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合同工管理
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发展您的团队
在蒙古雇佣
蒙古的劳动者权利受蒙古宪法和 1999 年《劳动法》保护，两者均保障同工同酬，并禁止基于年龄、宗教、性别表达和种族的歧视。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和法定带薪休假。Remote 可帮助贵公司为蒙古员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
自 2025 年 4 月 1 日 起，蒙古最低工资固定为 MNT 792,000（蒙古图格里克）/月。
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每年 15 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及残疾保险
在蒙古与 Remote 一起扩展您的团队
借助 Remote，贵公司现在可以在蒙古以某些货币向合同工付款（请立即咨询 Remote 专家 了解更多详情）。
请注意，我们正在积极开发 EOR 产品，以便在蒙古合法运营并为贵公司团队提供最佳体验，但我们尚未准备好在蒙古开展雇佣业务。
在蒙古招聘的公司通常需要在该国拥有法人实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司进行雇佣。在蒙古等国家建立用于管理薪资、福利、税务和入职的流程可能迅速变得复杂，尤其在缺乏本地化专业知识时更是如此。如果贵公司计划在此类国家开始招聘，使用 Remote 这样的一站式全球 HR 平台可以让贵公司轻松实现对当地法规的全面遵守。在我们提供 EOR 产品 的国家，Remote 承担合规责任，让贵公司专注于吸引优秀人才和发展业务。
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错误归类的风险
与许多其他国家一样，蒙古对个体经营者或合同工与全职员工采取不同对待。在蒙古错误归类合同工可能导致公司面临罚款和其他处罚。