Semplifica la gestione del personale in Mongolia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Mongolia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La Costituzione mongola e il Codice del lavoro del 1999 tutelano i diritti delle persone che lavorano in Mongolia, garantendo parità di retribuzione per lavoro di pari valore e protezioni contro discriminazioni basate su età, religione, espressione di genere e razza.
Tra le domande più comuni durante il processo di assunzione ci sono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote ti aiuta a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alle norme per il tuo personale in Mongolia.
A partire dal 1° aprile 2025, il salario minimo in Mongolia è fissato a 792.000 MNT al mese.
La Mongolia è un paese senza sbocco sul mare, confinante a nord con la Russia e a sud con la Cina. Questa vasta area dell’Asia centrale offre paesaggi spettacolari di steppe e formazioni rocciose. Le ampie zone di territorio inospitali rendono la Mongolia il paese meno densamente popolato al mondo. A livello storico, la Mongolia è ricca di patrimonio: è la terra natale di Gengis Khan e del suo impero — il più vasto della storia umana.
Ai giorni nostri, la Terra del cielo azzurro eterno ha un’economia dipendente dalle risorse (in particolare minerali solidi), oltre che dall’agricoltura e dal turismo.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Puoi pagare ora i collaboratori in Mongolia con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto di Remote per maggiori dettagli).
Stiamo sviluppando il nostro prodotto Employer of Record (EOR) per operare legalmente in Mongolia e offrirti la migliore esperienza possibile per il tuo team, ma non siamo ancora pronti per assumere in Mongolia.
Le aziende che assumono in Mongolia sono generalmente tenute a possedere un’entità legale nel paese o a collaborare con soluzioni di global employment per assumere per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire la gestione buste paga, i benefit, le tasse e l’inserimento in paesi come la Mongolia può diventare presto complesso, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, utilizzare una Piattaforma HR globale come Remote semplifica l’assunzione di personale in piena conformità con la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il nostro prodotto EOR, Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione di talenti eccellenti e sulla crescita della tua azienda.
In Mongolia, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale assunto a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Mongolia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Scelta strategica e conveniente: Collaborare con freelance in Mongolia può essere un modo efficace per completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu coinvolga collaboratori esterni per servizi specializzati o lavori con subappaltatori per attività diverse, è fondamentale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Mongolia.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale alla conformità: assicura l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione corretta;
protezione contro la classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per i controlli e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costo e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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