Malaisie
Employez facilement dans ce pays (Malaisie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Malaisie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Kuala Lumpur
- Devise
Ringgit (RM, MYR)
- Langues
Malais
- Population
32,730,000
Données clés
- Capitale
Kuala Lumpur
- Devise
Ringgit (RM, MYR)
- Langues
Malais
- Population
32 730 000
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
39,51 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
6 %
- PIB – taux de croissance réelle
4,3 (2019)
La Malaisie est un haut lieu du tourisme avec une riche diversité culturelle, et une superpuissance économique établie parmi les pays de l'ASEAN.
Depuis plus d'un demi-siècle, l'économie malaisienne connaît une croissance économique importante, stimulée par des gains dans les secteurs de l'exploitation minière, du tourisme, du commerce, des produits pharmaceutiques et de l'industrie manufacturière en particulier. Kuala Lumpur abrite désormais un secteur technologique en plein essor, avec une base solide de talents numériques et de professionnels des services hautement qualifiés.
Cette nation d'Asie du Sud-Est est une destination de choix pour les employeurs qui recherchent des membres d'équipe de qualité, et de nombreuses entreprises établissent un centre asiatique dans la ville affectueusement connue sous le nom de KL.
Malaisie : développez votre équipe avec Remote
Malaisie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Malaisie), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Malaisie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Malaisie). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Malaisie. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Malaisie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Malaisie
En Malaisie, la réglementation de l'emploi est détaillée à travers plusieurs lois gouvernementales, notamment :
la Loi A1651 - Loi de 2022 sur l'emploi (modifiée)
la Loi sur les relations du travail de 1967
la Loi sur les syndicats de 1959
la Loi de 1991 sur le fonds de prévoyance des employés
la Loi de 1969 sur la sécurité sociale des employés
la Loi de 1994 sur la sécurité et la santé au travail, etc.
Ensemble, ces règlements définissent les protections et les droits applicables à la population active malaisienne, qui compte 16 millions de personnes. Les employés basés en Malaisie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Malaisie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Délai d'intégration
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Malaisie. Notre délai minimum d'intégration est de 4 jours ouvrés seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote par l'employé. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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Des avantages sociaux compétitifs en Malaisie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Malaisie), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Malaisie : une tarification équitable
Employer of record
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À partir de 550 €/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
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Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
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Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Modèles de contrat et signature électronique
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés
Application mobile