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Guía de prestaciones
Empleo en Malasia
La normativa laboral en Malasia se establece en varias leyes gubernamentales, como:
- Ley A1651 - Ley de Empleo (Enmienda) 2022
- Ley de Relaciones Industriales de 1967
- Ley de Sindicatos de 1959
- Ley del Employees Provident Fund de 1991 (Fondo de Previsión de los Empleados)
- Ley de Seguridad Social de los Empleados de 1969
- Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1994, etc.
En conjunto, estas normativas definen las protecciones y derechos aplicables a la fuerza laboral de Malasia, de 16 millones de personas. Los empleados en Malasia disfrutan de protecciones frente a la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Malasia.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Malasia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean incorporados y pagados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El plazo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía en la plataforma de Remote toda la información requerida. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
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8 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Malasia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Malasia? Las empresas que contratan en Malasia suelen necesitar tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Malasia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita pagar a trabajadores autónomos en Malasia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Malasia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Malasia puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.