Mongolie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Mongolie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les droits des travailleurs en Mongolie sont protégés par la Constitution mongole et le code du travail de 1999, qui garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal et des protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme en Mongolie.
À compter du 01/04/2025, le salaire minimum en Mongolie est fixé à 792 000 MNT par mois.
La Mongolie est un pays enclavé bordé par la Russie au nord et la Chine au sud. Cette étendue d’Asie centrale offre des paysages à couper le souffle, entre plaines accidentées et rochers. Les vastes zones peu hospitalières font de la Mongolie le pays le moins densément peuplé du monde. Au‑delà de sa géographie, la Mongolie est riche d’une histoire fière : cette nation est le berceau de Gengis Khan et de son empire, le plus vaste de l’Histoire.
À l’époque contemporaine, la « terre du ciel bleu éternel » dépend principalement des ressources (notamment les minerais solides), ainsi que de l’agriculture et du tourisme.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous pouvez désormais payer des prestataires en Mongolie via Remote dans certaines devises (contactez un expert Remote dès maintenant) pour plus de détails.
Notez que Remote développe actuellement son produit Employer of Record (EOR) afin d’opérer légalement en Mongolie et de vous offrir la meilleure expérience possible pour votre équipe, mais nous ne sommes pas encore prêts à employer en Mongolie.
Les entreprises qui recrutent en Mongolie doivent généralement soit posséder une entité juridique dans le pays, soit travailler avec un prestataire de solutions d’emploi globales pour employer pour leur compte. Mettre en place les processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et de l’intégration dans des pays comme la Mongolie peut rapidement devenir complexe, en particulier sans expertise locale. Si vous souhaitez commencer à recruter dans un pays comme celui‑ci, utiliser une plateforme RH mondiale comme Remote facilite l’embauche de travailleurs en parfaite conformité avec la législation locale. Dans les pays où nous proposons notre Employer of Record, Remote assume la responsabilité de la conformité, vous permettant de vous concentrer sur le recrutement de talents et la croissance de votre activité.
La Mongolie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une requalification des prestataires en Mongolie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Faire appel à des freelances en Mongolie peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou que vous travailliez avec des sous-traitants sur divers projets, il est essentiel de comprendre la législation du travail en Mongolie et ses réglementations.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Protection contre la requalification de contrat : comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide freelance-employé(e).
Documentation centralisée : conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote aide à gérer le risque de non-conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Mongolie — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
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Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
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