent en Croatie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Croatie et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Croatie afin que vous n’ayez pas à créer des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Croatie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de mauvaise classification

La Croatie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants (prestataires) des salariés à temps plein. La mauvaise classification des prestataires en Croatie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.

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Tarification transparente en Croatie

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut