Remote's gids voor werven in

Kroatië
croatia flag

Makkelijk talent aannemen in Kroatië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Kroatië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Zagreb

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Kroatisch

  • Aantal inwoners

    4.058.165

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Croatia Map Illustration
  • Hoofdstad

    Zagreb

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Kroatisch

  • Aantal inwoners

    4.058.165

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    56,36 (45e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    25%

  • Reële bbp-groei

    2,9 (2019)

De Republiek Kroatië (Republika Hrvatska) is een parlementaire republiek in Midden- en Zuidoost-Europa. Kroatië is de thuisbasis van de prachtige havenstad Dubrovnik, de grootste truffels ter wereld en een schitterende kustlijn bezaaid met idyllische eilanden. Het land heeft een trotse geschiedenis van innovatie als de geboorteplaats van Nikola Tesla, Marco Polo en de moderne pen.

Kroatië heeft de 43e hoogste menselijke ontwikkelingsindex ter wereld, dankzij een sterk socialezekerheidsstelsel, gratis onderwijs, universele gezondheidszorg en een hoog inkomen per hoofd van de bevolking - allemaal factoren die het land aantrekkelijk maken voor digitale nomaden en telewerkers.

Je team uitbreiden in Kroatië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Kroatië? Bedrijven die personeel aannemen in Kroatië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Kroatië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Kroatië. Je kunt zzp'ers in Kroatië nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Kroatië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Kroatië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Kroatië

De Kroatische arbeidswet is de definitieve autoriteit op het gebied van de bescherming en rechten van werknemers en over het algemeen alle arbeidsrelaties voor de 1,7 miljoen werknemers in Kroatië. Werknemers in Kroatië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Kroatië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Werknemers die fulltime werken, hebben recht op een startsalaris van minimaal 900 euro bruto per maand. Na zes maanden aaneengesloten dienstverband bij dezelfde werkgever moet dit salaris worden verhoogd naar minimaal 1000 euro bruto per maand.

Het minimumloon geldt niet voor werknemers in de huishoudelijke sector, de landbouw en veeteelt, in de scheepvaart en werknemers waarvoor het minimumloon uit de hotelsector geldt.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Kroatië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Nova godina)
zaterdag 6 januari 20242Driekoningen (Bogojavljenje)
mrt
zondag 31 maart 20243Pasen (Uskrs)
apr
maandag 1 april 20244Tweede paasdag (Uskršnji ponedjeljak)
mei
woensdag 1 mei 20245Dag van de Arbeid (Praznik rada)
donderdag 30 mei 20246Staatsdag (Blagdan Tijelova)
jun
zaterdag 22 juni 20247Dag van de strijd tegen het fascisme (Dan antifašističke borbe)
aug
maandag 5 augustus 20248Dag van de Overwinning (Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja)
donderdag 15 augustus 20249Maria-Tenhemelopneming (Uznesenje Marije)
nov
vrijdag 1 november 202410Allerheiligen (Svi sveti)
maandag 18 november 202411Herdenkingsdag (Dan sjećanja)
dec
woensdag 25 december 202412Eerste kerstdag (Božić)
donderdag 26 december 202413Dag van Sint Stefanus (Dan svetog Stjepana)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Kroatië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Kroatië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Kroatië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Kroatië.

  • 16,5%

    bijdrage ziektekostenverzekering

Typen verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 20 betaalde vrije dagen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Ongeacht de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer van tevoren schriftelijk op de hoogte stelt.

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn hangt af van de diensttijd van een werknemer bij de organisatie van de werkgever.

  • 2 weken: werknemersmet één jaar dienst

  • 6 weken: werknemersmet twee dienstjaren

  • 8 weken: werknemersmet vijf dienstjaren

  • 10 weken: werknemersmet 10 dienstjaren

  • 12 weken: werknemersmet 20+ dienstjaren

De opzegtermijn kan worden beperkt tot slechts 30 dagen, als een werkgever een geldige reden opgeeft, of worden gehalveerd als een werknemer de voorwaarden uit de arbeidsovereenkomst schendt.

Ontslagvergoeding

Werknemers die minstens twee jaar bij een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een derde van een maandsalaris per jaar dienstverband.

Een werknemer die bijvoorbeeld 12 jaar bij een werkgever heeft gewerkt, heeft recht op vier maanden loon bij ontslag.

Proeftijd

Proefperiodes worden door beide partijen overeengekomen en kunnen niet langer dan een jaar duren. We hebben geadviseerd om proeftijdperiodes niet langer dan 6 maanden te laten duren en het is gebruikelijk om 1 week opzegtermijn in acht te nemen bij beëindiging van de proeftijd.

Eerlijke tarieven in Kroatië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app