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Assumere in Malesia

Le normative sull’impiego in Malesia sono delineate in diverse leggi governative, tra cui:

  • Act A1651 - Employment (Amendment) Act 2022
  • The Industrial Relations Act of 1967
  • Trade Unions Act of 1959
  • Employees Provident Fund Act of 1991
  • Employees’ Social Security Act of 1969
  • Occupational Safety and Health Act del 1994, ecc.

Complessivamente, queste normative definiscono le tutele e i diritti applicabili alla forza lavoro della Malesia di 16 milioni di persone. In Malesia il personale gode di protezioni contro la discriminazione basata su età, religione, identità di genere ed etnia.

Tra le domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione ci sono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i permessi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Malesia.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Malesia.

Il nostro team garantisce che il tuo personale sia inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il tempo dell’inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come scadenza dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

Il governo della Malesia ha aumentato il salario minimo da 1.500 RM al mese a 1.700 RM al mese, a partire dal 1 febbraio 2025. Questo cambiamento interesserà le aziende che assumono personale con contratti mensili, giornalieri e orari.
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12 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Malesia

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

La Malesia è una meta turistica con grande diversità culturale e rappresenta una solida potenza economica tra i paesi ASEAN.

Da oltre mezzo secolo l’economia malese ha registrato una crescita significativa, trainata in particolare dai settori minerario, turistico, commerciale, farmaceutico e manifatturiero. Kuala Lumpur ospita oggi un fiorente settore tech, con un solido bacino di talenti digitali e professionisti altamente qualificati nei servizi.

Questa nazione del Sud-Est asiatico è una destinazione ideale per chi assume alla ricerca di risorse di qualità, e molte aziende scelgono di creare un hub asiatico nella città affettuosamente chiamata KL.

Capitale
Kuala Lumpur
Valuta
Ringgit malese
Lingue
Malese
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
6%

Espandi il tuo team in Malesia con Remote

Vuoi assumere personale in Malesia? Le aziende che assumono in Malesia sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di occupazione nel paese.

Remote può assumere membri del personale in Malesia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Malesia così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende anche facile pagare i collaboratori in Malesia. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Malesia, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori in Malesia può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.

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Prezzi trasparenti in Malesia

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default