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Contractor Management
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Erweitere dein Team
In der Mongolei beschäftigen
Die Arbeitsrechte in der Mongolei werden durch die mongolische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch von 1999 geschützt. Beide garantieren gleichen Lohn für gleiche Arbeit und bieten Schutz gegen Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
„Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Mongolei einstellen möchten.“ Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in der Mongolei ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Ab dem 1. April 2025 ist der mongolische Mindestlohn auf 792.000 MNT pro Monat festgesetzt.
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15 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in der Mongolei mit Remote
Du kannst Freelancer:innen in der Mongolei jetzt mit Remote in einigen Währungen bezahlen (Sprich jetzt mit Remote-Expert:innen für nähere Informationen).
Hinweis: Wir entwickeln derzeit unser Employer of Record (EOR)-Produkt, um rechtlich in der Mongolei tätig sein zu können und deinem Team die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir sind jedoch noch nicht bereit, Mitarbeiter:innen in der Mongolei anzustellen.
Unternehmen, die in der Mongolei einstellen, müssen in der Regel entweder eine juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter für globale Beschäftigungsdienstleistungen zusammenarbeiten, der im Namen des Unternehmens anstellt. Die Prozesse für Payroll, Benefits, Steuern und Onboarding in Ländern wie der Mongolei zu entwickeln, kann schnell kompliziert werden, besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in einem solchen Land mit dem Einstellen beginnen möchtest, macht eine globale HR-Plattform wie Remote das Einstellen rechtssicher und einfach. In den Ländern, in denen wir unser Employer of Record (EOR) anbieten, übernimmt Remote die Verantwortung für Compliance, damit du dich auf die Gewinnung großartiger Talente und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
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Die Mongolei unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.