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Assumere in Malesia

Le normative sull’impiego in Malesia sono definite in diversi atti governativi, come:

  • Legge A1651 - Employment (Amendment) Act 2022
  • Industrial Relations Act del 1967
  • Trade Unions Act del 1959
  • Employees Provident Fund Act del 1991
  • Employees’ Social Security Act del 1969
  • Occupational Safety and Health Act del 1994, ecc.

Complessivamente, queste normative definiscono le tutele e i diritti applicabili alla forza lavoro di 16 milioni di persone. Il personale in Malesia gode di protezioni contro discriminazioni basate su età, religione, identità di genere ed etnia.

Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Malesia.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Malesia.

Il nostro team assicura che il tuo personale sia inserito e pagato il prima possibile, mantenendo l’azienda conforme a tutte le normative locali sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote utilizza il giorno 10 del mese come scadenza, salvo diversa indicazione.

Il governo malese ha aumentato il salario minimo da 1.500 RM al mese a 1.700 RM al mese, con effetto dal 1 febbraio 2025. Questo cambiamento interesserà le aziende che assumono lavoratori con contratti mensili, giornalieri e orari.
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8 giorni festivi

Pacchetto di benefit competitivo in Malesia

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

La Malesia è una meta turistica con grande diversità culturale ed è una potenza economica consolidata tra i paesi ASEAN.

Per oltre mezzo secolo l’economia malese ha registrato una crescita significativa, guidata soprattutto dai settori dell’estrazione mineraria, del turismo, del commercio, dell’industria farmaceutica e manifatturiera. Kuala Lumpur ospita ora un settore tecnologico in crescita con una solida base di talento digitale e professionisti altamente qualificati nei servizi.

Questa nazione del Sudest asiatico è una destinazione ideale per le aziende in cerca di professionisti qualificati, e molte imprese stabiliscono un hub asiatico nella città affettuosamente conosciuta come KL.

Capitale
Kuala Lumpur
Valuta
Ringgit malese
Lingue
Malese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
6%

Fai crescere il tuo team in Malesia con Remote

Vuoi assumere persone in Malesia? Le aziende che assumono in Malesia sono normalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a lavorare con una piattaforma per l’impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in Malesia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Malesia così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Malesia. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

La Malesia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Malesia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Malesia

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default