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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Malaisie

La réglementation de l’emploi en Malaisie est répartie dans plusieurs lois gouvernementales, telles que :

  • Act A1651 - Employment (Amendment) Act 2022
  • The Industrial Relations Act of 1967
  • Trade Unions Act of 1959
  • Employees Provident Fund Act of 1991
  • Employees’ Social Security Act of 1969
  • Occupational Safety and Health Act of 1994, etc.

Ensemble, ces réglementations définissent les protections et droits applicables à la population active de la Malaisie, soit 16 000 000 de personnes. Les salariés en Malaisie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Les questions courantes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Malaisie.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Malaisie.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer des vérifications complémentaires pour l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’embauche. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

Le gouvernement malaisien a relevé le salaire minimum de RM 1 500 par mois à RM 1 700 par mois, à compter du 1er février 2025. Ce changement concernera les employeurs qui embauchent des travailleurs rémunérés mensuellement, journalièrement ou à l’heure.
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8 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Malaisie

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Assurance santé
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Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et statistiques

La Malaisie est une destination touristique de choix, marquée par une forte diversité culturelle et une puissance économique établie au sein de l’ASEAN.

Depuis plus d’un demi-siècle, l’économie malaisienne a connu une croissance importante, portée notamment par le secteur minier, le tourisme, le commerce, l’industrie pharmaceutique et la fabrication. Kuala Lumpur abrite désormais un secteur technologique en plein essor, avec une forte concentration de talents numériques et de professionnels hautement qualifiés des services.

Cette nation d’Asie du Sud-Est est une destination de choix pour les employeurs à la recherche de profils de qualité, et de nombreuses entreprises y établissent un hub asiatique dans la ville affectueusement surnommée KL.

Capitale
Kuala Lumpur
Monnaie
Ringgit
Langues
Malais
Population
32 730 000
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA : taux standard
6%

Développez votre équipe en Malaisie avec Remote

Vous souhaitez employer du personnel en Malaisie ? Les entreprises qui recrutent en Malaisie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, autorisée à fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut prendre en charge l’emploi de vos collaborateurs en Malaisie et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Malaisie, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Malaisie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de mauvaise classification

La Malaisie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La mauvaise classification des prestataires en Malaisie peut entraîner des amendes et d’autres sanctions pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Malaisie

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut