Maleisië
Makkelijk talent aannemen in Maleisië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Maleisië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Kuala Lumpur
- Valuta
Maleisische ringgit (RM, MYR)
- Talen
Maleis
- Aantal inwoners
32.730.000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Kuala Lumpur
- Valuta
Maleisische ringgit (RM, MYR)
- Talen
Maleis
- Aantal inwoners
32.730.000
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
39.51 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
6%
- Reële bbp-groei
4,3 (2019)
Maleisië is een toeristische hotspot met een rijke culturele diversiteit en een gevestigde economische grootmacht onder de ASEAN-landen.
Al meer dan een halve eeuw kent de Maleisische economie een aanzienlijke economische groei, die vooral te danken is aan de mijnbouw, het toerisme, de handel, de farmaceutische industrie en de verwerkende industrie. Kuala Lumpur is nu de thuisbasis van een ontluikende techsector met een sterke basis van digitaal talent en hoogopgeleide serviceprofessionals.
Dit Zuidoost-Aziatische land is een uitstekende bestemming voor werkgevers die op zoek zijn naar teamleden van hoge kwaliteit, en veel bedrijven vestigen een Aziatisch knooppunt in de stad die liefkozend KL wordt genoemd.
Je team uitbreiden in Maleisië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Maleisië? Bedrijven die personeel aannemen in Maleisië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Maleisië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Maleisische team. Je kunt zzp'ers in Maleisië nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Maleisië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Maleisië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Maleisië
De arbeidswetgeving in Maleisië is vastgelegd in verschillende overheidsstatuten, zoals:
Wet A1651 - Werkgelegenheidswet (wijziging) 2022,
de Industrial Relations Act van 1967,
de Vakbondswet van 1959,
de Employees Provident Fund Act van 1991,
de Wet sociale zekerheid werknemers van 1969,
de Occupational Safety and Health Act van 1994, enz.
Samen definiëren deze regels de bescherming en rechten die gelden voor de 16 miljoen werknemers van Maleisië. Werknemers in Maleisië zijn beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Maleisië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Maleisië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 6 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
12 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Maleisië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Maleisië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Maleisië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Maleisië.
12 - 13%
voorzieningenfonds (voor werknemers tot 60 jaar)
4 - 6,5%
voorzieningenfonds (voor werknemers boven 60 jaar)
1,75%
sociale zekerheid (SOCSO)
0,20%
werkloosheidsverzekering (EIS)
1%
Human Resource Development Fund (voor meer dan 10 werknemers)
Typen verlof
Werknemers hebben recht op betaald verlof in verhouding tot de tijd dat ze bij de organisatie van de werkgever werken.
Tot twee jaar dienstverband: 8 vrije dagen per jaar
2 tot 5 jaar: 12 vrije dagen per jaar
Meer dan 5 jaar: 16 vrije dagen per jaar
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen en werknemers behouden het recht om hun ontslag als oneerlijk aan te vechten.
Opzegtermijn
Volgens de Maleisische arbeidswetgeving is er geen bepaalde opzegtermijn vereist.
Ontslagvergoeding
Werknemers die onterecht worden ontslagen (om redenen die geen verband houden met hun prestaties of gedrag) hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan de tijd dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
Tot twee jaar dienstverband: 10 dagen salaris voor elk dienstjaar
2 - 5 jaar: 15 dagen salaris voor elk dienstjaar
5+ jaar: 20 dagen salaris voor elk dienstjaar
Eerlijke tarieven in Maleisië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app