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Contratar en Mongolia
Los derechos de los trabajadores en Mongolia están protegidos por la Constitución mongola y por el Código Laboral de 1999, ambos garantizan la igualdad de remuneración por trabajo equivalente y la protección frente a la discriminación por edad, religión, identidad de género y raza.
Las preguntas más habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y las vacaciones pagadas garantizadas. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Mongolia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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A partir del 1 de abril de 2025, el salario mínimo en Mongolia se fija en 792 A0000 MNT al mes.
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15 días festivos
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Ten en cuenta que estamos desarrollando nuestro producto Employer of Record para operar legalmente en Mongolia y ofrecerte la mejor experiencia posible para tu equipo, pero todavía no estamos listos para emplear en Mongolia.
Por lo general, las empresas que contratan en Mongolia deben o bien tener una entidad legal en el país, o bien trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global que emplee en nombre de la compañía. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Mongolia puede complicarse con rapidez, sobre todo sin experiencia local. Si quieres empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma RR. HH. global como Remote facilita la contratación cumpliendo toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro Employer of Record, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que tú puedas centrarte en contratar talento excelente y hacer crecer tu negocio.
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Mongolia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores en Mongolia puede comportar multas y sanciones para la empresa responsable.