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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher en Mongolie

Les droits des travailleurs en Mongolie sont protégés par la Constitution mongole et le code du travail de 1999, qui garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal et des protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme en Mongolie.

Salaire minimum

À compter du 01/04/2025, le salaire minimum en Mongolie est fixé à 792 000 MNT par mois.

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15 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif en Mongolie

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Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

La Mongolie est un pays enclavé bordé par la Russie au nord et la Chine au sud. Cette étendue d’Asie centrale offre des paysages à couper le souffle, entre plaines accidentées et rochers. Les vastes zones peu hospitalières font de la Mongolie le pays le moins densément peuplé du monde. Au‑delà de sa géographie, la Mongolie est riche d’une histoire fière : cette nation est le berceau de Gengis Khan et de son empire, le plus vaste de l’Histoire.

À l’époque contemporaine, la « terre du ciel bleu éternel » dépend principalement des ressources (notamment les minerais solides), ainsi que de l’agriculture et du tourisme.

Capitale
Oulan-Bator
Devise
Tugrik
Langues
Mongol
Taille de la population
3 353 470
Facilité de faire des affaires
Facile
TVA - taux standard
10%

Développez votre équipe en Mongolie avec Remote

Vous pouvez désormais payer des prestataires en Mongolie via Remote dans certaines devises (contactez un expert Remote dès maintenant) pour plus de détails.

Notez que Remote développe actuellement son produit Employer of Record (EOR) afin d’opérer légalement en Mongolie et de vous offrir la meilleure expérience possible pour votre équipe, mais nous ne sommes pas encore prêts à employer en Mongolie.

Les entreprises qui recrutent en Mongolie doivent généralement soit posséder une entité juridique dans le pays, soit travailler avec un prestataire de solutions d’emploi globales pour employer pour leur compte. Mettre en place les processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et de l’intégration dans des pays comme la Mongolie peut rapidement devenir complexe, en particulier sans expertise locale. Si vous souhaitez commencer à recruter dans un pays comme celui‑ci, utiliser une plateforme RH mondiale comme Remote facilite l’embauche de travailleurs en parfaite conformité avec la législation locale. Dans les pays où nous proposons notre Employer of Record, Remote assume la responsabilité de la conformité, vous permettant de vous concentrer sur le recrutement de talents et la croissance de votre activité.

Risques de requalification de contrat

La Mongolie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une requalification des prestataires en Mongolie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Mongolie

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut