Semplifica la gestione del personale in Malesia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Malesia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le normative sull’impiego in Malesia sono definite in diversi atti governativi, come:
Complessivamente, queste normative definiscono le tutele e i diritti applicabili alla forza lavoro di 16 milioni di persone. Il personale in Malesia gode di protezioni contro discriminazioni basate su età, religione, identità di genere ed etnia.
Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Malesia.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Malesia.
Il nostro team assicura che il tuo personale sia inserito e pagato il prima possibile, mantenendo l’azienda conforme a tutte le normative locali sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote utilizza il giorno 10 del mese come scadenza, salvo diversa indicazione.
La Malesia è una meta turistica con grande diversità culturale ed è una potenza economica consolidata tra i paesi ASEAN.
Per oltre mezzo secolo l’economia malese ha registrato una crescita significativa, guidata soprattutto dai settori dell’estrazione mineraria, del turismo, del commercio, dell’industria farmaceutica e manifatturiera. Kuala Lumpur ospita ora un settore tecnologico in crescita con una solida base di talento digitale e professionisti altamente qualificati nei servizi.
Questa nazione del Sudest asiatico è una destinazione ideale per le aziende in cerca di professionisti qualificati, e molte imprese stabiliscono un hub asiatico nella città affettuosamente conosciuta come KL.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere persone in Malesia? Le aziende che assumono in Malesia sono normalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a lavorare con una piattaforma per l’impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Malesia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Malesia così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Malesia. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Malesia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Malesia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Malesia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Imposte a carico del datore di lavoro
0 % - 13 %
Fondo di previdenza (per il personale fino a 60 anni)
0 % - 6,5 %
Fondo di previdenza (per il personale oltre i 60 anni)
0 %
Previdenza sociale (SOCSO)
0 %
Assicurazione per l’impiego (EIS)
0 %
Fondo per lo sviluppo delle risorse umane (per oltre 10 persone)
Imposte a carico del dipendente
0 %
Fondo di previdenza (per il personale fino a 60 anni)
0 % - 5,5 %
Fondo di previdenza (per il personale oltre i 60 anni)
0 %
Previdenza sociale (SOCSO)
0 %
Assicurazione per l’impiego (EIS)
Aliquote dell’imposta sul reddito personale (tutte in MYR - Ringgit malese)
0 %
Fino a 5.000
0 %
Da 5.000 a 20.000
0 %
Da 20.000 a 35.000
0 %
Da 35.000 a 50.000
0 %
Da 50.000 a 70.000
0 %
Da 70.000 a 100.000
0 %
Da 100.000 a 250.000
0 %
Da 250.000 a 400.000
0 %
Da 400.000 a 600.000
0 %
Da 600.000 a 1.000.000
0 %
Da 1.000.000 a 2.000.000
0 %
Oltre 2.000.000
Il personale ha diritto a ferie retribuite proporzionate all’anzianità di servizio con l’azienda. - Fino a 2 anni di impiego: 8 giorni all’anno - 2 - 5 anni: 12 giorni all’anno - Oltre 5 anni: 16 giorni all’anno
In totale ci sono 11 giorni festivi retribuiti in Malesia. Le aziende possono decidere quali sei dei 11 osservare (possono includere festività statali); tuttavia il Ministro può dichiarare di tanto in tanto festività speciali che devono essere rispettate dalle aziende. Cinque dei 11 giorni festivi concessi al personale devono essere: - Festa Nazionale (31 agosto) - Compleanno del Yang di-Pertuan Agong (5 giugno) - Compleanno del sovrano o del Yang di-Pertua Negeri dello stato in cui il personale lavora principalmente, o il Giorno del Territorio Federale se il personale lavora principalmente nel Territorio Federale (varia tra gli stati) - Festa dei Lavoratori (1 maggio) - Giorno della Malesia (16 settembre)
Il personale matura il congedo di malattia in base all’anzianità con l’azienda, e il congedo di malattia retribuito può durare fino a 22 giorni all’anno. - Fino a 2 anni di impiego: 14 giorni all’anno - 2 - 5 anni: 18 giorni all’anno - Oltre 5 anni: 22 giorni all’anno Il personale ha diritto a un massimo di 60 giorni di congedo di malattia retribuito in caso di ricovero, comprensivi del diritto standard al congedo sopra indicato.
