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Guía de prestaciones
Contratar en Croacia
La Ley laboral croata es la autoridad definitiva en cuestiones relacionadas con las protecciones de los empleados, los derechos de los trabajadores y, en general, todas las relaciones laborales para la fuerza laboral de 1,7 millones de Croacia. Los empleados en Croacia gozan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos remunerados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Croacia.
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El salario mínimo en Croacia es de 1050,00 EUR al mes, con vigencia en enero de 2026.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Croacia.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
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14 días festivos
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Amplía tu equipo en Croacia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Croacia? Las empresas que contratan en Croacia suelen tener que poseer una Entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Croacia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Croacia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago de trabajadores autónomos en Croacia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Croacia, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Croacia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.