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Gerir, pagar e recrutar talento global numa plataforma unificada

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Empregar na Malásia

As normas laborais na Malásia estão definidas por vários diplomas governamentais, tais como:

  • act a1651 - Employment (Amendment) Act 2022;
  • the industrial relations act of 1967;
  • trade unions act of 1959;
  • employees provident fund act of 1991;
  • employees’ social security act of 1969;
  • occupational safety and health act of 1994, etc.

Em conjunto, estes diplomas definem as proteções e direitos aplicáveis à força de trabalho da Malásia, que conta com 16 milhões de pessoas. Os trabalhadores na Malásia beneficiam de proteção contra discriminação por idade, religião, expressão de género e raça.

Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na Malásia.

Integração

Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Malásia.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer seguimento da avaliação do direito ao trabalho.

Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

O governo da Malásia aumentou o salário mínimo de 1 500 RM por mês para 1 700 RM por mês, com efeito a 01/02/2025. Esta alteração afetará os empregadores que contratem trabalhadores por regimes mensais, diários e horários.
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8 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na Malásia

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Factos e estatísticas

A Malásia é um destino turístico com grande diversidade cultural e uma potência económica consolidada entre os países da ASEAN.

Ao longo de mais de meio século, a economia malaia cresceu de forma significativa, impulsionada sobretudo pelos setores mineiro, turístico, comercial, farmacêutico e de manufatura. Kuala Lumpur é hoje um centro tecnológico em expansão, com uma base sólida de talento digital e profissionais qualificados nos serviços.

Este país do Sudeste Asiático é um destino privilegiado para empregadores à procura de talento de qualidade, e muitas empresas estabelecem um hub asiático na cidade carinhosamente conhecida por KL.

Capital
Kuala Lumpur
Moeda
Ringgit malaio
Línguas
Malaio
Facilidade de fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Mensal
IVA - taxa normal
6 %

Faz crescer a tua equipa na Malásia com a Remote

Queres empregar trabalhadores na Malásia? As empresas que contratam na Malásia costumam precisar de ter uma Entity legal local ou de trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da equipa na Malásia e garantir que estás em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Malásia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de independentes na Malásia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

A Malásia, como muitos outros países, trata trabalhadores e independentes de forma diferente. A classificação incorreta de independentes na Malásia pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes na Malásia

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz