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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在克罗地亚雇佣员工
《克罗地亚劳动法》是关于员工保护、工人权利以及克罗地亚约170万名劳动力劳动关系的最终权威。克罗地亚的员工受法律保护，不得基于年龄、宗教、性取向、性别表达或种族而遭受歧视。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率及法定带薪休假等。Remote 可帮助贵公司为克罗地亚的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
克罗地亚的最低工资为每月970欧元，基于每周标准工作40小时。该标准自2025年1月1日起生效。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工工资将按相等月度分期支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前以事后结算方式支付。
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入职
我们可以帮助贵公司在克罗地亚快速启用新员工。
我们的团队确保员工尽快完成入职并按时获得薪资，同时保证贵公司遵守所有当地劳动法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间还取决于向当地主管机关的注册办理进度。
对于所有非本国籍员工，就业资格评估（如适用）将使总入职时间增加三天。如需对就业资格评估进行后续核查，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
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14个公共假期
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)计划
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人寿与残疾保险
在克罗地亚与 Remote 一起壮大您的团队
希望在克罗地亚雇佣员工？在克罗地亚招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在克罗地亚为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可为克罗地亚团队进行招聘、入职并支付薪资，无需在当地建立人力资源服务。Remote 也能简化向克罗地亚合同工的支付流程。立即注册以开始，或咨询专家以获取更多信息。
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错误分类的风险
与许多国家类似，克罗地亚对自雇人士或合同工与正式雇员实行不同的法规。若在克罗地亚错误分类合同工，可能导致公司面临罚款与其他处罚。