Einfache Einstellung in Kroatien. Wir übernehmen für dein Team in Kroatien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das kroatische Arbeitsgesetz ist die maßgebliche Rechtsgrundlage für Fragen zum Schutz von Mitarbeiter:innen, Arbeitnehmerrechten und generell allen Arbeitsbeziehungen für Kroatiens Beschäftigtenbestand von 1,7 Millionen. Mitarbeiter:innen in Kroatien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Kroatien einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Kroatien ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Der Mindestlohn in Kroatien beträgt 1.050,00 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag des jeweiligen Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kroatien schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen dabei alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kroatische Staatsangehörigkeit verlängert die Beurteilung der Arbeitserlaubnis, sofern zutreffend, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn Nachfragen zur Arbeitserlaubnis folgen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat als Stichtag für die Payroll den 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Kroatien (Republika Hrvatska) ist eine parlamentarische Republik in Mittel- und Südosteuropa. Kroatien ist die Heimat der beeindruckenden Hafenstadt Dubrovnik, der weltweit größten Trüffel und einer funkelnden Küstenlinie mit idyllischen Inseln. Das Land hat eine stolze Innovationsgeschichte als Geburtsort von Nikola Tesla, Marco Polo und dem modernen Kugelschreiber.
Kroatien belegt Platz 43 im Index der menschlichen Entwicklung, gestützt durch ein starkes System der sozialen Sicherheit, kostenlose Bildung, eine universelle Gesundheitsversorgung und ein hohes Pro‑Kopf‑Einkommen – all das macht das Land attraktiv für digitale Nomaden und Remote‑Arbeitende.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Kroatien Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Kroatien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen legal im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Kroatien anstellen und dich in Sachen Compliance entlasten. Remote kann dein kroatisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienstleistungen vor Ort einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Kroatien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
Kroatien unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Kroatien kann für das betreffende Unternehmen zu Geldbußen und weiteren Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Kroatien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Krankenversicherung
Körperschaftssteuer
0 %
0 bis 3 Millionen HRK
0 %
3 Millionen HRK und darüber
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialversicherung
0 %
Rentenbeitrag Säule 1
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Rentenbeitrag Säule 2
Einkommensteuer
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Für Einkommen bis zu 360.000 HRK jährlich (bis zu 30.000 HRK monatlich)
0 %
Für Einkommen über 360.000 HRK jährlich (über 30.000,00 HRK monatlich)
Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage.
Zusätzlich zu den bezahlten Urlaubstagen gibt es 15 nationale arbeitsfreie Feiertage. Arbeitnehmer:innen mit einem Religionsbekenntnis können anlässlich religiöser Feiertage wie Jom Kippur, Rosch Haschana, Eid-el-Fitr usw. zusätzliche freie Tage nehmen. Außerdem können Arbeitgeber ihren Arbeitnehmer:innen anbieten, dass sie zu frei verhandelbaren Bezügen an Feiertag arbeiten.
Krankgeschriebene Arbeitnehmer:innen erhalten Krankengeld in Höhe von mindestens 70 % ihres regulären Gehalts. Diese Regelung gilt für 42 Tage, anschließend übernimmt Sozialversicherung.
Kroatien bietet großzügige Mutterschaftsleistungen, die beide Elternteile in Anspruch nehmen können. Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 98 bzw. bei Schwangerschaftskomplikationen 115 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 28 Tage bzw. 45 Tage vor dem Geburtstermin beginnt. Nach der Entbindung ist die Mutter mindestens 70 Tage lang oder bis zum Erreichen des 6. Lebensmonats des Babys arbeitsbefreit.
Es gibt keine gesonderten Bestimmungen für bezahlten Vaterschaftsurlaub, aber ein Vater kann nach Ablauf der minimalen Mutterschaftsfreistellung von 70 Tagen im Einvernehmen mit der Mutter einen Teil oder sogar den gesamten Restanspruch der Mutter übernehmen. Arbeitnehmer:innen haben zudem Anspruch auf 120 Tage Elternzeit pro Kind (für das erste und zweite Kind), sobald jedes Kind sechs Monate alt ist. Der Anspruch auf Elternurlaub kann in Teilen oder am Stück genommen werden und wird mit 50 % des Vollzeiturlaubsbezüge abgegolten, bis das Kind acht Jahre alt ist.
