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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Malaysia
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Malaysia setzen sich aus mehreren Rechtsquellen zusammen, wie z. B.:
- dem Beschäftigungsgesetz A1651 in abgeänderter Fassung von 2022
- dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1967
- dem Gewerkschaftsgesetz von 1959
- dem Gesetz über den Arbeitnehmervorsorgefonds von 1991
- dem Gesetz über die soziale Sicherheit von Arbeitnehmer:innen von 1969
- dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz von 1994 usw.
Zusammen definieren diese Gesetze die Vorschriften zum Schutz der Rechte von Malaysias 16 Millionen Beschäftigten. Beschäftigte in Malaysia genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malaysia auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können. Die Mindestdauer für das Onboarding beträgt lediglich vier Tage.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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12 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Malaysia mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Malaysia einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Malaysia oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Malaysia einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Malaysia, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Malaysia ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Malaysia zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Malaysia falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.