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Rescisión de empleo
Contratar en Malasia
La normativa laboral en Malasia está recogida en varios estatutos gubernamentales, como:
- Act A1651 - Employment (Amendment) Act 2022
- The Industrial Relations Act of 1967
- Trade Unions Act of 1959
- Employees Provident Fund Act of 1991
- Employees’ Social Security Act of 1969
- Occupational Safety and Health Act of 1994, etc.
En conjunto, estas normativas definen las protecciones y los derechos aplicables a la fuerza laboral de Malasia, de 16 millones de personas. Los empleados en Malasia cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y el tiempo libre remunerado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Malasia.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Malasia con rapidez.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden incorporados y cobrando lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (cuando proceda) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede que se requiera tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
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12 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Malasia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Malasia? Las empresas que contratan en Malasia normalmente deben o bien poseer una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma global de empleo como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Malasia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Malasia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Malasia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Malasia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de un trabajador autónomo en Malasia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.