轻松管理马来西亚的雇佣事务

想在马来西亚雇佣员工？通常在马来西亚招聘的公司要么拥有本地法律实体，要么与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。

Remote 可以在马来西亚雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可以为贵公司雇用、入职并支付马来西亚团队的薪酬，无需在当地区域设立本地人力资源服务。Remote 也使在马来西亚支付合同工变得简单。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

马来西亚薪资服务

马来西亚经济多元，制造业、科技与金融为核心产业。鉴于具体的劳动法与税务规定，马来西亚的雇主须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些法规对保障薪资流程顺畅并符合法律要求至关重要。

马来西亚的薪资结构

马来西亚的雇主应遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资： 1,500 马来西亚林吉特 (MYR)/月

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 马来西亚的标准工作周为 48 小时，通常分布在六天内。

• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 马来西亚采用累进税率制，税率根据收入级别在 0% 至 30% 之间。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 马来西亚的企业所得税税率为 24%

• 税务申报： 雇主须定期向马来西亚税务机关申报薪资税款及缴费。

马来西亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣缴： 雇主必须确保对社会保险、雇员公积金及个人所得税进行准确扣缴。

• 雇主须及时关注马来西亚劳动法与税法的变动，以避免罚款或其他处罚。

在 马来西亚 使用 Remote 进行 薪资管理

在马来西亚管理薪资需要密切关注税务规定、劳动法规与社会保险要求。雇主应了解税率、工资法规及申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

马来西亚合同工管理

在马来西亚雇佣合同工是完成项目的一种战略性且具有成本效益的方式，无需承担雇佣全职员工的相关义务。无论是为特定专业服务聘用独立合同工，还是为劳动密集型项目引入分包商，了解马来西亚的法律法规及合规要求至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在马来西亚的合同工管理，立即开始免费体验。

马来西亚的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在马来西亚快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在不设立本地法人的情况下，合法雇用马来西亚员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，Remote 负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人力资源流程，但贵公司保留对员工日常管理和工作职责的全部控制权。

在马来西亚适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在马来西亚雇用员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在马来西亚快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在马来西亚选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在马来西亚雇用人才但尚无本地法人，Remote 的 EOR 提供了一个完全合规且高效的解决方案。马来西亚在雇佣法规和薪资税方面规定严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时实现快速扩张。

通过 EOR 在马来西亚招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在马来西亚设立法人通常耗时且费用高昂。使用 EOR 无需注册法人，从而降低开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在马来西亚拥有自有法人。因此，我们无需依赖第三方，避免由此带来的延误和额外费用，并改善员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。