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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Malaysia
Die Beschäftigungsvorschriften in Malaysia sind in mehreren Gesetzen festgelegt, zum Beispiel:
- Act A1651 - Employment (Amendment) Act 2022
- The Industrial Relations Act of 1967
- Trade Unions Act of 1959
- Employees Provident Fund Act of 1991
- Employees’ Social Security Act of 1969
- Occupational Safety and Health Act of 1994, etc.
In der Summe legen diese Vorschriften die Schutzrechte und Ansprüche für Malaysias Arbeitskräfte von 16 Millionen fest. Mitarbeiter:innen in Malaysia sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Malaysia einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Malaysia anzubieten.
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Wir bringen neue Mitarbeiter:innen in Malaysia schnell an den Start.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir sicherstellen, dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für Personen ohne malaysische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die Onboarding-Zeit um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat als Abrechnungsstichtag den 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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8 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Malaysia mit Remote
Möchtest du in Malaysia einstellen? Unternehmen, die in Malaysia einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Malaysia beschäftigen und dafür sorgen, dass du compliant bleibst. Remote kann dein Malaysia-Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR-Services in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Malaysia. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
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Malaysia behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige oder Freelancer:innen anders als Vollzeitmitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Malaysia kann zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.