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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在克罗地亚雇佣
适用于克罗地亚约 1.7 million 名劳动者的《克罗地亚劳动法》是关于员工保护、工人权利以及劳动关系的最终权威。克罗地亚的员工享有免于基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的歧视的保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及法定带薪休假等。Remote 可帮助贵公司为在克罗地亚的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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自 2026 年 1 月起，克罗地亚的最低工资为每月 1,050 EUR（欧元）。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。
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我们可以帮助贵公司快速让新员工在克罗地亚入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 14 个公共假日
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在克罗地亚与 Remote 一起扩展您的团队
计划在克罗地亚雇佣员工？在克罗地亚进行雇佣的公司通常需要拥有当地法人实体，或与能够合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可作为贵公司在克罗地亚的雇主，帮助贵公司保持合规。Remote 可为贵公司在克罗地亚的团队完成招聘、入职及薪水发放，无需在当地建立人力资源服务。Remote 也让支付克罗地亚的合同工变得便捷。立即注册开始使用或 请咨询我们的专家 了解详情。
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克罗地亚与许多其他国家一样，对个体经营者/合同工与全职员工采取不同的待遇。若将合同工错误归类，相关公司可能面临罚款和其他处罚。