-Adoption:Adoptiveltern können ab dem Zeitpunkt des Adoptionsurteils 6 Monate Elternzeit nehmen. Wenn das Kind unter 8 Jahre alt ist, kann dieser Urlaub auf ein ganzes Jahr verlängert werden. -Heirat und Trauerfall:Beschäftigte können bis zu 7 Tage pro Jahr für wichtige persönliche Anlässe wie Hochzeiten oder Beerdigungen frei nehmen. -Blutspende:Arbeitnehmer können einen bezahlten Urlaubstag zum Blutspenden erhalten.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen.
Unabhängig vom Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er/sie im Voraus eine schriftliche Kündigung ausspricht.
Die gesetzliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.
Die Kündigungsfrist kann entweder auf 30 Tage begrenzt werden, wenn der Arbeitgeber eine stichhaltige Begründung liefert, oder sie kann halbiert werden, wenn ein/e Arbeitnehmer/in gegen die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen verstößt.
Beschäftigte, die mindestens zwei Jahre bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung, die einem Drittel eines Monatslohns pro Beschäftigungsjahr entspricht.
Ein Arbeitnehmer, der zum Beispiel 12 Jahre bei einem Arbeitgeber gearbeitet hat, hat bei einer Kündigung Anspruch auf vier Monatsgehälter.
Bewährungszeiten werden von beiden Parteien vereinbart und dürfen ein Jahr nicht überschreiten. Wir haben empfohlen, dass die Probezeit nicht länger als 6 Monate dauern sollte, und es ist üblich, in der Probezeit mit einer Frist von 1 Woche zu kündigen.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Kroatien hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Tourismus, Fertigung und Technologie. Arbeitgeber in Kroatien müssen die lokalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und gesetzliche Compliance.
Arbeitgeber in Kroatien müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Kroatien beträgt 700 HRK pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Kroatien beträgt 40 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, in der Regel 150 % des regulären Stundenlohns für Mehrarbeit und 200 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.
Einkommensteuer: Kroatien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 20 % bis 30 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Kroatien beträgt 18 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen regelmäßig Lohn- und Gehaltssteuern sowie Abgaben bei der Kroatischen Steuerverwaltung melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen Änderungen im kroatischen Arbeitsrecht und bei den Steuervorschriften im Blick behalten, um Strafen zu vermeiden.
Auszahlungsrhythmus : Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Währung: Die Payroll in Kroatien wird in kroatischen Kuna (HRK) abgewickelt.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohn- und Gehaltssteuern sowie Abgaben bei der Kroatischen Steuerverwaltung melden.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen bei Steuersätzen und Meldepflichten informiert bleiben.
Die Verwaltung der Payroll in Kroatien erfordert, dass du steuerliche Vorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen der Sozialversicherung genau beachtest. Du musst über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um die Payroll reibungslos abzuwickeln und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du mit Remote Payroll jede:n überall bezahlen kannst, vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Kroatien kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einzugehen, Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für bestimmte Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des kroatischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft dir und deinem Unternehmen, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Diese Funktionen unterstützen dich:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen, um Compliance sicherzustellen.
Juristische Expertise: Bietet rechtliche Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für dein Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, Gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Fair-Preis-Garantie (du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen), integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Remote als EOR ermöglicht dir, Top-Talente in Kroatien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtssicher Mitarbeiter:innen in Kroatien einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie andere HR‑Prozesse. Du behältst die volle Kontrolle über die tägliche Führung und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
du Mitarbeiter:innen in Kroatien einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
du den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion entscheidest
du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit benötigst, Mitarbeiter:innen in Kroatien zu onboarden
du eine temporäre Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn du in Kroatien Talente einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Kroatien hat strenge Arbeits‑ und Payroll‑Steuervorschriften. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Kroatien:
Schnellere Markteinführung. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Non‑Compliance und Fehlklassifizierungen.
Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Lohn‑ und Gehaltsabrechnung und sorgen dafür, dass du alle Abführungspflichten einhältst, auch wenn sich gesetzliche Vorgaben ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Kroatien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Kroatien verfügt. Deshalb müssen wir als EOR nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle EOR‑Dienste von Remote – einschließlich der direkten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
