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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在马来西亚雇佣
马来西亚的雇佣法规分布于多部政府法律中，例如：
- A1651 法案 - 2022 年《雇佣（修订）法案》
- 1967 年《产业关系法》
- 1959 年《工会法》
- 1991 年《雇员公积金法》
- 1969 年《雇员社会保障法》
- 1994 年《职业安全与健康法》等
综合这些法规，构成了适用于马来西亚约 1,600 万劳动力的保护与权利框架。马来西亚的员工享有免受年龄、宗教、性别表现和种族歧视的保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障。Remote 可以帮助贵公司为马来西亚员工提供完整、具有竞争力且符合法规的福利套餐。
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入职
我们可以帮助贵公司在马来西亚快速完成新员工的入职。
我们的团队会在确保贵公司遵守所有当地雇佣法规的同时，尽可能快速地完成员工的入职与薪酬发放。最低入职时间在员工将所有必需信息提交到 Remote 平台后开始计算。入职时间线还取决于向当地主管机关的注册情况。
对于所有非该雇佣国籍的员工，如适用，就业资格评估会在总体入职时长上额外增加 3 天。如需对就业资格评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截算日可能会影响实际的雇佣开始日。除非另有说明，Remote 的薪资截算日为每月 10 日。
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马来西亚政府已将最低工资自每月 RM 1,500（马来西亚令吉）上调至每月 RM 1,700（马来西亚令吉），自 2025 年 2 月 1 日 起生效。此项变更将影响按月、按日及按小时雇佣的用工安排。
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每年 8 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与伤残保险
在马来西亚与 Remote 一起扩展您的团队
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Remote 可以在马来西亚雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可以为贵公司雇用、入职并支付马来西亚团队的薪酬，无需在当地区域设立本地人力资源服务。Remote 也使在马来西亚支付合同工变得简单。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。
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错误归类的风险
与许多国家一样，马来西亚对个体经营者或合同工与全职员工的待遇不同。若在马来西亚错误归类合同工，相关公司可能面临罚款与其他处罚。