Le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni consecutivi di congedo di maternità retribuito.
7 giorni consecutivi retribuiti per il lavoratore sposato, alla normale retribuzione.
1 - 3 giorni lavorativi consecutivi di congedo per lutto in caso di morte di un familiare prossimo.
I genitori adottivi hanno diritto a 15 giorni di congedo, a partire dal giorno in cui il bambino viene affidato alla loro custodia legale.
I contratti di lavoro possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti legati al lavoro. Il personale ha il diritto di contestare il licenziamento come ingiusto.
La normativa malese non prevede un periodo di preavviso obbligatorio.
Il personale licenziato ingiustamente (cioè per ragioni non legate alla prestazione o alla condotta) ha diritto a un’indennità di fine rapporto proporzionale all’anzianità di servizio.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
La Malesia ha un’economia diversificata con settori chiave nella manifattura, nella tecnologia e nella finanza. Con specifiche leggi sul lavoro e regolamenti fiscali, le aziende in Malesia devono garantire la conformità ai requisiti locali di gestione delle buste paga, compresi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste norme è essenziale per un’elaborazione regolare del libro paga e per la conformità legale.
Le aziende in Malesia devono rispettare le normative nazionali sulla gestione delle buste paga relative a salari, tasse e contributi previdenziali. Di seguito trovi una panoramica dei principali elementi della gestione delle buste paga:
salario minimo: è di 1.500 MYR al mese;
frequenza di pagamento: generalmente gli stipendi sono pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Malesia è di 48 ore, generalmente distribuita su sei giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a un salario calcolato al 150% della retribuzione normale per le ore supplementari e al 200% per il lavoro nei giorni festivi.
imposta sul reddito delle persone fisiche: la Malesia ha un sistema fiscale progressivo con aliquote che variano dallo 0% al 30% in base al livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro: ;
contributi a carico del dipendente: ;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Malesia è del 24%;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le dichiarazioni dei redditi e versare i contributi alle autorità fiscali malesi.
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e indicare condizioni quali il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità lavorative.
deduzioni in cedolini: le aziende devono garantire detrazioni accurate per i contributi previdenziali, i contributi pensionistici e le ritenute d’acconto;
Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alle leggi sul lavoro e ai regolamenti fiscali in Malesia per evitare sanzioni.
Gestire le buste paga in Malesia richiede un’attenzione accurata alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti dei contributi previdenziali. Le aziende devono restare informate sulle aliquote fiscali, le leggi sui salari e le scadenze per la presentazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al personale all’estero, il tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Scelta strategica e conveniente: collaborare con freelance in Malesia può essere un modo per le aziende di portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con freelance per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per progetti ad alta intensità di manodopera, è essenziale conoscere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Malesia.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto per la conformità globale: garantisce il rispetto delle normative sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione contro la classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e pagare i migliori talenti in Malesia con rapidità e semplicità.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Malesia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio Employer of Record (EOR) per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative. Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Malesia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Un EOR potrebbe essere la soluzione ideale se la tua azienda:
deve assumere personale in Malesia ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Malesia;
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Se la tua azienda vuole assumere talenti in Malesia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, il nostro EOR offre una soluzione conforme ed efficiente. La Malesia ha normative rigorose in materia di lavoro e di imposte sui salari, e il nostro servizio EOR assicura che tu rispetti questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Malesia includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa con le leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte sui salari e ti assicuriamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Malesia può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo i costi generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità a cura dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione e destinare le risorse altrove.
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