Einfache Einstellung in Mongolei. Wir übernehmen für dein Team in Mongolei die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Arbeitsrechte in der Mongolei werden durch die mongolische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch von 1999 geschützt. Beide garantieren gleichen Lohn für gleiche Arbeit und bieten Schutz gegen Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
„Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Mongolei einstellen möchten.“ Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in der Mongolei ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Ab dem 1. April 2025 ist der mongolische Mindestlohn auf 792.000 MNT pro Monat festgesetzt.
Die Mongolei ist ein Binnenstaat, der im Norden an Russland und im Süden an China grenzt. Diese zentralasiatische Weite bietet atemberaubende Landschaften mit rauen Ebenen und zerklüfteten Felsformationen. Die ausgedehnten, kaum besiedelten Landstriche machen die Mongolei zum weltweit am dünnsten besiedelten Land. Abgesehen von der Geographie ist die Mongolei reich an Geschichte. Dieses stolze Land ist die Heimat von Dschingis Khan und seinem Reich – dem größten Imperium der Menschheitsgeschichte.
Heute ist die Wirtschaft des Landes abhängig von Ressourcen (insbesondere festen Mineralien), der Landwirtschaft und dem Tourismus.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Du kannst Freelancer:innen in der Mongolei jetzt mit Remote in einigen Währungen bezahlen (Sprich jetzt mit Remote-Expert:innen für nähere Informationen).
Hinweis: Wir entwickeln derzeit unser Employer of Record (EOR)-Produkt, um rechtlich in der Mongolei tätig sein zu können und deinem Team die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir sind jedoch noch nicht bereit, Mitarbeiter:innen in der Mongolei anzustellen.
Unternehmen, die in der Mongolei einstellen, müssen in der Regel entweder eine juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter für globale Beschäftigungsdienstleistungen zusammenarbeiten, der im Namen des Unternehmens anstellt. Die Prozesse für Payroll, Benefits, Steuern und Onboarding in Ländern wie der Mongolei zu entwickeln, kann schnell kompliziert werden, besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in einem solchen Land mit dem Einstellen beginnen möchtest, macht eine globale HR-Plattform wie Remote das Einstellen rechtssicher und einfach. In den Ländern, in denen wir unser Employer of Record (EOR) anbieten, übernimmt Remote die Verantwortung für Compliance, damit du dich auf die Gewinnung großartiger Talente und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Die Mongolei unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Auftragnehmer:innen in der Mongolei zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einzugehen, Vollzeitmitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, das Verständnis des mongolischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Vorschriften ist entscheidend.
Remote hilft dir, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Diese Kernfunktionen unterstützen dich dabei:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet rechtliche Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
