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Gerir, pagar e recrutar talento global numa plataforma unificada

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Contratar na Malásia

As regras de emprego na Malásia estão definidas em vários diplomas legais, tais como:

  • ato a1651 — Employment (Amendment) Act 2022;
  • the industrial relations act de 1967;
  • trade unions act de 1959;
  • employees provident fund act de 1991;
  • employees’ social security act de 1969;
  • occupational safety and health act de 1994, etc.

Em conjunto, estas normas definem as proteções e direitos aplicáveis aos 16 milhões de trabalhadores da Malásia. Os trabalhadores na Malásia têm proteção contra discriminação com base na idade, religião, expressão de género e raça.

Questões comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e as férias pagas garantidas. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme a legislação aos teus trabalhadores na Malásia.

Integração

Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Malásia.

A nossa equipa assegura que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, garantindo que o teu negócio cumpre toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.

Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o dia efetivo de início do contrato. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

O governo da Malásia aumentou o salário mínimo de 1 500 RM por mês para 1 700 RM por mês, com efeito a 01/02/2025. Esta alteração afetará os empregadores que contratem trabalhadores com remuneração mensal, diária e horária.
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12 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na Malásia

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Factos e estatísticas

A Malásia é um destino turístico de destaque, com grande diversidade cultural e uma economia consolidada entre os países da ASEAN.

Ao longo de mais de meio século, a economia malaia registou um crescimento significativo, impulsionado sobretudo pelos sectores da mineração, turismo, comércio, farmacêutico e manufatura. Kuala Lumpur é agora um centro tecnológico em expansão, com uma forte base de talento digital e profissionais altamente qualificados nos serviços.

Esta nação do Sudeste Asiático é um destino privilegiado para empregadores à procura de profissionais de qualidade, e muitas empresas estabelecem um centro asiático na cidade conhecida carinhosamente por KL.

Capital
Kuala Lumpur
Moeda
Ringgit malaio
Línguas
Malaio
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência do processamento salarial
Mensal
IVA — taxa padrão
6 %

Expande a tua equipa na Malásia com a Remote

Queres empregar trabalhadores na Malásia? As empresas que contratam na Malásia normalmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa na Malásia e garantir que cumpres a legislação. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Malásia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Malásia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação errada

Na Malásia, como em muitos outros países, as pessoas autónomas ou trabalhadores independentes são tratadas de forma diferente dos trabalhadores a tempo inteiro. A classificação errada de trabalhadores independentes na Malásia pode resultar em multas e penalizações para a empresa infratora.

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Preços transparentes na Malásia

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz