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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在克罗地亚雇佣
克罗地亚《劳动法》是处理员工保护、劳动者权利及所有劳动关系的最终权威，适用于约 1.7 million 名劳动力。克罗地亚的员工受年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障等。Remote 可协助贵公司为克罗地亚员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
克罗地亚的最低工资为 1,050 EUR / 月（欧元），自 2026 年 1 月 起生效。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按月等额发放，并在每个日历月的最后一个工作日或之前以后付方式支付。
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入职
我们可协助贵公司在克罗地亚快速完成新员工入职。
我们的团队会在确保贵公司遵守所有当地雇佣法规的前提下，尽快完成员工的入职并安排薪资。最低入职时长自员工在 Remote 平台提交所有必填信息之日开始计算。入职时间还取决于与当地主管机关的注册进度。
对于全部非雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长增加 3 天。如需对工作许可评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日可能影响实际的首次雇佣日期。除另行说明外，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
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每年 14 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(k)
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人寿及残疾保险
在克罗地亚与 Remote 一起扩展您的团队
如需在克罗地亚雇佣员工，通常要求公司要么拥有当地法人实体，要么与能在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可以在克罗地亚为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责雇用、入职和支付克罗地亚团队薪资，让贵公司无需在该地区设立本地人力资源服务。Remote 也便于向克罗地亚合同工付款。立即注册以开始，或请咨询我们的专家了解详情。
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错误分类的风险
与许多国家一样，克罗地亚对自雇人员或合同工与全职员工采用不同的待遇。在克罗地亚错误分类合同工可能导致公司被处以罚款和其他处罚。