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Guida ai benefit
Assunzioni in Croazia
La Legge sul lavoro croata è l’autorità di riferimento per le questioni relative alle tutele del personale, ai diritti dei lavoratori e, in generale, a tutte le relazioni di lavoro per la forza lavoro croata di 1,7 milioni di persone. Il personale in Croazia gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e i congedi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alla normativa per il tuo personale in Croazia.
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Il salario minimo in Croazia è di 1.050 € al mese, in vigore da gennaio 2026.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Croazia.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e retribuito il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalle registrazioni presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della Payroll possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura della Payroll il 10 del mese, salvo diverso accordo.
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14 giorni festivi
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Fai crescere il tuo team in Croazia con Remote
Vuoi assumere personale in Croazia? Le aziende che assumono in Croazia sono normalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Croazia e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Croazia, così non devi costituire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Croazia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Croazia, come in molti altri paesi, si distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e il personale a tempo pieno. La classificazione errata dei collaboratori in Croazia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.