So einfach verwaltest du dein Team in Kroatien

Employer of Record in Kroatien (EOR)

Remote als EOR ermöglicht dir, Top-Talente in Kroatien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtssicher Mitarbeiter:innen in Kroatien einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie andere HR‑Prozesse. Du behältst die volle Kontrolle über die tägliche Führung und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Kroatien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Kroatien einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
• du den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion entscheidest
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
• du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit benötigst, Mitarbeiter:innen in Kroatien zu onboarden
• du eine temporäre Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Kroatien?

Wenn du in Kroatien Talente einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Kroatien hat strenge Arbeits‑ und Payroll‑Steuervorschriften. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Kroatien:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Non‑Compliance und Fehlklassifizierungen.
• Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Lohn‑ und Gehaltsabrechnung und sorgen dafür, dass du alle Abführungspflichten einhältst, auch wenn sich gesetzliche Vorgaben ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Kroatien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Kroatien verfügt. Deshalb müssen wir als EOR nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle EOR‑Dienste von Remote – einschließlich der direkten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion:Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.