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  • Panoramica

Assumere in Mongolia

La Costituzione mongola e il Codice del lavoro del 1999 tutelano i diritti delle persone che lavorano in Mongolia, garantendo parità di retribuzione per lavoro di pari valore e protezioni contro discriminazioni basate su età, religione, espressione di genere e razza.

Tra le domande più comuni durante il processo di assunzione ci sono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote ti aiuta a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alle norme per il tuo personale in Mongolia.

Salario minimo

A partire dal 1° aprile 2025, il salario minimo in Mongolia è fissato a 792.000 MNT al mese.

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15 giorni festivi pubblici

Pacchetto di benefit competitivo per il personale in Mongolia

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

La Mongolia è un paese senza sbocco sul mare, confinante a nord con la Russia e a sud con la Cina. Questa vasta area dell’Asia centrale offre paesaggi spettacolari di steppe e formazioni rocciose. Le ampie zone di territorio inospitali rendono la Mongolia il paese meno densamente popolato al mondo. A livello storico, la Mongolia è ricca di patrimonio: è la terra natale di Gengis Khan e del suo impero — il più vasto della storia umana.

Ai giorni nostri, la Terra del cielo azzurro eterno ha un’economia dipendente dalle risorse (in particolare minerali solidi), oltre che dall’agricoltura e dal turismo.

Capitale
Ulan Bator
Valuta
Tugrik mongolo
Lingue
Mongolo
Facilità di fare impresa
Facile
IVA - aliquota ordinaria
10%

Espandi il tuo team in Mongolia con Remote

Puoi pagare ora i collaboratori in Mongolia con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto di Remote per maggiori dettagli).

Stiamo sviluppando il nostro prodotto Employer of Record (EOR) per operare legalmente in Mongolia e offrirti la migliore esperienza possibile per il tuo team, ma non siamo ancora pronti per assumere in Mongolia.

Le aziende che assumono in Mongolia sono generalmente tenute a possedere un’entità legale nel paese o a collaborare con soluzioni di global employment per assumere per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire la gestione buste paga, i benefit, le tasse e l’inserimento in paesi come la Mongolia può diventare presto complesso, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, utilizzare una Piattaforma HR globale come Remote semplifica l’assunzione di personale in piena conformità con la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il nostro prodotto EOR, Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione di talenti eccellenti e sulla crescita della tua azienda.

Rischi di errata classificazione

In Mongolia, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Mongolia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Mongolia

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default