Mongolie
Mongolie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Mongolie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Oulan-Bator
- Devise
Tugrik (₮, MNT)
- Langues
Mongol
- Population
3 353 470
Données clés
- Capitale
Oulan-Bator
- Devise
Tugrik (₮, MNT)
- Langues
Mongol
- Population
3 353 470
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
33.17 (2021)
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
10 %
- PIB – taux de croissance réelle
−5,3 % (2020)
La Mongolie est un pays enclavé bordé par la Russie au nord et la Chine au sud. Cette étendue d'Asie centrale est remplie de paysages époustouflants de plaines accidentées et d'affleurements rocheux. Les vastes étendues de terres inhospitalières de la Mongolie en font le pays le moins peuplé du monde. La géographie mise à part, la Mongolie est riche en histoire. Cette fière nation est le lieu de naissance de Gengis Khan et de son empire - le plus grand de l'histoire de l'humanité.
À l'époque moderne, le pays de l'éternel ciel bleu a une économie qui dépend des ressources (en particulier des minéraux solides), ainsi que de l'agriculture et du tourisme.
Mongolie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Mongolie ? Pour embaucher en Mongolie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Mongolie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe mongole. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Mongolie dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
Risques de requalification de contrat
Mongolie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Mongolie
En Mongolie, les droits des travailleurs sont protégés par la Constitution mongole et le Code du travail de 1999, qui garantissent un salaire égal pour un travail égal et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Mongolie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum mongol est actuellement fixé à 660 000 MNT par mois.
8 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Mongolie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Mongolie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Mongolie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Mongolie.
7 %
Pension
2 %
Assurance santé
0,4 % – 3 %
Assurance des avantages sociaux
0,2 %
Assurance chômage
Les types de congés
Les employés mongols ont droit à 15 jours de congés payés par an, auxquels s'ajoutent des jours supplémentaires en fonction de leur ancienneté :
6 – 10 ans d'emploi : 3 jours
11 – 15 ans d'emploi : 5 jours
16 – 20 ans d'emploi : 7 jours
21 – 25 ans d'emploi : 9 jours
26 – 31 ans d'emploi : 11 jours
À partir de 32 ans d'emploi : 14 jours
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Un employeur peut licencier un travailleur pour mauvaise conduite, malhonnêteté, mauvais résultats ou pour toute autre raison mentionnée dans le contrat de travail.
Délai de préavis
Le délai de préavis obligatoire est de 30 jours.
Indemnités de licenciement
Les travailleurs ont droit à une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire s'ils sont licenciés pour cause de service militaire, de liquidation d'entreprise ou s'ils atteignent l'âge de la retraite.
Périodes de probation
Limité à trois mois.
Mongolie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile