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Guía de prestaciones
Contratación en Croacia
La Ley laboral de Croacia es la autoridad definitiva en cuestiones relacionadas con la protección de los empleados, los derechos de los trabajadores y, en general, todas las relaciones laborales para la fuerza laboral de Croacia de 1,7 millones. Los empleados en Croacia disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Croacia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Croacia es 1050 EUR al mes, vigente desde enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Croacia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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14 días festivos
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Amplía tu equipo en Croacia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Croacia? Las empresas que contratan en Croacia normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Croacia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Croacia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Croacia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Croacia, como muchos otros países, trata de manera distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores autónomos en Croacia puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.