Kroatië
Makkelijk talent aannemen in Kroatië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Kroatië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Zagreb
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Kroatisch
- Aantal inwoners
4.058.165
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Zagreb
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Kroatisch
- Aantal inwoners
4.058.165
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
56.36 (45e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
25%
- Reële bbp-groei
2,9 (2019)
De Republiek Kroatië (Republika Hrvatska) is een parlementaire republiek in Midden- en Zuidoost-Europa. Kroatië is de thuisbasis van de prachtige havenstad Dubrovnik, de grootste truffels ter wereld en een schitterende kustlijn bezaaid met idyllische eilanden. Het land heeft een trotse geschiedenis van innovatie als de geboorteplaats van Nikola Tesla, Marco Polo en de moderne pen.
Kroatië heeft de 43e hoogste menselijke ontwikkelingsindex ter wereld, dankzij een sterk socialezekerheidsstelsel, gratis onderwijs, universele gezondheidszorg en een hoog inkomen per hoofd van de bevolking - allemaal factoren die het land aantrekkelijk maken voor digitale nomaden en telewerkers.
Je team uitbreiden in Kroatië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Kroatië? Bedrijven die personeel aannemen in Kroatië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Kroatië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Kroatië. Je kunt zzp'ers in Kroatië nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Kroatië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Kroatië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Kroatië
De Kroatische arbeidswet is de definitieve autoriteit op het gebied van de bescherming en rechten van werknemers en over het algemeen alle arbeidsrelaties voor de 1,7 miljoen werknemers in Kroatië. Werknemers in Kroatië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Kroatië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Werknemers die fulltime werken, hebben recht op een startsalaris van minimaal 900 euro bruto per maand. Na zes maanden aaneengesloten dienstverband bij dezelfde werkgever moet dit salaris worden verhoogd naar minimaal 1000 euro bruto per maand.
Het minimumloon geldt niet voor werknemers in de huishoudelijke sector, de landbouw en veeteelt, in de scheepvaart en werknemers waarvoor het minimumloon uit de hotelsector geldt.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Kroatië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
13 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Kroatië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Kroatië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Kroatië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Kroatië.
16,5%
bijdrage ziektekostenverzekering
Typen verlof
Werknemers hebben recht op minimaal 20 betaalde vrije dagen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.
Ongeacht de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer van tevoren schriftelijk op de hoogte stelt.
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn hangt af van de diensttijd van een werknemer bij de organisatie van de werkgever.
2 weken: werknemersmet één jaar dienst
6 weken: werknemersmet twee dienstjaren
8 weken: werknemersmet vijf dienstjaren
10 weken: werknemersmet 10 dienstjaren
12 weken: werknemersmet 20+ dienstjaren
De opzegtermijn kan worden beperkt tot slechts 30 dagen, als een werkgever een geldige reden opgeeft, of worden gehalveerd als een werknemer de voorwaarden uit de arbeidsovereenkomst schendt.
Ontslagvergoeding
Werknemers die minstens twee jaar bij een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een derde van een maandsalaris per jaar dienstverband.
Een werknemer die bijvoorbeeld 12 jaar bij een werkgever heeft gewerkt, heeft recht op vier maanden loon bij ontslag.
Proeftijd
Proefperiodes worden door beide partijen overeengekomen en kunnen niet langer dan een jaar duren. We hebben geadviseerd om proeftijdperiodes niet langer dan 6 maanden te laten duren en het is gebruikelijk om 1 week opzegtermijn in acht te nemen bij beëindiging van de proeftijd.
Eerlijke tarieven in Kroatië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app